trabajo normas Apa

1. iTeletrabajo en Colombia
Miguel Ángel Gómez Cuan
Octubre 2019.
Ingeniería de Sistemas
Corporación Unificada Nacional.
Nombre del departamento.
Convergencia Tecnológica

2. iiTabla de Contenidos
Historia del teletrabajo
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Telecommuting
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Ftp..…………………………………………………Error! Bookmark not defined.
Teletrabajo en tierras colombianas…………………………………………………
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Modalidades ...............................................................................................................5
Pacto del Teletrabajo. ........................................Error! Bookmark not defined.-3
Normatividad……………………………………………………………………………....4
Guía jurídica para el Sector Publico……………………………………………………….5
Guía jurídica para el Sector Privado……………………………………………………….5
Prevención de riesgos laborales……………………………………………………………6
El teletrabajo y su relación con los sindicatos……………………………………………..7
Lista de referencias………………………………………………………………………...8
Lista de imagenes……………………………………………………………………….9-10

3. iiiLista de figuras
Figuras teletrabajo en colombia………………………………………………………………1

4. 1HISTORIA DEL TELETRABAJO
El teletrabajo es una de los métodos de tecnología mas importante en el mundo, las
empresas mas productivas implementan esta facilidad de trabajo a distancia.
En los años 70 el físico Jack Nilles tuvo una idea que era llevar el trabajo al empleado y no el
empleado al trabajo lo cual creo un concepto que se llamo te Telecommuting pasados los años
sobre los 80 y a los avances de la tecnología de esa época se configuro un protocolo muy
eficiente para la época que se llamo FTP ( transferencia de archivos), tiempo después cerca a los
años 90 salió un avance mas de la tecnología que se llamo World wide web
Pasados los años 90 nació tal ves la tecnología mas importante de los últimos tiempos es el
internet se crearon distintas plataformas también se invento el correo que tiempo después esta
herramienta va a facilitar el teletrabajo. Gracias al invento del correo salió algo q un mejor que
fue el chat y las mas conocida estas fue Messenger
También para esta época se masifico con mucha fuerza el uso de terminales móviles como los
computadores portables (portátiles) y los teléfonos celulares
Desgraciadamente con lo atentados de las torres gemelas en Estados Unidos en el año 2001
muchas empresas de este dicho país implemento el teletrabajo para seguir con las operaciones de
sus negocios y así obtuvieron unos muy buenos resultados, por otro lado en américa latina hubo
una muy fuerte crisis económica entre los años 1998 al 2002 y eso genero mucho desempleo lo

5. 2que varias empresas empezaron a pensar en disminuir costos en las compañías, para esta
época el uso del internet venia en incremento a nivel mundial y demasiadas personas comenzaron
a trabajar por su propia cuenta utilizando las herramientas que la red ofrecía en su momento.
 TELECOMMUTING
Trabajo a distancia que permite trabajar en un lugar diferente a la oficina
 FTP
Es un protocolo de transferencia de red para la transferencia de archivos entre sistemas
conectados a una red, esto se basa en una arquitectura Cliente – Servidor
TELETRABAJO EN TIERRAS COLOMBIANAS
En el años 2008 el teletrabajo toca tierras colombianas cuando el congreso de Colombia
expide una ley de TELETRABAJO ley 1221 de 2008 que define y regula esta modalidad laboral
en el país, también se establece unas modalidades de trabajo que corresponde a los espacios
adecuados para la ejecución del trabajo o tarea propuestas y así tener una buena ejecución de las
mismas y también incluye el perfil de empleado o trabajador

6. 3 MODALIDADES
Teletrabajo Autónomo:
Trabajadores o empleados independientes que se valen de la tecnología o de las TIC para el
desarrollo de sus tareas estando en cualquier lugar que ellos elijan
Teletrabajo Suplementario:
En esta modalidad son aquellos trabajadores que tiene un contrato con sus respetivas
empresas, pero ellos pueden alternar sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y
un lugar fuera de ella usa claramente las TIC para dar un cumplimiento. Pero en esta condición
solo tele trabajan dos días a la semana
Teletrabajo Móvil
Son trabajadores que pueden utilizar su teléfono móvil para ejecutar las tareas con mas
facilidad
Ellos no tienen un sitio fijo para realizar su respectivo trabajo ya que lo pueden hacer desde
cualquier lugar sin necesitar una red wifi
 PACTO DE TELETRABAJO
Este pacto va de la mano con el ministerio de la tecnología de la información y las
comunicaciones, el Ministerio del trabajo también las entidades publicas y privadas con un solo

