UPT
Derecho Informático
Teletrabajo
Ivonne Gonzales Nina
11/10/2013
.
Teletrabajo UPT
Ivonne Gonzales Nina
INTRODUCCIÓN
Los teletrabajadores están asentados mayoritariamente en
ciudades. Quien...
Teletrabajo UPT
Ivonne Gonzales Nina
DESARROLLO
1. Marco Teórico Conceptual
1.1. TELETRABAJO
El teletrabajo es la oportuni...
Teletrabajo UPT
Ivonne Gonzales Nina
las funciones como tele subordinación y siempre que se
reconozca al teletrabajador lo...
Teletrabajo UPT
Ivonne Gonzales Nina
quedarse en el hogar cuidando a un miembro de la familia
enfermo, etc.).
4) Mejora de...
Teletrabajo UPT
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Trabajadores:
1) Disminuye los niveles de estrés
2) Los empleados tienden a estar más...
Teletrabajo UPT
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Comunidad:
1) Disminuye la contaminación ambiental.
2) El teletrabajo conserva la ene...
Teletrabajo UPT
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1.4 TIPOS DE SERVICIOS DEL TELTRABAJO
Los servicios que permite el teletrabajo son va...
Teletrabajo UPT
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Artículo 4.
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Por razones
debidamente ...
Teletrabajo UPT
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3.1.2 Análisis de Factibilidad
Realizamos una demostración de cómo se adaptará el
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Teletrabajo UPT
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4.2 Sobre los derechos y obligaciones de los
empleadores
Los derechos de los empleado...
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CONCLUSIONES
El teletrabajo, como cualquier otra relación contractual, sólo
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1 el teletrabajo

  1. 1. UPT Derecho Informático Teletrabajo Ivonne Gonzales Nina 11/10/2013 .
  2. 2. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina INTRODUCCIÓN Los teletrabajadores están asentados mayoritariamente en ciudades. Quienes trabajan en casa -o en centros de teletrabajo cercanos al hogar (telecenters)- suelen ser directivos. El mayor impacto del teletrabajo no es el trabajo en casa, sino la creación de nuevos servicios que pueden ser gestionados bajo este régimen. Por ejemplo, cada vez más bancos ofrecen a los clientes la posibilidad de realizar gestiones por teléfono durante las veinticuatro horas del día. El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del teletrabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. El teletrabajador suele ser una persona joven y cualificada porque, de este modo, se adapta mejor a las nuevas formas de entender la organización del trabajo y tiene una mayor facilidad para la utilización de las altas tecnologías y manejar las herramientas informáticas.
  3. 3. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina DESARROLLO 1. Marco Teórico Conceptual 1.1. TELETRABAJO El teletrabajo es la oportunidad para laborar fuera de una empresa por medio de las tecnologías de la información. Es una oportunidad porque no sólo permite la generación de trabajo productivo y formal rompiendo las barreras de la distancia, sino también porque nos permite gestionar mejor nuestro tiempo orientándolo hacia resultados. 1.2. TIPOS El teletrabajo puede efectuarse desde casa (los llamados „home workers‟), desde distintos lugares (o „fullymobile‟: itinerantes) o desde centros de negocio alquilados para tele trabajar („hoteling‟, „telework centers‟, etc.), ya sea conectados permanentemente con el ordenador central de la empresa (teletrabajo: „on-line‟) o también desconectados del mismo (en el sistema „off-line‟, “onewayortwoway line”) a tiempo parcial o total. Se realizará el teletrabajo en cualquier modalidad de prestación laboral de servicios que implique un efecto de deslocalización de
  4. 4. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina las funciones como tele subordinación y siempre que se reconozca al teletrabajador los mismos beneficios y derechos que los trabajadores físicos de la empresa. 1.3. BENEFICIOS Son muchas las oportunidades que ofrece el teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadores. En el caso particular de las empresas, estas pueden expandirse geográficamente a lugares que de otra manera no podrían siquiera considerar, también les permite contratar personal altamente calificado, con excelentes tarifas y difícil de conseguir en su área geográfica. El teletrabajo también ofrece la posibilidad de recibir el trabajo solicitado con una mejor calidad, en la cantidad deseada y con plazos de entrega inmejorables. Empresa: 1) Reducción de los costes fijos de la empresa, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades o los gastos relacionados con el desplazamiento de los empleados. 2) Flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados, que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e incluso complicado. 3) Retención de buenos empleados y profesionales que de no existir la posibilidad del teletrabajo podrían verse obligados a abandonar la empresa (por cambio de domicilio, necesidad de
  5. 5. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina quedarse en el hogar cuidando a un miembro de la familia enfermo, etc.). 4) Mejora de las oportunidades de selección de personal, al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual esté lejos de la empresa. 5) Incremento de la productividad de la empresa, ya que está demostrado que los programas de teletrabajo, cuando se realizan para satisfacer a los empleados aumentan el rendimiento laboral de los empleados que pasan a ser teletrabajadores. 6) Cumplimiento de la legislación medioambiental, (en los casos en los que tal regulación exista), destinada a reducir los desplazamientos en coche; en los países en que existen dichas leyes, se suele premiar con desgravaciones fiscales a las empresas que favorecen el medioambiente. 7) Menor incidencia de situaciones extremas, como huelgas de transporte o catástrofes climáticas.
