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Teletrabajo
- 1. i Informática y Convergencia Tecnológica. Teletrabajo: Claudia Benamy Docente: José Elías Cuéllar Gutiérrez Estudiante: Corporación Unificada Nacional de Educación Superior Ingeniería de Sistemas Florencia (Caquetá) 2 de octubre de 2019 Grupo 55103
- 2. ii Dedicatoria Le dedico este trabajo a mi familia que gracias ella me anima para seguir adelante y triunfar y cumplir mis sueños para ser una mejor persona en el ámbito laboral y personal.
- 3. iii Objetivos Mi objetivo es aprender de mis profesores estudiar muy bien cada trabajo y estar atento a las explicaciones de cada tutor y estar enfocado para ser mejor académicamente y de forma personal. Mi objetivo con el siguiente trabajo es enfocarme en las oportunidades que dan para trabajar desde casa y la oportunidad que beneficia apersonas con cualquier discapacidad a salir adelante con un trabajo flexible.
- 4. iv Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general .................................................................. 1 Título teletrabajo............................................................Error! Bookmark not defined. Título lo que no es el teletrajo........................................Error! Bookmark not defined. Título beneficios del teletrabajo.................................................................................. 2 Capítulo 2 Figuras y tablas ................................................................................................ 3 Título carateristicas teletrabajo ....................................................................................... 3 Título modalidades de teletrabajo............................................................................... 4 Título ventajas del teletrabajador................................................................................ 5 Tituloretos para implementacion……………………………………………………. 6 Conclusiones……………………………………………………………………………...8 bibliografía………………………………………………………………………………..9.
- 5. v Lista de tablas Tabla 1. Carateristicas de teletrabajo. ................................................................................. 3 Tabla2. Desventajas del teletrabajo………………………………………………………..5 tabla3. Retos Para implementación………………………………………………………...6
- 6. vi Lista de figuras Figura 1. Lo que no es teletrabajo………………………………………………………….1 Figura 2.beneficios del teletrabajo…………………………………………………………2 Figura3. Modalidad del teletrabajo………………………………………………………...4 Figura 4. Ventajas del teletrabajo…………………………………………………………..5
- 7. vii Introducción Actualmente, nos movemos en un entorno laboral cambiante, en continua evolución se podrá decir. Esto se está dando por los cambios tecnológicos, la crisis económica a nivel mundial, el desempleo, etc. Por todas estas razones es muy difícil encontrar un trabajo digno, es de ahí donde nace la idea o la modalidad del teletrabajo. Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costos por parte de empresas. En el sector bancario, cada día son más aquellas campañas para potenciar cajeros automáticos y la llamada "banca en casa o banca a distancia". La posibilidad de obtener billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipo... y nuevos servicios que aparecen cada día, dan lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco, se denota la sobra de personas, quienes son sustituidas con éxito por máquinas La desaparición de contratos fijos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será suprimido por continuas novedades las cuales aparecen cada día en el mercado laboral moderno como son el trabajo a distancia o teletrabajo. El siguiente trabajo explica que se trata el teletrabajo para los colombianos cuáles son sus características perfiles y sus ventajas y desventajas.
- 8. 1 Capítulo 1 teletrabajo En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008) Literalmente es trabajo a distancia. Lo que no es el teletrabajo Figura 1
- 10. 3 Capítulo 2 características del teletrabajo Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características: Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y en consecuencia genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas. Tabla 1 ANTES AHORA Horarios rígidos 8am - 5 pm Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultados esperados Trabajo únicamente en la sede de la organización Trabajo desde cualquier lugar Uso de computadores únicamente en la oficina Dispositivos propios (BYOD) Sistemas de monitoreo y control físicos Evaluación por resultados Reuniones laborales limitadas a encuentros físicos Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas
- 11. 4 Modalidades del teletrabajo En Colombia, lavv Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. Figura 3
- 12. 5 Ventajas de teletrabajo Figura 4 Desventajas del teletrabajo Tabla 2 Peligro de sobre trabajó (auto explosión). El empleado trabaja pese a la enfermedad. Perdida de contacto con los colegas.
- 13. 6 Retos para la implementación El teletrabajo es sinónimo de innovación organizacional, en consecuencia supone un cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados, por eso es necesario considerar algunos factores. Tabla 3 CONTROL Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no de horarios. PRODUCTIVIDAD Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor balance entre su vida laboral y personal es más productivo. COSTOS Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos. CULTURA ORGANIZACIONAL Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.
- 14. 7 POLÍTICAS La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento. TECNOLÓGICO Las necesidades tecnológicas dependen de la proyección de cada organización, y aunque se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se revierten en productividad y optimización de los recursos tecnológicos de las organizaciones. Navegue cada uno de los capítulos que conforman el Libro y encuentre las respuestas a los retos que el teletrabajo trae para las organizaciones.
- 15. 8 Conclusiones El teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si no se tiene el tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario haciéndose que la persona se haga responsable ya no cumplir un horario y preocuparse solo por recibir un salario por estar en una empresa, si no que al manejar su propio tiempo se incentiva a trabajar por su labor y no por un horario. Logra que las personas que no tiene formación académica extensa pero si un conocimiento en el manejo de tic y se destaque por tener un perfil claro de ser autónomo personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe. El teletrabajo es una forma de empleo que beneficia principalmente a mujeres, jóvenes personas con alguna discapacidad, pero también muestra ventajas económicas, sociales incluso medio ambientales.