2. Rescato y aplico valores para mi
vida
Valores :
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y
plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más
importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y
aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por
ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo
ocurre con el bienestar o la felicidad.

3. Tipos de valores
Podemos hablar de valores universales, porque desde que el ser humano vive en comunidad ha
necesitado establecer principios que orienten su comportamiento en su relación con los demás.
En este sentido, se consideran valores universales, la honestidad, la responsabilidad, la verdad,
la solidaridad, la cooperación, la tolerancia, el respeto y la paz, entre otros.
Sin embargo, puede resultar útil para facilitar su comprensión, clasificar los valores de acuerdo
con los siguientes criterios:
• Valores personales:
Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra
vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores
familiares y valores socio-culturales, junto a los que agregamos como individuos según nuestras
vivencias.
• Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las creencias
fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y orientaciones
básicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los
comportamientos con los que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más
“solemnes”.
• Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia y
pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla
compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o
plantean dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realización
personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la deshonestidad,
la irresponsabilidad o el delito.

4. Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales ocurre cuando se promueve que “el fin
justifica los medios”. Con este pretexto, los terroristas y los gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la
intolerancia y la mentira, alegando que su objetivo final es la paz.
• Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos,
como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son
necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-
culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.
• Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son parte de nuestras
necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le agregan sentido y fundamento a nuestras vidas,
como ocurre con las creencias religiosas.
• Valores morales:
Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la convivencia, el
orden y el bien general.

6. La importancia de los valores
Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por
ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen
para nuestra vida.
Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo,
a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera
armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar
objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que
orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra
funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay
fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo
que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

7. ¿Para qué sirven los valores?
Los valores son una guía para nuestro comportamiento
diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y
nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en
cualquier otro ámbito de nuestras vidas.
Nos indican el camino para conducirnos de una manera y
no de otra, frente a deseos o impulsos, bien sea que
estemos solos o con otros.
Nos sirven de brújula en todo momento para tener una
actuación consistente en cualquier situación.

8. La práctica de los valores: es su decisión
Aunque los valores comienzan a formarse desde temprana
edad y cada quien le da un sentido propio, la puesta en
práctica de los valores es una decisión personal.
Cada quien determina cómo actuar frente a las distintas
situaciones de su vida.
Unas veces más conciente que otras, eres tú quien decide la
actitud y la manera de comportarte frente a las demás
personas y frente a las oportunidades, las dificultades o las
responsabilidades. Decides asumirlas o eludirlas.
Cuando nos interesa relacionarnos satisfactoriamente con
otras personas o ser parte de una organización, decidimos
aceptar los valores que requiere esa relación.
Inclusive, en una organización autoritaria, donde los valores
se imponen unilateralmente, uno también toma la decisión de
aceptarlos.

9. LA HONESTIDAD:
Es aquella cualidad humana por la que la persona se
determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y
en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le
corresponde, incluida ella misma).
Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta
el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es ser
genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa
respeto por uno mismo y por los demás, que, como
nosotros, "son como son" y no existe razón alguna para
esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y
en aquellos quienes están en contacto con la persona
honesta

10. LA PUNTUALIDAD:
El valor que se construye por el esfuerzo de
estar a tiempo en el lugar adecuado.
El valor de la puntualidad es la disciplina de
estar a tiempo para cumplir nuestras
obligaciones: una cita del trabajo, una
reunión de amigos, un compromiso de la
oficina, un trabajo pendiente por entregar.
El valor de la puntualidad es necesario para
dotar a nuestra personalidad de carácter,
orden y eficacia, pues al vivir este valor en
plenitud estamos en condiciones de realizar
más actividades, desempeñar mejor nuestro
trabajo, ser merecedores de confianza.

11. LA RESPONSABILIDAD:
(o la irresponsabilidad) es fácil de detectar en la vida diaria,
especialmente en su faceta negativa: la vemos en el plomero
que no hizo correctamente su trabajo, en el carpintero que
no llegó a pintar las puertas en el día que se había
comprometido, en el joven que tiene bajas calificaciones, en
el arquitecto que no ha cumplido con el plan de construcción
para un nuevo proyecto, y en casos más graves en un
funcionario público que no ha hecho lo que prometió o que
utiliza los recursos públicos para sus propios intereses.

13. Compasión
Por lo general, la capacidad de conmovernos ante las circunstancias
que afectan a los demás se pierde progresivamente, parecería ser
que la compasión sólo se tiene por momentos aleatorios. En este
sentido, recuperar esa sensibilidad requiere acciones inmediatas
para lograr una mejor calidad de vida en nuestra sociedad.
La compasión supone una manera de sentir y compartir, participando de
los tropiezos materiales, personales y espirituales que atraviesan los
demás, con el interés y la decisión de emprender acciones que les
faciliten y los ayuden a superar estos problemas.