  6. 6. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina Trabajadores: 1) Disminuye los niveles de estrés 2) Los empleados tienden a estar más cómodos al trabajar desde sus casas. El tener mayor control sobre su vida profesional y personal resulta en un menor estrés. 3) Reduce el tiempo de viaje desde y hacia el trabajo 4) Disminuye la frustración del empleado cuando tiene que hacer grandes distancias para llegar al trabajo o por las congestiones del tránsito. 5) Elimina cuestiones de estacionamiento y de tiempo necesario para prepararse para el trabajo en la mañana. 6) Equilibra la demanda entre el trabajo y la familia. 7) Permite al empleado balancear su vida profesional y privada. 8) Disminuye el estrés de los empleados ante una enfermedad de sus hijos o padres. 9) Aumenta la flexibilidad y mejora el ambiente de trabajo. 10) Da a los empleados la posibilidad de trabajar en el horario del día en que son más productivos. 11) Aumenta el dinero disponible para los empleados.
  7. 7. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina Comunidad: 1) Disminuye la contaminación ambiental. 2) El teletrabajo conserva la energía y reduce el consumo de combustibles fósiles. 3) Reduce las congestiones del tráfico. 4) Menos personas trasladándose por las rutas y calles en las horas de tráfico pico por la mañana y la tarde permiten disminuir los problemas de congestionamiento. 5) Aumenta la seguridad en el hogar. 6) La presencia de los empleados en sus casas disuade a los criminales de su accionar en los barrios y cercanías. 7) Mejora el control de los padres sobre los hijos.
  8. 8. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina 1.4 TIPOS DE SERVICIOS DEL TELTRABAJO Los servicios que permite el teletrabajo son varios y diversos dada la variedad de actividades que cuentan con herramientas y tecnologías de comunicación en su procesos de ejecución. Son todos los servicios profesionales, informático, financiero, telecomunicaciones, entre otros. 2. Ley que regula el teletrabajo LEY N° 30036 CONGRESO DE LA REPUBLICA Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. Artículo 2. Definición de teletrabajo El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. Artículo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.
  9. 9. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. 3. Implementar el teletrabajo 3.1. Pasos para eldesarrollo del teletrabajo 3.1.1 Exposición de Teletrabajo Luego del contacto inicial nuestro equipo brindará una exposición a la empresa respecto de las potencialidades del teletrabajo orientada al giro de negocio de la empresa.
  10. 10. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina 3.1.2 Análisis de Factibilidad Realizamos una demostración de cómo se adaptará el teletrabajo en la empresa exponiendo en qué áreas o unidades será viable la implementación, así como se darán a conocer los beneficios que se podrían lograr para cada caso. 3.1.3 Proyecto de Implementación: Consiste en la exposición que realiza nuestro equipo consultor del Proyecto de Implementación que se llevará a cabo en su empresa, incluyendo el nivel de detalle que el mismo requiere para la consecución de los resultados esperados. Como consecuencia, se da inicio a la implementación propiamente dicha. 3.1.4 Resultados: Al finalizar el Proyecto de Implementación planificado temporalmente se presentarán los resultados obtenidos en una última exposición ejecutiva. 4. El teletrabajo en el mundo 4.1. Actores que intervienen en el teletrabajo Interviniendo funcionarios del gobierno de diferentes organismos que pudieran estar relacionados con el teletrabajo, tales como: El ministerio de trabajo, comunicaciones y tecnologías. En algunos países también participaron representantes de las cámaras de empresarios y los gremios/sindicato de trabajadores como en el caso de Republica Dominicana. También organizaciones no gubernamentales que podrían beneficiarse con la promulgación de una ley de teletrabajo, como en el caso de Perú, que contó con la participación de ONG ligadas a las personas con Discapacidad.
  11. 11. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina 4.2 Sobre los derechos y obligaciones de los empleadores Los derechos de los empleadores están relacionados a la subordinación técnica sobre losteletrabajadores. Ello tiene en cuenta su derecho a velar por el cuidado de los equipos, el cumplimiento de las tareas o desempeño del teletrabajador y la confidencialidad y seguridad de la información. Argentina aclara que los controles no pueden violar la intimidad ni la privacidad del domicilio del teletrabajador 4.3 Sobre los derechos, garantías y obligaciones de los Trabajadores En todos los casos sin excepción se igualan los derechos a los trabajadores en relación de dependencia, respetando las leyes vigentes en materia laboral. En cuanto a las principales obligaciones se refieren al cuidado de los equipos, y a la seguridad y confidencialidad de la información.
  12. 12. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina CONCLUSIONES El teletrabajo, como cualquier otra relación contractual, sólo se implantará y generalizará en aquellos casos en que beneficie conjuntamente a la empresa y al trabajador, aunque estos beneficios no tienen por qué repartirse simétricamente entre ambas partes. El teletrabajo puede conseguir ventajas estratégicas para las empresas que lo implantan y constituir una oportunidad para mejorar la cultura organizativa, al aumentar la flexibilidad empresarial, permitir educciones de costes y mejorar la productividad.
  13. 13. Teletrabajo UPT Ivonne Gonzales Nina WEBGRAFIA REGLAMENTO PARA LA IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA http://portal.uned.es/pls/portal/docs/PAGE/UNED_MAIN/LAUNIVERSIDAD/ORGREPRESE NTACION/COMITE_EMPRESA/MENU_IZDA_COMITE/REGLAMENTO%20TELETRABAJO %20YA%20SIN%20FIRMAS%20-PDF-.PDF EL TELETRABAJO http://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo#Elementos LEY DE TELETRABAJO http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-la-ley-del-teletrabajo-6477.aspx#.UlS2qdIreuI LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO http://dataonline.gacetajuridica.com.pe/ZonaAdm- Contadores/Suscriptor/Mod_NormasLegales_CyE/Mod_normaslegales/normas/05062013/Pr incipal%20norma%20del%20d%C3%ADa%2005%20Junio%20del%202013%20- Ley%20N%C2%BA%2030036.pdf

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