derecho informtico

1. LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA
AGENDA DIGITAL EN EL TELETRABAJO
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Presentado por: Kristel Aruata Chipana

2. INTRODUCCION
• El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC) y por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del teletrabajador, denominado “teletrabajador”, en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos,
de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisión de las labores.
• La agenda digital, establece su objetivo al uso de la información y
comunicación en el Perú, de esta manera ha establecido el teletrabajo como
una medida para lograr ese objetivo, estableciendo que tanto instituciones
públicas y privadas lo pongan en práctica.
• El presente informe desarrolla brevemente el concepto de teletrabajo
ventajas y desventajas. Desarrolla e informa como fue todo el proceso del
telatrabajo en el Perú y la aplicación que se da a la agenda digital.

3. TELETRABAJO
• El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a
la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o
de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la comunicación. Es el trabajo realizado a distancia
utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas
como TICs) para vender productos y servicios al mundo.
• El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de
un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un ómnibus, un auto, un ciber
o cualquier otro lugar. Las TICs necesarias para estas tareas son básicamente
PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras. Dentro de
Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo
electrónico. Y, según el caso, blogs, sitios web, software de traducción,
mensajería instantánea (chat) y telefonía IP (voIP)

4. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
• Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.
• Al ser el propio administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su productividad y eficiencia.
• Permite la conciliación de la vida personal y familiar.
• Reduce el absentismo y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los trabajadores.
• Reduce el estrés de los trabajadores en tanto contribuye al ahorro de tiempo en los desplazamientos.
• Aporta a un mejor ambiente de trabajo, donde el trabajador se encuentra relajado sin interrupciones constantes de factores
externos, lo cual contribuye a mejorar su rendimiento.
• Ahorro monetario en vestimenta, alimentación y transporte público.
• Mejora en la alimentación y salud.
• Mejores lazos vecinales y familiares.
• Beneficia a los trabajadores con responsabilidades familiares pues tienen la oportunidad de organizar mejor su tiempo de
acuerdo a sus necesidades.
• Beneficia a los trabajadores con discapacidad, quienes al no tener que trasladarse al centro de labores, pueden
desempeñarse desde la seguridad de donde se encuentren. Asimismo, facilita la flexibilidad horaria para tareas de
rehabilitación personal.

5. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR
• Hace posible la adopción de estructuras organizativas más eficientes y flexibles que se acomodan a la
exigencia del mercado laboral contemporáneo.
• El incremento de la productividad de los trabajadores se traduce en mayores ingresos y mayor crecimiento
de la empresa.
• Reduce la probabilidad de la incidencia de accidentes de trabajo.
• Permite el ahorro de costos en espacios, condiciones de trabajo, capacitación por la rotación de
trabajadores, entre otros.
• Posibilita la retención, fidelización y atracción de talento.
• Mejora de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar
su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización.
• Prolonga la vida activa del trabajador por el menor desgaste en la vida laboral.
• Impulso de una nueva dimensión de la responsabilidad social empresarial.
• Promover una nueva cultura de trabajo y en particular, de un estilo de liderazgo y dirección.

6. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD
• Promociona mayores cuotas de inclusión de poblaciones vulnerables
en el mercado de trabajo, por ejemplo, personas discapacitadas o
mujeres con responsabilidades familiares podrían verse beneficiadas
con esta modalidad de trabajo.
• La ausencia del desplazamiento físico del teletrabajador impacta
favorablemente en la preservación del medio ambiente, en tanto es
probable que favorezca la disminución del tráfico vehicular y el
ahorro de energía.

7. TELETRABAJO EN EL PERU
• Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una modalidad especial
de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas, se publicó el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que
aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo.
• Los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la
modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de
media jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos
previstos en la norma”, agrega la norma.

8. TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
• Con el objetivo de conocer las experiencias de los países de América Latina en la implementación
de normas y políticas públicas orientadas al desarrollo y aplicación del teletrabajo, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) junto a la “Alianza de Acción para una Economía
Verde” desarrolló el Primer Seminario Internacional sobre Teletrabajo.
• El MTPE viene sumando esfuerzos para la promoción del teletrabajo, recurriendo en primera
instancia a la toma de conocimiento de las experiencias de los países latinoamericanos y de las
buenas prácticas empresariales. En ese sentido, destacó el trabajo articulado con el sector
público y privado para hacer más potente la acción de la política pública que promueva y
desarrolle el teletrabajo en el Perú.
• El febrero de este año se firmaron los tres primeros contratos de teletrabajo, esta modalidad
también es aplicada y debe ser aplicada en la administración pública.
• Es por ello que municipalidades, gobiernos regionales, e instituciones públicas estatales y
privadas, está contratando personas bajo la modalidad e teletrabajadores que puede está a
tiempo completo o de forma mixta es decir tanto en el centro de trabajo como fuera de él.

9. APLICACIÓN DE LA AGENDA DIGITAL PERUANA EN EL
TELETRABAJO EN LA ADMINITRACION PÚBLICA
• El Perú cuenta con una Agenda Digital en su versión 2.0, que tiene como objetivo, permitir que
la sociedad peruana acceda a los beneficios que brinda el desarrollo de las tecnologías de la
información y comunicación en todos sus aspectos. Define una visión del desarrollo de la
Sociedad de la Información y el Conocimiento en el Perú, a ser desarrollada a través de ocho
objetivos, con sus respectivas estrategias, las que deben ser complementadas con acciones,
proyectos y actividades por parte de las instituciones públicas, entidades privadas,
universidades y agentes de la sociedad civil comprometidas en lograr un país con mayor grado
social y económico donde las TIC se hayan convertido en un aspecto central para ello, no como
fin en sí mismo sino como las herramientas transversales que apoyarán a lograr objetivos
institucionales, locales, regionales y nacionales.
• La iniciativa establece que el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, pudiendo
iniciarse tanto a iniciativa del empleador como del trabajador. Así, el empleador puede variar la
prestación de servicios originaria a una mediante teletrabajo cuando la modificación se sustente
en razones organizacionales. “El proyecto en este punto es confusa, entenderíamos que el
teletrabajador tiene el derecho a solicitar al empleador volver a prestar servicios de manera
presencial en el centro de laborales” El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Así, pueden
utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen y en todos los
casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

10. CONCLUSIONES
• PRIMERA: El teletrabajo, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina.
El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las
instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la comunicación. Es el trabajo realizado a distancia
utilizando las TICs.
• SEGUNDA: Las entidades públicas se encuentran facultadas para aplicar la
modalidad de teletrabajo cuando así lo requieran sus necesidades y
mediante la conformación de una comisión de teletrabajo podrán identificar
progresivamente aquellos puestos que puedan desempeñarse de esta
forma.
• TERCERA: La Agenda Digital, tiene como objetivo, permitir que la sociedad
peruana acceda a los beneficios que brinda el desarrollo de las tecnologías
de la información y comunicación. Por el teletrabajo es una mediad con la
cual se promueve el uso de la tecnología con ventajas tanto como para el
trabajador, el empleador y la sociedad.