1. Teletrabajo en Colombia
Estudiante:
Marlon Andres Viveros Romero
Universidad.
Corporación Unificada Nacional CUN
Facultad
Ingeniería de sistemas
Carrera
Ingeniería Informática
Informática Y Convergencia Tecnológica
Santa fe de Bogotá, Cundinamarca
2019
3. Teletrabajo en Colombia
Marlon Andres Viveros 2
El Teletrabajo En Colombia
1. ¿Qué Es?:
l teletrabajo está transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del
sector público y privado. Antes de implementarlo es necesario conocer conceptos
clave como cuáles son sus características, qué modalidades existen, sus beneficios y
retos.
E
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2. Modalidades:
En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador,
que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.
2.1 Teletrabajo Autónomo:
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas,
ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
2.2 Teletrabajo Suplementario:
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la
empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que
teletrabajan al menos dos días a la semana.
2.3 Teletrabajo Móvil
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les
permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.
Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la transformación de las
relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus objetivos, y
brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en la calidad de vida
de los trabajadores gracias al teletrabajo
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3. Beneficios
El teletrabajo ofrece una amplia gama de beneficios para las organizaciones y sus empleados.
Aumenta la productividad y reduce los costos fijos.
Mejora la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo.
Promueve la inclusión social.
Aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades y reduce los índices de
contaminación.
Impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.
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4. Requerimientos:
Todo lo que necesita saber y tener en su organización para adoptar teletrabajo y aprovechar sus
beneficios.
4.1 Requerimientos organizacionales:
Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización de la organización, y
seguimiento al modelo de implementación del teletrabajo.
4.2 Requerimientos Tecnológicos:
Definición de la infraestructura y plataformas tecnológicas que soportarán el teletrabajo.
4.3 Requerimientos Jurídicos:
Atención a la legislación vigente en materia jurídica, de riesgos laborales y relaciones con los
sindicatos.
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4,827
63,995
4,992
13,379
29,751
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
BARRANQUILA Bogotá Bucaramanga Cali Medellín
Numero de personas
N personas Linear (N personas)
5. PenetracióndelTeletrabajo en Empresas Colombianas
Ciudad Cobertura-Implementación
Barranquilla 4.827
Bogotá 63.995
Bucaramanga 4.992
Cali 13.379
Medellín 29.751
6. Grafico
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7. Sumérgete
Surfea
Visualiza
Profundiza tus conocimientos
Fortalece tus ideas
Organiza tus ideas
Telecomunicaciones
Tecnologia
Convergencia
ConvergenciaTecnologica
Optimiza Tiempos
Tecnologia de
Punta
Informacion al
Instante
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8. Fortalece tus ideas
Ingredientes para una identidad digital:
Los diferentes elementos e ingredientes que forman parte de esta configuración para nuestra
identidad digital son muchos, aquí tenemos los principales:
Web.
Blog.
E-mail.
Perfil red social.
Grupo.
Página de fans.
Perfil red profesional.
Teléfono móvil y SMS.
Mensajería instantánea (IM).
Canal de fotografía.
Canal de vídeo.
TV on-line.
Foros, chats,..
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9. Webgrafía
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-channel.html
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-propertyvalue-7942.html
https://virtual.cun.edu.co/virtual/course/view.php?id=5486#section-1
