2. Las vacaciones son un momento para relajarse y ¿quién puede discutirlo?
También, es el mejor momento para hacer un balance, bajar las
revoluciones, tener la cabeza despejada. ¿Y si aprovechas las fiestas
navideñas para poner en blanco y negro tus logros, tus sentimientos y tus
deseos?
Es hora de tomar un descanso de los correos electrónicos, las llamadas y
otras comunicaciones. Veamos a algo más divertido: el libro de vacaciones.
Hemos creado un cuaderno de trabajo interactivo para todos los
profesionales de los recursos humanos que te ayudará a hacer un balance
de lo que fue el 2021. Dándole más sentido a tu trabajo y situar nuevamente
el bienestar en el centro de su vida cotidiana.
De hecho, es un cuaderno 100% digital creado para que te vuelvas a enfocar
en ti. Poner una pausa y pensar en tus sueños.
En estas 19 páginas encontrarás :
Ideas para guiarte en tu proceso de autoevaluación
Tendencias de RRHH para el 2022
Una selección de listas de reproducción para escuchar durante o
después del trabajo
Calendario de eventos de RRHH en 2022
Códigos QR para acceder a recursos útiles
Un plus para estar conectado con el mundo de los RRHH
Un consejo: tómate tu tiempo entre cada parte para dejarte llevar y permitir
que tus propios pensamientos tomen vuelo.
¡Listo! Esperamos que esta pausa de vacaciones te ayude a empezar el
nuevo año con tranquilidad.
El equipo de Factorial HR te desea unas felices fiestas.
“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo”
Oscar Wilde
Ebook de vacaciones 2022
3. Ebook de vacaciones 2022
¿Cómo resumirías tu 2021?
Describe tu año
Busca una frase sencilla y corta que te permita definir el año en tu memoria y, por qué no,
compararlo después con los años que vendrán. Completa la frase con un sentimiento, un tema, un
contexto...
“2021, el año de la “
¿Qué tipo de clima define tu año?
Elige el emoji correspondiente
¿Cuáles han sido los logros del año que te han enorgullecido?
Te da una sensación de logro o realización:
¿Qué te ha estimulado positivamente durante el año?
Te da un impulso de energía y te hace avanzar:
¿Cuándo te has sentido más seguro?
De acuerdo con tus valores y creencias personales:
4. Ebook de vacaciones 2022
Haz un balance de tu aprendizaje
Este año he aprendido a
¿Qué has aprendido este año?
Este año he avanzado en:
¿Cómo has progresado en comparación con el
el año anterior?
Posición jerárquica, habilidades, actitudes, reacciones ante una situación determinada...
¿El 2021 te permitió desarrollar tu carrera profesional?
Repasa todos los objetivos que te has planteado, los que has logrado alcanzar fácilmente, los que te
han resultado difíciles y los que simplemente has abandonado. El siguiente paso es preguntarte por
qué no has conseguido alcanzar algunos objetivos y cómo has logrado alcanzar otros.
5. Ebook de vacaciones 2022
Haz un recuento de tus relaciones profesionales
Las relaciones con nuestros colaboradores, directivos y clientes tienen un impacto directo en nuestro
desarrollo y rendimiento profesional. Por eso es importante dedicar tiempo a analizar este aspecto
de las relaciones en nuestra revisión anual.
¿Quiénes fueron las personas que te ayudaron a alcanzar tus
objetivos?
¿Quién te ha guiado y ayudado en los momentos más difíciles?
¿Qué has aprendido de tus equipos?
Et, grâce à vos client.e.s ?
6. Ebook de vacaciones 2022
Evaluemos tu bienestar
¿Cuál es tu humor al finalizar este año?
Elige el emoji correspondiente
Si estás estresado y cansado, la revisión anual es una oportunidad ideal para revisar tu organización
y reorganizar tu agenda para el próximo año.
¿Qué podría ayudarte a mejorar?
Desconectar durante las vacaciones: no más correos electrónicos, redes sociales y notificaciones.
Dedicar tiempo a las actividades que te gustan: leer, correr y ver películas.
Preveer al 2022: describir cómo te imaginas tu año.
