1. Wilmer Andrés Vanegas Cangrejo
Por incumplimiento del Copaso

2.  Procurar el cuidado
integral de su salud.
 Suministrar información
veraz sobre su estado
de salud.
 Velar por el
cumplimiento de las
obligaciones de los
empleadores.

3. Participar en la
prevención de riesgos
profesionales
Participar en el proceso
de elección de sus
representantes en el
Comité de Salud
ocupacional y colaborar
con dicho ente.

4.  Propiciar la elección de los
representantes de los trabajadores,
garantizando la libertad y oportunidad
de las votaciones.
 Designar sus representantes al
comité.
 Designar al presidente del comité.

5.  Propiciar los medios necesarios
para el normal desempeño de
las funciones del comité.
 Estudiar las recomendaciones
emanadas del comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes e
informarle las decisiones
tomadas al respecto.

6.  Si después de practicada una visita o de
recibido informes o quejas se constatare
el incumplimiento de cualquiera de las
normas establecidas en esta providencia,
la División de Salud Ocupacional de la
Dirección General de la Seguridad.
 Social del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, elaborará un pliego de
recomendaciones que se hará llegar al
patrono con conocimiento de los
trabajadores.
 El patrono deberá proceder de inmediato
a corregir las anomalías anotadas dentro
del término establecido en dicho pliego.

7.  2. Si dentro del plazo concedido no
se hubieren subsanado las
anomalías anotadas, la División de
Salud Ocupacional de la Dirección
General de la Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio de resolución
motivada impondrá las sanciones
previstas en el Decreto 443 de
1969 y tomará las medidas que
estime necesarias.

8. Artículo 115. Si
impuesta la sanción
que establece el ordinal
2 del artículo anterior,
las anomalías persisten,
la División de Salud
Ocupacional de la
Dirección General de la
Seguridad Social,
enviará a la autoridad
que expide las licencias
de Construcción, el
informe
correspondiente para
que ésta tome las
medidas que sean
necesarias.

9. http://www-saludocupacionalosgebosa.blogspot.com/2009/02/sanciones.html
http://camacol.co/sites/default/files/base_datos_juridico/RESOLUCION_MINTRAB
AJO_NACION_2413_1979.pdf
http://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion_mi
ntrabajo_rt241379.htm
https://www.contratos.gov.co/archivospuc1/DA/205000022/07-2-
62902/DA_PROCESO_07-2-62902_205000022_158146.pdf