Aquí encontraras una aproximación al objeto de estudio sobre los valores, los cuales son muy importantes para crecer como persona y que debemos utilizar día a día.

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Decanato de la facultad Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare, Edo. Lara
Integrantes:
Yessefer Afanador
MarialbertCoroba
Karla Musa
Andrea Piñero
Andreina Rojas
María Laura Sánchez
Sección:M-121
12, Julio 2016
Aproximación al objeto en estudio

2. Polo de investigación:
Promoción de la paz

3. Introducción
Primeramente, los valores están presentes desde los inicios de la humanidad, estos son
producto de cambios y transformaciones a lo largo de la historia, por consiguiente, permiten
orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Así mismo, son
creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de
otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
El valor es un bien y consiste en una comparación o referencia adecuada de una cosa con
otra o con una persona. El bien que conviene al ser humano como persona es el bien honesto
o moral y es el único que tiene la virtud de perfeccionar al ser humano. En consecuencia, los
valores son aquellas realidades que perfeccionan al ser humano, mediante la ordenación de
sus actos a su bien racional. Bien, valor, fin y felicidad son términos equivalentes. El ser
humano está expuesto al error y a las elecciones y decisiones equivocadas.
Los valores y virtudes deben ser trabajados con los padres, en la familia y en la comunidad
en la que este inserta la persona, luego corresponderá a las instituciones educacionales poder
hacer relucir y reforzar los valores y las virtudes que se han creado, reforzar las que no se han
adquirido. La formación integral de las nuevas generaciones de niños y jóvenes propios de
nuestra sociedad sólo se puede lograr sobre la base de una estrategia teórica que posibilite
un enfoque realista, ya que, la formación de valores es un proceso sistémico profundo.

4. Los Valores
Los valores son un conjunto de propiedades que se le pueden otorgar a cualquier objeto o
sujeto de manera que se le clasifica y caracteriza. Estos juegan un rol importante en el
desarrollo social. Se juzgan como ideales o modelos que esperan alcanzar los miembros de
una determinada sociedad.No son tangibles o concretos. Sin embargo, contienen una carga
afectiva, por lo que se enraízan fuertemente en el pensamiento social. Comprenden las
características morales de los seres humanos, en un intento de realizar un juicio sobre la
pertenencia del individuo al conjunto moral de referencia. La base de toda sociedad son los
valores que se siembran en la infancia y se desarrollan en la persona a medida que se
convierte en adultos, por ello es importante que los niños y niñas crezcan con unos valores de
no discriminación por razones de orientación o identidad sexual, raza, religión, estatus social,
discapacidad;estos suelen estar ligados a sentimientos y emociones y se pueden valorar de
acuerdo a varios criterios.
Por otra parte, los valores pueden ser clasificados en:
 Valores morales: El valor moral lleva al ser humano a construirte como hombre, a
hacerse más humano, pero eso solo podrá lograrse si decides alcanzar dichos valores
mediante el esfuerzo y siendo perseverante. Algunos valores morales son la justicia,
la libertad, la honestidad, el respeto, la tolerancia.
 Los valores éticos: son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad.
 Los valores infrahumanos: son aquellos que sí perfeccionan al hombre, pero en
aspectos más inferiores que comparte con otros seres como los animales, por
ejemplo: el placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
 Los valores humanos infra-morales: son aquellos valores que son exclusivos del
hombre, y entre ellos están los valores económicos, la riqueza, el éxito,la inteligencia,
el conocimiento, el arte y el buen gusto. De manera social: la prosperidad,el prestigio,
la autoridad, etc.
 Valores Instrumentales: son comportamientos mediante los cuales conseguimos los
fines deseados.
 Valores Terminales: son metas que al individuo le gustaría conseguir a lo largo de su
vida.
Así mismo, la importancia de los valores radica en que son esenciales para formar
personas íntegras. Nadie es superior o inferior a nadie por el hecho de ser diferente, la
diferencia nos hace únicos como seres humanos y eso ya por sí mismo es un valor
impagable, por eso, la difusión y la enseñanza de valores universales son imprescindibles
para el desarrollo de la sociedad.