14. Vocación de Servicio
Servir implica ayudar a alguien de una forma espontánea, es decir adoptar
una actitud permanente de colaboración hacia los demás. Una persona
servicial supone que traslada esta actitud a todos los ámbitos de su vida:
en su trabajo, con su familia, ayudando a otras personas en la calle,
cosas que aparecen como insignificantes, pero que van haciendo la vida
más ligera y reconfortante. Es posible que recordemos la experiencia de
algún desconocido que apareció justo cuando necesitábamos ayuda, que
luego después de ayudarnos, se perdió y no supimos nada más.
Las personas que son serviciales están continuamente atentas, observando y
buscando la oportunidad para ayudar a alguien. Siempre aparecen de
repente con una sonrisa y las manos por delante dispuestos a ayudar, en
todo caso, recibir un favor hace nacer en nuestro interior un profundo
agradecimiento.

15. Sencillez:
Quienes poseen una fortaleza interior y un encanto penetrante y
perpetuo, son seres de personalidad sencilla. Usualmente no las
percibimos con facilidad, pero la encontramos cuando realmente,
ellos nos demuestran que son únicos, recios, sin actos involuntarios,
y de cualidades evidentes y naturales. Es decir, que la sencillez nos
enseña a saber quienes somos en la vida y lo que podemos llegar a ser
en ella.
Actualmente nuestra sociedad, carece de un vacío cultural propio de
la falta de este valor tan grande que es la sencillez. Esto se debe a
que todo se rige según la moda, la ropa que usamos, los autos que
poseemos, si tenemos poder, y lo peor de todos si logramos humillar
sin necesidad, al resto de los individuos.

16. El Respeto:
La vida sociedad nos hace reflexionar sobre el valor del respeto,
esto trae aparejado la necesidad de establecer algún tipo de
certezas en torno a las ideas y la tolerancia. Es decir: ¿Qué
hay que saber sobre el Respeto, la Pluralidad y la Tolerancia?
Respeto, Pluralismo y Tolerancia : Cuando hablamos de respeto
hablamos de los demás. De esta manera, el respeto implica
marcar los límites de las posibilidades de hacer o no hacer de
cada uno y donde comienzan las posibilidades de acción los
demás. Es la base de la convivencia en sociedad.

17. • AMOR:
Al hablar de la voluntad dijimos que una de las cinco formas de querer
podía llamarse amor de benevolencia. La benevolencia como actitud
moral también nos es familiar: consiste en prestar asentimiento a lo real,
ayudar a los seres a ser ellos mismos.
Si pensamos un poco más en esa definición, y sobre todo en esa actitud,
enseguida descubriremos que consiste en afirmar al otro en cuanto otro.
Esto también puede ser llamado amor: «amar es querer un bien para
otro». El amor como benevolencia consiste, pues, en afirmar al otro, en
querer más otro, es decir, querer que haya más otro, que el otro crezca,
se desarrolle, y se haga «más grande». Esta forma de amor no refiere al
ser amado a las propias necesidades o deseos, sino que lo afirma en sí
mismo, en su alteridad. Por eso es el modo de amar más perfecto, porque
es desinteresado, busca que haya más otro. También podemos llamarlo
amor-dádiva, porque es el amor no egoísta, el que ante todo afirma al ser
amado y le da lo que necesita para crecer. Por eso, amar es afirmar al
otro.

18. EL PERDÓN
Existen momentos en que la amistad o la convivencia se fracturan por
diversas causas, las peleas y las rupturas, originan sentimientos negativos
como la envidia, el rencor, el odio y el deseo de venganza. En estas
situaciones, las personas pierden la tranquilidad y la paz interior, y al
hacerlo, los que están a su alrededor sufren las consecuencias de su mal
humor y la falta de comprensión.
De esta manera, debemos saber que los resentimientos nos impiden vivir
plenamente, quizás un acto que provenga del corazón puede cambiar
nuestras vidas y la de aquellos que nos rodean. Así, es necesario pasar
por alto los detalles pequeños que nos incomodan, para alcanzar la
alegría en el trato cotidiano en la familia, la escuela o la oficina. Es más,
debemos evitar que estos sentimientos de rencor nos invadan, por el
contrario, es necesario perdonar a quienes nos han ofendido, como un
acto voluntario de grandeza, disculpando interiormente las faltas que
han cometido otros.

19. COMPRENSIÓN:
¡Quiero que me comprendas! Cuántas veces hemos tenido la necesidad de encontrar
a alguien que escuche y comparta nuestros sentimientos e ideas en un momento
determinado. Cuando nos sentimos comprendidos entramos en un estado de alivio,
de tranquilidad y de paz interior. Pero, ¿somos capaces comprender a los demás?
¿de procurar dar algo más que un simple: “si te comprendo”?
La comprensión es la actitud tolerante para encontrar como justificados y
naturales los actos o sentimientos de otro. Es en este momento nos percatamos
que la comprensión va más allá de “entender” los motivos y circunstancias que
rodean a un hecho, es decir, no basta con saber que pasa, es necesario dar algo
más de nosotros mismos.
Podemos “saber “ que un empleado nuestro comete errores con cierta frecuencia,
“justificamos” este hecho debido a una falta de conocimiento, lo cual determina
sus fallas como involuntarias y observamos la necesidad urgente e inmediata de
brindar la capacitación correspondiente. El justificar se convierte en una
disculpa, en una atenuante que nos hace ubicar el problema en su justa medida,
por lo tanto, la comprensión nos lleva a proponer, sugerir o establecer los medios
que ayuden a los demás a superar el estado por el que actualmente pasan.