1. PARLAMENTO EUROPEO
FICHA DE PRESENTACIÓN DE UNA PREGUNTA PARLAMENTARIA
PREGUNTAS ORALES
Destinatario:
CONSEJO
COMISIÓN
Pregunta con solicitud de respuesta oral
seguida de debate (art. 115)
PREGUNTAS ESCRITAS
Destinatario:
PRESIDENTE DEL CONSEJO EUROPEO
CONSEJO
COMISIÓN
VICEPRESIDENTA / ALTA REPRESENTANTE
Pregunta con solicitud de respuesta
escrita (art. 117)
Pregunta prioritaria (art. 117, apart. 4)
AUTOR(ES): Francisco Sosa Wagner
ASUNTO:
(especifíquese)
Cierre de la planta de producción de Thyssenkrupp Galmed en España. Competencia
desleal de Alemania en materia laboral.
TEXTO:
Thyssenkrupp AG es una industria siderúrgica alemana dedicada a la fundición y forja del acero. El
Grupo Thyssenkrupp agrupa algunas de sus empresas, concretamente las que se ubican en la Península
Ibérica. Solo la planta ubicada en Sagunto, España, denominada Thyssenkrupp Galmed, se encarga de
producir la Bobina de Acero Galvanizada con recubrimiento de Zinc Aluminio. Esta planta, que da
empleo directo a 165 personas y a otras 500 de manera indirecta, ha sido hasta la fecha una de las
principales proveedoras de bobinas para la fabricación de automóviles en Europa, razón por la que
siempre ha sido rentable.
El pasado 8 de febrero la dirección de la empresa Thyssenkrupp anunció el cierre de Thyssenkrupp
Galmed, no porque la planta estuviera pasando por dificultades económicas, financieras o de producción,
sino porque la compañía alemana decidió desviar su producción a dos plantas ubicadas en Alemania,
relocalizando así toda la producción de este tipo de bobinas en ese país.
Thyssenkrupp AG no es la primera gran empresa alemana que impulsa la relocalización de su producción,
Bosch o Siemens han impulsado movimientos similares atraídos por el favorable marco laboral que ofrece
el Gobierno alemán. En Alemania no se reconoce la existencia de un salario mínimo interprofesional y la
utilización del régimen de los mini-jobs -contratos cuya remuneración máxima es 450 euros brutos
mensuales- se ha generalizado.
La Comisión Europea ha recomendado reiteradamente a Alemania que impulse la transformación de ese
tipo de contratos hacia otros más estables y que mejore las condiciones salariales aplicando criterios de
productividad, tendiendo a armonizar las legislaciones europeas y no a hacerlas cada vez más dispares; el
ejecutivo comunitario está siendo alertado de la existencia de una competencia desleal en materia laboral
por parte de Alemania que favorece que muchas empresas trasladen su actividad productiva a ese Estado.
Como consecuencia de estos movimientos, áreas industriales de algunos Estados miembros, como es el
caso de Sagunto en España, se están convirtiendo en zonas cada vez más pobres, azotadas por una tasa
de desempleo cada vez más elevada. Por todo ello, se pregunta a la Comisión,
- ¿Está incurriendo Alemania en competencia desleal en materia laboral al mantener un marco jurídico
que la Comisión Europea recomienda modificar? ¿Puede existir un nexo de unión entre el cierre de
Thyssenkrupp Galmed en Sagunto, España, el traslado de su actividad productiva a suelo germano y el
beneficio de aplicar un marco jurídico laboral como el vigente en Alemania?
Firma(s): Fecha: 25 de junio de 2013
ES