Este documento discute la importancia de los valores para las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y permiten a las personas y organizaciones funcionar de manera armoniosa. También describe diferentes tipos de valores como personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Finalmente, señala que las organizaciones transmiten valores a través de las acciones de sus líderes y deben comunicar claramente sus valores para alinear el comportamiento.

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Universitaria
Instituto Universitario De Tecnología Readic Unir
Escuela De Administración
UTILIDAD DE LA DECLARACIÓN DE
LOS VALORES PARA LAS
ORGANIZACIONES
Autores:
Irma Artigas: 20.580.606
Johana Flores: 23.280.903
Luis Gonzales: 20.373.041
Divar Piñeiro: 18.823.837
Isidro Rodríguez: 17.806.949
Sección: E-163
Tutor Académico: Lcda. Ana Medina

2.  Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores son
principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos
como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar
de otras, o un comportamiento en lugar de
otro. También son fuente de satisfacción y
plenitud. Nos proporcionan una pauta para
formular metas y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones más
importantes. Los valores se refieren a
necesidades humanas y representan
ideales, sueños y aspiraciones, con una
importancia independiente de las
circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos
injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo
mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

3.  Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores en
las organizaciones necesitan tener sentido
práctico para los miembros que las
constituyen:
Que todos los Que todos los
pongan en miembros los
práctica. conozcan
Que todos
Que todos estén
comprendan los
de acuerdo con
comportamientos
sus significados
que implican

4.  En las organizaciones, los valores
permiten que sus integrantes interactúen
de manera armónica. Influyen en su
formación y desarrollo como personas, y
facilitan alcanzar objetivos que no serían
posibles de manera individual. Para el
bienestar de una comunidad es necesario
que existan normas compartidas que
orienten el comportamiento de sus
integrantes. De lo contrario, la comunidad
no logra funcionar de manera satisfactoria
para la mayoría. Cuando sentimos que en
la familia, la escuela, el trabajo, y en la
sociedad en general, hay fallas de
funcionamiento, muchas veces se debe a
la falta de valores compartidos, lo que se
refleja en falta de coherencia entre lo que
se dice y lo que se hace.

5. Valores Valores
personales familiares
Valores
Valores
socio-
materiales
culturales
Valores Valores
espirituales morales

6.  Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores
son una guía para nuestro comportamiento
diario. Son parte de nuestra identidad
como personas, y nos orientan para actuar
en la casa, en el trabajo, o en cualquier
otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican
el camino para conducirnos de una
manera y no de otra, frente a deseos o
impulsos, bien sea que estemos solos o
con otros. Nos sirven de brújula en todo
momento para tener una actuación
consistente en cualquier situación.

7.  Las organizaciones están
fomentando valores todo el tiempo, a
través de todas las actitudes y
comportamientos de sus
dirigentes, cualquiera que sea su nivel.
Todas sus acciones transmiten valores.
Por ejemplo, si una empresa debe
impartir un curso en un día no
laboral, tiene que comunicar
adecuadamente las razones del caso.
De lo contrario, la organización termina
transmitiendo que el entrenamiento no
es trabajo y su importancia se
desvaloriza.

8.  Simplificar: absorber la complejidad
organizativa derivada de las crecientes
necesidades de adaptación a cambio
de todos los niveles de la empresa.
 Organizar: encausar la visión
estratégica hacia donde va de ir la
empresa en el futuro.
 Comprometer: integrar la dirección
estratégica con la política de
personas, con el fin de desarrollar el
compromiso por el rendimiento
profesional de calidad en el día a día.

9. Son aquellos que consideramos
principios indispensables sobre los
cuales construimos nuestra vida y
nos guían para relacionarnos con
otras personas. Por lo general son
una mezcla de valores familiares y
valores socio-culturales, juntos a
los que agregamos como individuos
según nuestras vivencias.

10. Se refieren a lo que en familia se
valora y establece como bien o mal.
Se derivan de las creencias
fundamentales de los padres, con
las cuales educan a sus hijos. Son
principios y orientaciones básicas
de nuestro comportamiento inicial
en sociedad. Se transmiten a través
de todos los comportamientos con
los que actuamos en familia, desde
los más sencillos hasta los más
“solemnes”.

11. Son los que imperan en la sociedad en la que
vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia
y pueden coincidir o no con los valores
familiares o los personales. Se trata de una
mezcla compleja de distintos tipos de
valoraciones, que en muchos casos parecen
contrapuestas o plantean dilemas. Por
ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor
del trabajo como medio de realización
personal, indirectamente la sociedad termina
fomentando “anti-valores” como la
deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.
Otro ejemplo de los dilemas que pueden
plantear los valores socio-culturales ocurre
cuando se promueve que “el fin justifica los
medios”. Con este pretexto, los terroristas y los
gobernantes arbitrarios justifican la
violencia, la intolerancia y la mentira, alegando
que su objetivo final es la paz.

12. Son aquellos que nos permiten subsistir.
Tienen que ver con nuestras necesidades
básicas como seres humanos, como
alimentarnos o vestirnos para protegernos de
la intemperie. Son importantes en la medida
que son necesarios. Son parte del complejo
tejido que se forma de la relación entre valores
personales, familiares y socio-culturales.
Cuando se exageran, los valores materiales
entran en contradicción con los espirituales.

13. Se refieren a la importancia que
le damos a los aspectos no-
materiales de nuestras vidas.
Son parte de nuestras
necesidades humanas y nos
permiten sentirnos realizados.
Le agregan sentido y
fundamento a nuestras vidas,
como ocurre con las creencias
religiosas.

14. Son las actitudes y
conductas que una
determinada sociedad
considera
indispensables para la
convivencia, el orden y
el bien general