5. Los valores es todo lo que lleva al hombre a defenderse y creer en símismo y crecer como
una persona digna, estos depende de la elección libre de la persona, los valores que desea
tomar y emplear en su vida y los que no y van formando a su vez su comportamiento,
proporcionándole metas, diseño y propósitos que se traducen en pensamientos conceptos e
ideas pero sobre todo acciones, ya que estas demuestran mejor lo que se quiere expresar.
Permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica, influyen en su formación y
desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera
individual.
Es por ello que, por ejemplo al llegar a una organización con valores ya definidos, de
manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica, es lo que los demás miembros
de la organización esperan de nosotros. En una organización los valores son el marco del
comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la
organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su
proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones
necesarias para lograr sus objetivos.
Sin embargo, la sociedad actual se caracteriza por una ausencia de valores. La mentira, el
miedo, la corrupción, la violencia, el robo, son la realidad cotidiana. Los antivalores han
invadido todos los sectores: familiar, social, político, económico, cultural, religioso. Estas
características generan confusión, desorientación y conductas nocivas e incluso patológicas.
El sentimiento de vergüenza, honor y culpa, ha desaparecido. La crisis de valores que vivimos
en la actualidad, se manifiesta en todos los aspectos de la vida humana: en el modo de
hablar, de relacionarse, de vestirse y también en el ambiente laboral.
Como consecuencia de lo anteriormente mencionado, en el mundo ocurren casi a diarios
atentados, guerras y enfrentamientos por diferencias religiosas, políticas, sociales y por
preferencias sexuales.Múltiples muertes han resultado luego de guerras religiosas ocurridas
en Nigeria, Sudán, Libia, Irán, Kenia, entre otros. Del mismo modo ocurre en Siria siendo
político el origen del conflicto. Por otra parte, el último atentado de intolerancia homosexual
ocurrió en Estados Unidos, dejando un saldo de 50 fallecidos.
Por lo tanto, los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás
personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia
armoniosa.
Por otra parte, la gerencia basada en valores es una propuesta sistémica que se está
volviendo popular a escala mundial, este sistema de gestión incluye y abarca a los sistemas
tradicionales de gestión empresarial, pero introduce elementos nuevos que cambian
totalmente la forma de ver y gerenciar empresas, tiene como método considerar a la
organización como un organismo vivo, al ser conformadas por seres humanos, las

6. organizaciones adquieren las emociones y la personalidad de sus líderes, expresadas a
través de los valores que estos exponen. La personalidad de las organizaciones es
equivalente a su cultura. Una organización tendrá una cultura sólida si los valores de sus
líderes son compartidos y vividos junto con la gente que trabaja en ella.Consideradas
entonces como organismos vivos y más aún, como seres humanos, su bienestar total sólo
puede conseguirse a plenitud mediante el logro equilibrado del bienestar físico, emocional,
mental y espiritual.
El bienestar emocional tiene que ver con lo bien que sus integrantes se siente como
comunidad y la calidad de las relaciones entre ellos, se mide a través de índices de
productividad, calidad y eficiencia. El bienestar mental está directamente relacionado con su
capacidad de aprender del entorno y de su propio interior y el bienestar espiritual, está
relacionado con el grado de cohesión interna y externa que logra la empresa, el sentimiento
de pertenencia de sus trabajadores,asícomo el establecimiento de alianzas estratégicas y el
mantenimiento de las mejores relaciones con clientes, proveedores, competidores y con la
comunidad en general conducen hacia un bienestar espiritual exitoso.
La gerencia basada en valores es una herramienta única y valiosa en la que los líderes
pueden apoyarse en la promoción y consecución de estos cambios, tiene como beneficios el
promover un cambio de pensamiento, se logra un bajo porcentaje de cambios en los puestos
de trabajos, se evitan conflictos entre el personal, con los valores ya establecidos como
pilares de la empresa los integrantes se adaptan más fácilmente y se logra el éxito en los
procesos de mejora continua.
Así mismo, también existen los valores compartidos, que son los que deben guiar la
conducta cotidiana de todos en la empresa para realizar la misión, la visión y la identidad.
Constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas
que los aplican. Su importancia radica en que ayudan a la organización, orienta la visión
estrategia y aumenta el compromiso profesional, son una herramienta que permite identifica y
promover el cambio organizacional, ayuda a lograr y fortalecer el pensamiento estratégico con
los líderes.

