Este documento presenta un resumen del libro "De barbaros a burócratas". El libro habla sobre factores socioeconómicos que afectan a las empresas como las "variables blandas" de la administración. Explica cómo infundir en los empleados un sentido de pertenencia a la misión y propósito de la empresa. Además, señala que el liderazgo es fundamental para el desarrollo de la cultura organizacional. El autor describe siete estilos de liderazgo: el profeta, el bárbaro, el consultor, el admin

1. Carrera: Procesos Industriales Área
Manufactura
Alumno: Yadira Azpilcueta Garcia
Control estadístico del proceso
Maestro: Lic. Gerardo Edgar Mata Ortiz
Grado y sección: 3 “B”

2. De barbaros a Burócratas
En el libro de barbaros burócratas
nos habla de cómo un autor que es
un conocido consultor y asesor de
empresas norteamericanas, en el
libro el escribe de con factores
socioeconómicos le afectan a la
empresa, denominados estos
“variables de soft” de la
administración, lo más relevante en
relación a la aportación de este libro
es que y como infundir en los
empleados de la empresa el sentido
de pertenencia de la misma y de la
misión y propósito común, además
nos mencionaba que el principio y
desarrollo de la cultura de una

3. organización es el liderazgo, en la
reseña del libro mencionaba también
que el autor se establece siete
estilos de liderazgos
correspondientes los cuales son: El
profeta, el bárbaro, el consultor, el
administrador, el burócrata, el
aristócrata y el sinergista,
mencionando en el libro las
principales características de estos
tipos de liderazgos.