Celebrar con tus seres queridos y apagar el despertador de las 7 de la mañana.
Un viaje, ¿quizás? ¡Elige tu destino preferido!
¿Alguna otra idea?
Algunos recursos útiles
Podcast - Dare to Lead
Temas de liderazgo
El enlace al Podcast
Podcast - KENSO
Temas de productividad
El enlace al Podcast
Podcast - Itnig
Historias de startups
El enlace al Podcast
Podcast - Factorial HR
Tendencias en recursos humanos
El enlace al Podcast
7. Ebook de vacaciones 2022
Piensa en lo que te motiva
“Los obstaculos son esa cosas cosas que dan miedo cuando se
apartan los ojos de los objetivos”
Henry Ford
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
¿Qué es lo que menos te gusta?
¿Qué es lo que te motivas cuando te despiertas por la mañana?
¿Qué podría aumentar tu nivel de motivación?
8. Ebook de vacaciones 2022
Evaluemos cómo gestionas tu tiempo
¿Qué necesitas para optimizar tus resultados?
« ¿Has delegado
bien? »
« ¿No has trabajado
demasiado durante el
año? »
« ¿Has priorizado
tus tareas? »
SI
ES POSIBLE
NO MUCHO
NO
Algunos recursos útiles
Video - TEDx
Cómo evitar el burnout en
home office
El enlace al video
Video - TEDx
El secreto para trabajar
mejor
El enlace al video
Video - TEDx
Managing for Happiness
Jurgen Appelo
El enlace al video
Video - TEDx
El costo del estrés laboral
El enlace al video
9. Ebook de vacaciones 2022
¡Fija tus objetivos para 2022!
« La Indecisión Hace Perder Más Tiempo Que Una Decisión
Equivocada. »
Marcus Tullius Cicero
¿Cuáles son tus propósitos profesionales para el 2022?
¿Qué quieres conseguir en el 2022? ¿En qué plazos?
¿Qué quieres aprender? ¿Qué te ayudará a mejorar?
¿Ha terminado tu revisión anual? Ahora tómate el tiempo de poner tus conclusiones por escrito,
como una especie de contrato contigo mismo. A lo largo del año, puedes releerlos y revisar
regularmente el progreso de tus objetivos y proyectos.
De antemano, fíja objetivos precisos, fáciles de medir y con plazos claros, esto facilitará darle
seguimiento.
10. Ebook de vacaciones 2022
¿Cómo planeas lograr tus objetivos?
« La Única Manera De Descubrir Los Límites De Lo Posible Es
Aventurarse Un Poco Más En Lo Imposible. »
Arthur C. Clarke
Puntos fuertes o cualidades
profesionales
(recursos, activos, habilidades...)
Parámetros de desarrollo para
establecer tu margen de
progreso
Acciones y proyectos concretos
pondrás en marcha para actuar
en cuanto a tus parámentros
11. Ebook de vacaciones 2022
Un espacio para escribir tus pensamientos,
comentarios, conclusiones.
12. Ebook de vacaciones 2022
#1 - Flexibildad ante todo
#2 - Calidad de vida en el trabajo
Trabajar en la oficina ya no es la norma. Aunque esto
ya era una tendencia democratizadora antes de la
pandemia de COVID-19, los sucesivos confinamientos
han acelerado mucho esta tendencia. Según una
encuesta de OpinionWay, hoy en día el 38% de los
empleados estaría dispuesto a cambiar de empresa
si ésta le decide volver a trabajar al 100% en
persona. Los empleados quieren poder trabajar
desde casa, o incluso desde cualquier parte del
mundo. Una forma de trabajo que obliga a las
empresas a replantear su organización, pero que
también les ofrece la posibilidad de reclutar talento
de todo el mundo.
Flexibilidad en el home office pero también en los
horarios de trabajo: los colaboradores quieren más
flexibilidad en su planificación y horarios de trabajo
flexibles para poder conciliar su vida profesional y
personal.
