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Teorías organizacionales Francisco Creo
- 1. Elaborado por Francisco Creo.
- 4. TEORIA DEMOCRATICO TEORIA FUNCIONAL TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS TEORIA DEL COMPORTAMIENTO TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Notas del editor
- Organización: una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Lee todo en: Definición de organización - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/organizacion/#ixzz30dx66Wj4
- Se caracteriza por reglas, controles y jerarquías y es impulsada por la burocracia. Las relaciones entre los miembros del grupo son impersonales y están regidas por criterios formales.
- Teoría Propuesta por Henry fayol (Estambul 1841 , París 1925) Ingeniero Teórico de la Administración. fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et(Y) générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.
- El hombre no solo desea pertenecer a un grupo, sino que busca ser reconocido y auto realizarse a través de ello. (Maslow) Es como cuando llegas a una fiesta…
- La Idea Central de su propuesta es que la toma de decisiones es el punto fundamental de la administración.
- Tiene su origen en los experimentos con grupos que hizo Kurt Lewin en 1946. Los grupos T, compuestos por “extraños”, es decir, por personas que no tienen antecedentes de trabajar juntos ni de relacionarse pero que laboran en una misma empresa, evidenció la dificultad de trasladar las habilidades adquiridas en el entrenamiento a la vida laboral;