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Notas del editor
- Regla 1: el teletrabajo DEBE proveer un beneficio económico positivo al empleador. Regla 2: si bien necesarios, los incentivos económicos no son suficientes para comprometer a una organización con el teletrabajo. Regla 3: temas de cultura organizacional / actitud gerencial son por mucho los factores mas importantes en la aceptación. Regla 4: presiones regulatorias, particularmente aquellas que incluyen penas / premios económicos, pueden ser efectivos catalizadores de aceptación. Regla 5: el uso y tendencias de aceptación de la tecnología de la información están transformando los modelos económicos tradicionales, disminuyendo resistencias, y permitiendo el desarrollo global del teletrabajo.