7. 4objetivo de generar un marco de cooperación para impulsar y masificar el teletrabajo en
Colombia.
Esto servirá para incrementar la productividad en las organizaciones, y generar una movilidad
mas sostenible, indiscutiblemente esta modalidad de trabajo mejorará la calidad de vida de un
gran numero de personas y también así se puede promover el uso efectivo de las TIC
Las organizaciones que se vinculen a este Pacto de Teletrabajo recibirán algunos beneficios
por parte del Ministerio de las TIC
 Acceso a una capacitación gratuita nivel nacional en teletrabajo
 Acompañamiento técnico a los empleados al momento de la implementación del modelo
de teletrabajo
 Acceso a los talleres charlas y eventos de teletrabajo que se desarrollen en el año y las
ciudades
 La organización que adopte este modelo de teletrabajo se compromete apoyar este modelo
y a su masificación en el país o ciudad

8. 5NORMATIVIDAD (LEGISLACION)
Como anteriormente se nombro la ley 1221 del año 2008 y el decreto 884 del año 2012 es la
que reglamente esta modalidad de trabajo
La ley 1221 de año 2008 es la que reglamenta el teletrabajo en Colombia como una modalidad
de trabajo, se busca promover y difundir esta practica en el país igualmente se incluyen las
garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los trabajadores.
Decreto 884 del año 2012: da a conocer las condiciones laborales que rigen esta nueva
modalidad de teletrabajo en Colombia
Especifica la relación entre empleadores y trabajadores, las obligaciones para entidades
publicas y privadas, las ARLs y la red de fomento para el trabajo y así mismo establece
principios y voluntariedad e igualdad para esta modelo de trabajo.

9. 6GUIA JURIDICA PARA EL SECTOR PUBLICO
Existen 6 aspectos para el sector publico que son:
 Criterios de selección y voluntariedad
 Adaptación del manual de funciones y competencias laborales
 Resolución por la cual se implementa la modalidad al interior de su organización
 Resolución individual para el funcionario
 Afiliación al sistema de seguridad social integral
 Reversibilidad del trabajo
GUIA JURIDICA PARA EL SECTOR PRIVADO
Para el sector privado solo se tiene 5 aspectos que son
 Voluntariedad
 Acuerdo o contrato de teletrabajo
 Modificación del reglamento interno del trabajo
 Afiliación al sistema de seguridad social integral
 Reversibilidad del trabajo

10. 7PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
A partir de lo establecido en el decreto 884 del año 2012 establece que la ARL debe elaborar
una guía de prevención y actuación en situaciones de riesgo, y hacer la visita respectiva para la
adaptación de un lugar de trabajo optimo.
 EMPLEADOR: brindar las garantías laborales y de promoción en salud y prevención de
riesgos
 TELETRABAJADOR: asegurar de con las normas y atender las recomendaciones del
empleador y la ARL
 ARL: brinda la información necesaria para que empleador y trabajador tenga una
información clara para protegerse ante cualquier eventualidad.

11. 8
EL TELETRABAJO Y SU RELACION CON LOS SINDICATOS
En este caso según el articulo 39 de la constitución política de Colombia dice que los
empleadores y trabajadores tiene derecho a construir un sindicato o asociaciones, sin tener alguna
intervención del estado.
Quienes trabajan balo la modalidad del teletrabajo pueden hacer parte de alguno de estos
sindicatos o asociaciones, de conformidad con lo establecido por la ley 1221 del 2008 que en su
articulo 6, numeral 6 establece la igualdad entre tele trabajadores y demás trabajadores de una
empresa.
Si bien el tele trabajo a se ha implementado en Colombia a pasos muy acelerados, también es
cierto que han sido pocas las experiencias a nivel sindical que se han dado. Varias empresas están
usando este modelo de trabajo y han logrado su adopción sin recibir oposición alguna de los
sindicatos, espacialmente por considerar los beneficios que supone esta modalidad para los
trabajadores.

12. 9Lista de referencias
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-propertyvalue-7939.html
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-channel.html
http://vivedigitalparalagente.gov.co/612/w3-propertyvalue-571.html

13. 10Apéndice

14. 11