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Sistema General de Riesgos
Laborales
Ley 1562 de 2012
Objetivo de la Capacitación
• El objetivo de la presente capacitación es dar
a conocer la normatividad vigente en relación
a la salud y seguridad en el trabajo.
• Al final de esta capacitación el trabajador de
K2 Ingeniería y contratista conozcan:
¿ que es el sistema general de riesgos laborales?
¿Cuáles son sus obligaciones y derechos en el
SGRL?
ALCANCE
• Esta capacitación va
dirigida a todo el
personal de K2 y
Contratistas.
TEMARIO
• S.G.R.L
• Ley 1562 de 2012
• Nuevas Disposiciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
• Objetivos el S.G.R.L
• Derechos y Deberes del trabajador en el
S.G.R.L
¿Qué es el S.G.R.L?
• Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
(Ley 1562 de 2012)

"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

Cambios en la denominación.
Sistema general de riesgos laborales (Antes era Profesionales)
Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse como Seguridad
y salud en el Trabajo.
Programa de salud ocupacional: Debe entenderse como el
sistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.
En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas basado en la
mejora continua que incluye: La política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, auditoría y las acciones
de mejora.
OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los riesgos.
Nuevos Afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales
Ahora son Obligatorios:
• Jubilados o pensionados –
Estudiantes (R)
• Independientes en
actividades de alto riesgo
(Paga contratante)
• Miembros de
agremiaciones o
asociaciones
Accidente de Trabajo (Art 3)

Modifica el concepto de AT ,
agregándole el siguiente
parágrafo:
«También se considerará como
accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la
función sindical aunque el
trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en
cumplimiento de dicha
función».
• Artículo 5°. Ingreso base de
liquidación. Se entiende por ingreso
base para liquidar las prestaciones
económicas lo siguiente:
• a) Para accidentes de trabajo
• El promedio del Ingreso Base de
Cotización (IBC) de los seis (6) meses
anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo
• b) Para enfermedad laboral
• El promedio del último año, o fracción
de año, del Ingreso Base de Cotización
(IBC) anterior a la fecha en que se
calificó en primera oportunidad el
origen de la enfermedad laboral.
• Artículo 7°. Efectos por el no pago de
aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
• La mora en el pago de aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales durante la
vigencia de la relación laboral y del contrato
de prestación de servicios, no genera la
desafiliación automática de los afiliados
trabajadores.
• En el evento en que el empleador y/o
contratista se encuentre en mora de
efectuar sus aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales, será responsable de los
gastos en que incurra la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales por
causa de las prestaciones asistenciales
otorgadas, así como del pago de los aportes
en mora con sus respectivos intereses y el
pago de las prestaciones económicas a que
hubiere lugar.
• Artículo
8°.
Reporte
de
información de actividades y
resultados de promoción y
prevención.
• La Entidad Administradora de
Riesgos
Laborales
deberá
presentar al Ministerio de Trabajo
un reporte de actividades que se
desarrollen en sus empresas
afiliadas durante el año y de los
resultados logrados en términos
del control de los riesgos más
prevalentes en promoción y de las
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de accidentes y enfermedades
laborales como resultado de sus
medidas de prevención
• Artículo 9°. Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el
cual quedará así:
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Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo,
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idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del
Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad,
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Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas
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tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente
ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de
acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo
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Artículo 13. Sanciones. AT
muerte: Se sancionará con
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multa no puede ser
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en Salud Ocupacional y Riesgos
Laborales.
• se realizarán visitas de verificación del
cumplimiento de los estándares
mínimos establecidos en el
mencionado sistema de garantía de
calidad, que se realizarán en forma
directa o a través de terceros idóneos
seleccionados por el Ministerio del
Trabajo de acuerdo a la
reglamentación que expida al
respecto, priorizando las empresas
con mayores tasas de accidentalidad
y muertes.
• Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora
• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad Laboral.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad laboral y muerte de origen
laboral.
• Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen
de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y
el control de los agentes de riesgos laborales.
• Responsabilidades del empleador
Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21
• a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de
Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto
señale el reglamento.
• c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
• d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
• e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
• f. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales
(modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).
• g. Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22.
Son deberes de los trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 27).
e. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios
de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán
mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad
Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Parágrafo: referente al teletrabajo, las obligaciones del trabajador en Ios riesgos laborales
y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas
por la normatividad vigente (adicionado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).
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Deberes y derechos de los trabajadores en el sgrl

  • 1. Sistema General de Riesgos Laborales Ley 1562 de 2012
  • 2. Objetivo de la Capacitación • El objetivo de la presente capacitación es dar a conocer la normatividad vigente en relación a la salud y seguridad en el trabajo. • Al final de esta capacitación el trabajador de K2 Ingeniería y contratista conozcan: ¿ que es el sistema general de riesgos laborales? ¿Cuáles son sus obligaciones y derechos en el SGRL?
  • 3. ALCANCE • Esta capacitación va dirigida a todo el personal de K2 y Contratistas.
  • 4. TEMARIO • S.G.R.L • Ley 1562 de 2012 • Nuevas Disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Objetivos el S.G.R.L • Derechos y Deberes del trabajador en el S.G.R.L
  • 5. ¿Qué es el S.G.R.L? • Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
  • 6. (Ley 1562 de 2012) "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". Cambios en la denominación. Sistema general de riesgos laborales (Antes era Profesionales) Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse como Seguridad y salud en el Trabajo. Programa de salud ocupacional: Debe entenderse como el sistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo. En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas basado en la mejora continua que incluye: La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, auditoría y las acciones de mejora. OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los riesgos.
  • 7. Nuevos Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales Ahora son Obligatorios: • Jubilados o pensionados – Estudiantes (R) • Independientes en actividades de alto riesgo (Paga contratante) • Miembros de agremiaciones o asociaciones
  • 8. Accidente de Trabajo (Art 3) Modifica el concepto de AT , agregándole el siguiente parágrafo: «También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función».
  • 9. • Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: • a) Para accidentes de trabajo • El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo • b) Para enfermedad laboral • El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
  • 10. • Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. • La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. • En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
  • 11. • Artículo 8°. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. • La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención
  • 12. • Artículo 9°. Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: • Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención. Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección Social.
  • 13. Artículo 13. Sanciones. AT muerte: Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se detecte incumplimiento normas de salud ocupacional y la multa no puede ser inferior a 20 S.M.LM.V ($11.334.000.oo)
  • 14. • Artículo 14. Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. • se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo a la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
  • 15. • Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora • Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad Laboral. • Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral y muerte de origen laboral. • Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.
  • 16. • Responsabilidades del empleador Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21 • a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. • b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. • c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. • d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación. • e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. • f. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26). • g. Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
  • 17. Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22. Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 27). e. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Parágrafo: referente al teletrabajo, las obligaciones del trabajador en Ios riesgos laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente (adicionado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).