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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULATAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ANTECEDENTES
DE LA
INVESTIGACION
AUTOR: Analuisa Rojas
MARCO TEORICO
BASE LEGAL
Es el desarrollo de
los antecedentes de
la investigación
ANTECEDENTES
Vinculación de estudios anteriores
con el trabajo a realizar.
Mendoza (2010)
"Estudio diagnóstico del perfil
de liderazgo transformacional
y transaccional de los
gerentes de ventas una
empresa farmacéutica a nivel
nacional"
Hernández (2012)
“Estilos de liderazgo y grado
de supervisión sobre la
satisfacción laboral”
González (2013)
“Características que
sustentan el liderazgo
transformacional en un grupo
de docentes de la Facultad de
Arquitectura y Diseño de la
Universidad del Zulia”.
En cuanto a los aportes de esta
investigación con respecto al
estudio que se presenta está la
observancia del liderazgo
transformacional como elemento
vinculante en las acciones que
deberían llevarse a cabo en la
gerencia de la empresa.
Existe evidente relación entre la
investigación precedente y el objeto de
estudio en cuanto al liderazgo
transformacional, como factor relevante
en el estilo a ser utilizado por los
gerentes con visión de progreso y
preponderancia de las acciones que
dentro de una empresa se llevan a cabo
y de los cuales depende su vinculación
con lo social.
La relación de esta
investigación, con el estudio que
se lleva a cabo radica en que
ambos tienen un indicador
importante como lo es el
liderazgo transformacional;
aspecto que desde una
organización bien sea educativa
o empresarial como el objeto de
estudio debe estar presente en
los procesos de cambios que se
gestan en la sociedad.
GRACIAS

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  • 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO FACULATAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION AUTOR: Analuisa Rojas
  • 2. MARCO TEORICO BASE LEGAL Es el desarrollo de los antecedentes de la investigación ANTECEDENTES Vinculación de estudios anteriores con el trabajo a realizar.
  • 3. Mendoza (2010) "Estudio diagnóstico del perfil de liderazgo transformacional y transaccional de los gerentes de ventas una empresa farmacéutica a nivel nacional" Hernández (2012) “Estilos de liderazgo y grado de supervisión sobre la satisfacción laboral” González (2013) “Características que sustentan el liderazgo transformacional en un grupo de docentes de la Facultad de Arquitectura y Diseño de la Universidad del Zulia”.
  • 4. En cuanto a los aportes de esta investigación con respecto al estudio que se presenta está la observancia del liderazgo transformacional como elemento vinculante en las acciones que deberían llevarse a cabo en la gerencia de la empresa. Existe evidente relación entre la investigación precedente y el objeto de estudio en cuanto al liderazgo transformacional, como factor relevante en el estilo a ser utilizado por los gerentes con visión de progreso y preponderancia de las acciones que dentro de una empresa se llevan a cabo y de los cuales depende su vinculación con lo social. La relación de esta investigación, con el estudio que se lleva a cabo radica en que ambos tienen un indicador importante como lo es el liderazgo transformacional; aspecto que desde una organización bien sea educativa o empresarial como el objeto de estudio debe estar presente en los procesos de cambios que se gestan en la sociedad.