7. Conclusión
Finalmente, el ser humano no puede carecer de sentido común, y éste sólo se alcanza a
través de la vivencia de valores, entendidos como “algo importante en la existencia humana”.
Son identificados como entes, que tienen existencia y se caracterizan por ser pensados y
reconocidos únicamente en la mente del ser humano, por lo tanto, se pueden precisar sus
caracteres comunes, sus peculiaridades diferenciales y sus propiedades, ya sean valores del
saber científico, de la vida moral, del arte o de la religión. Siendo los valores ejes
fundamentales por los que se orienta la vida humana, estos constituyen la clave del
comportamiento de las personas. La humanidad está ante un desafío, un gran reto, razón por
la cual, tiene necesidad de dar respuestas a múltiples cuestiones prácticas, en consecuencia,
la educación tiene la tarea de “permitir una toma de conciencia personal en el acoplamiento
con el mundo y con los demás”.
Unas de las causas que origina la ausencia de dichos valores son: el crecimiento de la
población, el desarrollo de las sociedades y la despreocupación por recuperar las cualidades
de importancia, es decir las cualidades de valor para el hombre, ya que éste se ha dedicado
más al desarrollo de la ciencia y la tecnología, que al desarrollo de la educación y la cultura.
Así mismo, los valores se convierten en antivalores debido a las dificultades sociales y, a su
vez, los conflictos desatan la pérdida de los valores. Con esto las motivaciones personales
han ido desapareciendo y con ella el crecimiento moral. La pérdida moral de los venezolanos
y el surgimiento de los antivalores están vinculados con las deficiencias y precariedades del
país, puede ser en materia económica, social, cultural, religiosa y hasta política.
Del mismo modo, los valores en la sociedad hacen posible la existencia de actitudes ante
la vida, ante un trabajo, ante una profesión, ante la sociedad misma; las actitudes que se
manifiestan a través de los valores permiten que cada miembro de la sociedad cumpla con
sus respectivos deberes. Los valores se expresan en conjunto para las personas y
organizaciones, definen la personalidad de cada individuo, es necesario que se tome
conciencia de ello, pues una persona que no posee valores no tiene respeto de sí misma,
mucho menos respetara a todo aquel que le rodea, su desenvolvimiento será
contraproducente, lo único que producirá es negatividad, no podrá convivir con los demás y
provocara un ambiente poco sano que será tropiezo para los otros individuos y no cumplirá
con eficiencia y eficacia sus deberes.
Por otra parte, por los cambios tan acelerados que se han experimentado en las últimas
décadas, como consecuencia de los avances tecnológicos y la promoción del libre mercado,
todo evaluado bajo la perspectiva de competitividad, eficiencia, eficacia, rentabilidad y
economicidad, se han deteriorado las relaciones humanas, debido a la nueva jerarquía de
valores que se basan más en un bienestar material individual y se descuida la dignidad de la
persona.

8. Comprendimos que los valores son un conjunto de creencias que nos dictan la forma de
conducta más aceptada socialmente. Los valores determinan las normas morales, es decir
que los valores establecen un modelo de conducta aceptable en una sociedad y para
garantizar que este modelo sea observado por los miembros de esa sociedad se emiten las
normas que regulan la actuación del individuo dentro de la sociedad.
Así mismo, es importante utilizar la brújula de la "conciencia emocional", para evaluar si la
actividad que vamos a emprender vale la pena. La conciencia emocional se entiende como la
capacidad de reconocer el modo en que nuestras emociones afectan a nuestras acciones y la
capacidad de utilizar nuestros valores como guía en el proceso de toma de decisiones. El
éxito de las personas en cualquier actividad depende más de las competencias emocionales
que de las capacidades y sobre todo confianza en sí mismo para alcanzar todas las metas y
los sueños.

9. Bibliografía.
Eusmelda Abreu R.(2001) Disponible en línea en:
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/512/1255
Sylvia Ubal (2011) Disponible en línea en:
http://www.aporrea.org/actualidad/a130258.html
Alejandra Mayorga (2015) Disponible en línea en:
http://www.granlogiadearagon.org/index.php/perdida-de-valores-en-la-sociedad-actual/117-01-
06-2015-la-perdida-de-valores-en-la-sociedad-actual-y-sus-consecuencias
Carleth Acosta (2008) Disponible en línea en:
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/crisis-valores-sociedad-actual/crisis-valores-
sociedad-actual.shtml

10. Anexos