Los colaboradores exigen acciones concretas, reales y coherentes para
mejorar su bienestar en el trabajo. La crisis del COVID-19 ha deteriorado
mucho la salud mental y física. Además, el 41% de los encuestados (por
Malakoff Humanis) cree que ha tenido un efecto bastante negativo en su
salud mental. Entonces, ¿cómo puede crear un entorno propicio para el
bienestar de sus equipos? Puede ser interesante analizar toda tu
organización e identificar las áreas de mejora implicando a todos los
empleados en este proyecto para encontrar soluciones juntos. De hecho,
un estilo de gestión más participativo y colaborativo es muy apreciado y
refuerza el compromiso de tus equipos.
Tendencias de
RRHH 2022
13. Ebook de vacaciones 2022
#3 - Lugar para la ética y el compromiso
Según los expertos de Megatrends 2022, los directivos "ya no pueden esperar aumentar su
rendimiento sin tener en cuenta los valores de la empresa, ya que la misión, los beneficios y
principios, el éxito y la responsabilidad están ahora vinculados". Los candidatos y los
colaboradores se interesan ahora por los valores de la empresa en la que trabajan o desean
trabajar. Una empresa comprometida con las cuestiones económicas, medioambientales y/o
sociales (los tres pilares de la RSE) tiene más posibilidades de contratar, retener y motivar a sus
equipos. Es un compromiso que beneficia tanto a los colaboradores como al rendimiento de la
empresa.
#5 - Tecnología
sí,
¡pero no para
todo!
#4 - La digitalización en la contratación
Ante candidatos cada vez más exigentes con los
puestos y las estructuras en las que estarían
dispuestos a trabajar. Las empresas, y
especialmente las PYMES, necesitan dotarse de
herramientas que aceleren y automaticen sus
procesos de contratación. Si aún no lo has hecho,
dile adiós a la hoja de cálculo Excel y salude al
ATS para ayudarte a gestionar tus solicitudes. Los
reclutadores necesitan poder contactar
rápidamente con los candidatos en el mercado
antes de que lo hagan otros. Por lo que un
software de gestión de solicitudes es la mejor
opción. Te ayuda a automatizar los correos
electrónicos, clasificar y evaluar las solicitude y
distribuir tus anuncios de empleo en los medios
adecuados. La experiencia del candidato, también
una tendencia importante para este 2022, por lo
que es importante mejorar ese aspecto. Por
último, estas herramientas respetan las normas
del RGPD.
Digitalizar, automatizar, digitalizar... sí, pero ten cuidado con deshumanizar
los recursos humanos. Si la crisis sanitaria nos ha enseñado algo, es que las
relaciones humanas son el pilar de nuestra sociedad y que las nuevas
herramientas de comunicación no siempre son suficientes. Aunque son
convenientes, las reuniones y videoconferencias en línea a veces llevan al
agotamiento. Según un estudio de Ifop realizado en octubre, "más de la mitad
de los empleados, si pudieran elegir, preferirían el contacto que
proporcionan las reuniones cara a cara". Por tanto, sería perjudicial dejar de
lado los intercambios cara a cara (cuando son posibles).
14. Ebook de vacaciones 2022
Elige tu lista de reproducción para el 2022
#2 - Dale un boost a tu concentración
Cuatro horas de música a bajo ritmo para ayudarle a
concentrarse y ser productivo.
El enlace a la lista
#5 - Al terminar de trabajar
Cuatro horas de música para disfrutar con tus colegas
después del trabajo.
El enlace a la lista
#1 - Un enfoque productivo
Más de cuatro horas de música que puedes descubrir para
un día de trabajo productivo.
El enlace a la lista
#4 - Para relajarte después de un largo día
Relájate y déjate llevar por la hermosa música de piano. 448
pistas para unas 20 horas de relajación.
El enlace a la lista
#3 - ¿Home office? Motívate con música
Cuatro horas de música para trabajar en casa y mantenerte
motivado todo el día.
El enlace a la lista
15. Ebook de vacaciones 2022
Lunes
Lunes
Martes
Martes
Miércoles
Miércoles
Jueves
Jueves
Viernes
Viernes
Domingo
Domingo
Sábado
Sábado
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05
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06
06
02
06
Enero
Febrero
Calendario festivo México 2022
Año Nuevo
Día de Reyes
Día de la Constitución
(histórico)
Día de la Constitución
(festivo)
Día de la bandera Carnaval
