Este documento describe la nueva ley de teletrabajo en Perú y su impacto. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina usando tecnología. La ley aplica al sector público y privado. Afectará positivamente a ambos sectores al permitir ahorros y mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Finalmente, presenta un informe sobre la aplicación del teletrabajo en la región de Tacna, donde se usa principalmente para capacitación y asistencia remota.

1. LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO Y SU
IMPACTO EN EL PERÚ
ALUMNA: ANGIE CINTYA AYALA ACERO.

2. 1. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO. ¿ADEMÁS, EN ESTE
PUNTO, RESPONDA Y SUSTENTE SU POSICIÓN RESPECTO DE LA
FACTIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A
BENEFICIOS SOCIALES (GRATIFICACIONES, VACACIONES, CTS?).
A.- EL TELETRABAJO.
• El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la
oficina. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor
comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no
presencial. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de
las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la comunicación.

3. Se conoce como teletrabajo a la actividad laboral que se desarrolla afuera de las
instalaciones de la empresa contratante, apelando a las tecnologías de la
información y de la comunicación para el desarrollo de los quehaceres.

4. B.- EL TRABAJO A DOMICILIO.
• Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua,
por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el
lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y
técnicas del trabajo a realizarse.

5. ¿EXISTE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A BENEFICIOS
SOCIALES?.
• Debe existir tres elementos esenciales para qué sea considerado un trabajador o no
y se les pague los beneficios sociales.
• A. Existencia una relación personal y directa: En este elemento se analiza si
usted prestó personalmente los servicios a su supuesto empleador.
• B. Subordinación: Usted debe tener un jefe que le imparta órdenes, que supervise
su trabajo, que le diga cómo hacer su trabajo.
• C. Pago de una remuneración: Es decir no debe de trabajar gratis y los pagos
deben ser periódicos ya sea semanal, quincenal o mensual.

6. 2. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ (LEY
30036), TANTO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA PERO CON MAYOR ÉNFASIS
ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO.
• Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de
prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de
la información y telecomunicaciones (Tics), tanto en el ámbito público como privado.
• En la modalidad especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa sin
presencia física del trabajador en el centro de trabajo, siendo que la empresa se
comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante medios
informáticos, de telecomunicaciones o análogos.

7. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ, TANTO EN LA
ACTIVIDAD PRIVADA PERO CON MAYOR ÉNFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO.
• El referido Proyecto se define no sólo para el sector privado sino también para el
sector público teniendo los regímenes laborales del D. Leg. N° 276, Ley de Bases de
la Carrera Administrativa, el de remuneraciones del sector público y sus regímenes
especiales (728 en sector público), la posibilidad de aplicarlo cuando así lo requieran
y en el marco de una reglamentación que será necesaria.

8. A.- Impacto de la Ley en el Sector Privado.
Como ya hemos podido ver, el teletrabajo es una tendencia en auge en Latinoamérica. En
la mayoría de los países esta medida de conciliación ha sido impulsada, en primer lugar,
por empresas privadas, que han identificado las necesidades de sus empleados
relacionadas con la movilidad y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
B.- Impacto de la Ley en el Sector Público.
Para el Estado, en su calidad de empleador, la implementación del teletrabajo no le
significara mayores costos sino más bien ahorros por lo siguiente. No habrá necesidad de
comprar nuevas computadoras o equipos pues los teletrabajadores podrán usar los
actualmente existentes, aunque en un lugar diferente del actual.

9. • En caso que el empleador público reconozca una retribución al trabajador
que utilice un equipo propio, se mantendrá la mayor economía antes
señalada.
• Por las razones expuestas la creación de nuevas plazas en el sector público
tendrá siempre un costo menor bajo la modalidad de teletrabajo.
• Los trabajadores públicos también se beneficiaran ya que el teletrabajo les
permitirá generar ahorros importantes en movilidad, ya sean que se trasladen
a su trabajo mediante transporte público o privado.
• Considerando que el teletrabajo se mide por resultados, su implementación
en el sector público permitirá mejorar el rendimiento y la eficiencia de los
trabajadores y con ello reducir los efectos nocivos de la burocracia.

10. 3. PARTE PRÁCTICA: HACER UN INFORME DE CAMPO SOBRE LA
APLICACIÓN DEL TELETRABAJO EN ALGUNA INSTITUCION DE TACNA.
INFORME SOBRE LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL GOBIERNO REGIONAL DE
TACNA
• Respecto a la aplicación del teletrabajo en alguna institución pública de Tacna are un
breve informe al respecto, en esta ocasión será el Gobierno Regional de Tacna
• Si se aplica el teletrabajo más que todo para los programas de capacitación y
asistencia que brinda el gobierno regional a los trabajadores, la cual es en forma
remota.

11. • En cuanto a lo que es asistencia y capacitación si se está aplicando el
teletrabajo, los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, reciben
capacitación de Lima, ante cualquier problema con el sistema y también cuando
hay seminarios se comunican vía skype con el personal de Lima del MEF.
• Cuando algún trabajador o trabajadora se queda laborando en la oficina y se
presentan problemas en cuanto a la conectividad a internet y el personal no
está en horario de trabajo, se conectan al servidor para solucionar el
inconveniente desde sus domicilios o desde el lugar donde se encuentren.

12. MUCHAS GRACIAS….