1. Identifica recursos para sus objetivos.Formulación de Objetivos.<br />Genera un ambiente.Formulación de equipos<br />CREACION DE UN ENTORNO DE APOYOPLANEACION DE EQUIPOS.<br />Actúa como Capacitador, asesor y mentor.Responsabilidades y tareas.<br />Propiedad.Autenticidad.Dominio propio.Empatía.Observación personal.Confianza.INTELIGENCIA EMOCIONAL.Se hace Reconocimiento.Se hacen públicos los Conflictos y las discrepancias.MANEJO DE LAS DINAMICAS DEL EQUIPO.2.5.- DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.Reconocer las Fortalezas y puntos débiles.<br />