presentacion de salud ocupacional sobre comite paritario

1. COPASST
El copasst es el mismo comité paritario que tiene como función velar por la seguridad y
salud en el trabajo, ayudando a que se cumplan todas las normas y reglamentos
establecidos para el mejor manejo de medicina, higiene y salud industrial en los lugares
de trabajo, y así tener un mejor desempeño del persona de trabajo este se integra con
con numero de empleadores y otro número de representantes del empleador, por otra
parte eso es dirigido por gestión de talento humano que es el departamento que tiene que
estar al pendiente de lo que se tiene que hacer y siempre va a estar bajo la
responsabilidad del representante legal de cada empresa. Toda empresa está obligada a
conforma este comité, por medio de este se desarrolla el programa de salud ocupacional
ya que este es el que ayudara con el cumplimiento de cada norma establecida por otra
parte el escoge a sus representantes y los trabajadores se escogerá por medio de ellos
mismos con votación libre. La empresa tiene la obligación de brindar el apoyo necesario
para realizar diferentes actividades de apoyo a los trabajadores con relación a higiene,
medicina y seguridad; el empleador junto con el comité debe planear visitas periódicas a
los lugares de trabajo ya que se debe inspeccionar los ambientes, equipos, aparatos e
informar las clases de riesgos que se puedan presentar y así poder colocar medidas de
corrección y control en cada lugar, también debe contar con un informe mensual de
accidentalidad y enfermedades profesionales para así poderle dar cumplimiento a lo que
quede estipulado en cada acta y llevar un seguimiento del mismo, esto se lleva por
medio de actas que se tiene que firmar por todos los integrantes del comité.
Reglamento
ESOLUCION 02013 DE 1986
Con la cual se reglamentan la organización y funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
-todas las empresas publicas o privadas, que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores
están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
-cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por un numero
igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos
suplentes
-las empresas que tengan menos de 10 trabajadores deberán organizar sus planes de
desarrollo para el comité
-las empresas que tengan a su disposición dos o mas establecimientos podrán conformar
varios comités , para el cumplimiento de esta resolución
-el empleador nombrara directamente sus representantes de comité y los trabajadores
nombraran los suyos mediante votación libre
-los miembros del comité serán elegidos por un año al cab del cual podrán ser reelegidos
-el comité se reunirá como minimo una vez al mes en el establecimiento de la empresa y
dentro del horario de trabajo

2.  El empleador está en la obligación de proporcionar a los representantes del comité
los medios necesarios para que este funcione bien y revisar muy bien las
recomendaciones que se le hagan para así poder tomar buenas decisiones e
informar al comité lo que desean implementar.
 Debe estar pendiente de que cada uno de sus empleado tenga los exámenes
médicos completos.
 Debe dar la capacitación completa a sus empleados de acuerdo a lo establecido
por la ley.
 También debe contar con etiquetas o señales que les ayude a los empleados a
identificar las zonas de posibles riesgos.
 Verificar que cada uno de los empleados cuente con los implementos de trabajo y
que les esté dando el uso correcto en cada una de sus labores.
El empleador si no cumple con lo establecido tendrá las siguientes sanciones:
 Amonestación: esto se hace al patrón en el cual se señalaran las infracciones esta
copia se entrega en comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la
empresa y ql ministerio de trabajo y seguridad social.
 Multa: se pueden imponer multas de una suma de 200 smlv hasta 1000 smlv si no
se cumplen los plazos vencidos el ministerio de protección social.
 Cierre temporal o parcial: dependiendo de los antecedentes que tenga la empresa
se remite el caso a el ministerio de protección social.
 Cierre definitivo: se puede ordenar dicho cierre si no se cumple con estas reglas y
se informa al ministerio, este revisa antecedentes y procede a cerrar dicho
establecimiento.
El empleado tiene diferentes responsabilidades las cuales tiene que cumplir para así
poder ayudar con lo que se desea que es cuidar de su salud.
 Puede elegir libremente a la persona que desea que los represente en el
comité de copasst.
 El personal está en la obligación de dar información detallada del estado de
salud en el que se encuentra en el momento.
 Ayudar al empleador siguiendo las reglas que se tengan estipuladas poder
cumplir con las normas de salud ocupacional.
 El personal tiene la obligación de dar un uso adecuado a los implementos de
trabajo, conservar equipos de protección y un adecuado aseo en las zonas de
trabajo.
El empleado si no cumple con lo establecido tendrá las siguientes sanciones:
 La sanción más grave llegaría hacer en tal caso dado al incumplimiento del
empleado la terminación de su contrato de trabajo, tanta para los trabajadores
privados como públicos.
ACTIVIDADES DESUBPROGRAMAS
1. Medicina Preventiva y del Trabajo
 evaluaciones medicas

3.  diagnóstico de salud
 sistemas de vigilancia
 primeros auxilios
 ausencia laboral
 capacitación
 Coordinación con entidades de salud, recreación deporte y cultura
 visitasa lospuestosde trabajo
 sistemade informaciónyregistro.
2. Subprogramade Higiene Industrial
 Estudiospreliminaresde cadaunode losagentescontaminante,de acuerdoal
panorama de riesgos.
 encoordinaciónconla ARPse realizamedicionesde ruidoe iluminación
 aplicarcorrectivosenel siguienteordende actuación:enlafuente,enel medioy
de no ser posible de eliminarlosenlosanterioresse haráenel individuo.
 estudios anualesde seguimientoafinde conocerla predominaciónyevoluciónde
losagentescontaminantes.
3. Subprogramade SeguridadIndustrial
Normasy Procedimientos
 Normasde seguridadyoperación
 Permisosespeciales
 Demarcacióny señalizaciónde áreas
Inspeccionesplaneadas
 Programa de inspeccionesgenerales
 Programa de inspeccionesde áreasypartescriticas
 Evaluacióndel programade inspecciones
 Ordeny aseo
 Programa de mantenimiento
 Investigaciónde análisisde accidentes/incidentes
 Preparación paraemergencias
4. Subprogramade Saneamientobásicoyprotecciónambiental
 Saneamientobásico
 Alojamientoydisposiciónde basuras
 Serviciossanitarios
 Control de plagas
 Suministrode aguapotable

4. http://es.slideshare.net/golochina/presentacion-salud-ocupacional-
responsabilidades-y-sanciones
http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/RES2013de1986_pdf.pdf
http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/RES2013de1986_pdf.pdf