Clasificacion de la personalidad de los individuos segun la energia y el color que los enmarca.

1. Introducción
Afirmar que las relaciones personales y laborales se mantienen siempre en un ambiente de cordialidad tanto
dentro de la empresa,en elhogar o con las amistades esuna falsedad,cada individuo tiene una personalidad
y una forma diferente de ver su entorno, es decir que tiene una percepción diferente del lugar en el que vive
y se desarrolla. He ahí el origen de muchos problemas en la comunicación y en la comprensión de nuestros
semejantes. Este artículo trata precisamente de ello, trata de analizar mediante la técnica psicológica de la
personalidad según los colores, el comportamiento de los individuos y la forma en que actúan, piensan y
sienten ante determinadas situaciones; además nos muestra que según su personalidad y energía estas
personas pueden ser introvertidas o extrovertidas y mostrar diferentes características o matices de su yo
interno.

2. ¿Quien soy?
Día a día nos enfrentamos a situaciones que representan un reto en nuestra vida personal y laboral, una de
estas situaciones es la comunicación con nuestros semejantes, lo que implica un gran desafío para nosotros
mismo sin importar el contexto, ya sea en la empresa donde trabajas, la familia, o la pareja, a veces parece
que nos olvidamos de un hecho tan evidente, y damos por sentado que las demás personas comprenden,
perciben y sienten las cosas como nosotros, que les motiva o les debe gustar lo mismo que nos motiva o
gusta a nosotros, y cuando nos encontramos con que no es así, regularmente llegamos incluso a enojarnos.
Conocer a los individuos, saber cómo hablarles, como pedir algo o como ser dirigente te hará obtener
resultados de manera resuelta y eficaz. Desde el punto de vista empresarial una buena comunicación es la
base para el trabajo en equipo y es fundamental, ya que permite tener mejores resultados presentesy futuros.
Lo primero que debes entender cuando estas en busca de conocerte a ti mismo es que eres único, y como
las demás personas que rodean tu entorno tienes una manera distinta de percibir el mundo de como lo hacen
las demás personas. A razón de ello existen 4 pasos para alcanzar la eficacia personal, el primero es
examinar y descubrir más acerca de timismo, lo cual implica reconocer quien eres en realidad, tus atributos
y defectos,elsegundo es aprender a reconocer y apreciar las diferencias de los demás, aceptarlos por lo que
son; el siguiente paso es aprender a adaptar tu conducta para relacionarte de manera más eficaz con los
demás, y por ultimo actuar y poner en práctica lo aprendido.
La percepción
Dos o tres personas pueden percibir lo mismo y aun así ver algo distinto. La visión es única y se basa en
las percepciones y creencias personales de cada individuo, si logras hallar de donde proceden esas
percepciones y creencias, puedes empezar a entender porque las otras personas ven las cosas de manera
distinta.
El hecho es que comprendiendo a las demás personas puedes iniciar a valorar quienes son y mejorar tus
relaciones con ellos, es una forma de iniciar el proceso de autoconocimiento y mejor entendimiento de las
otras personas.

3. Existe la escalera de la percepción, cuando distinguimos una actividad, evento u ocurrencia a nuestro
alrededor, los datos que apreciamos a través de nuestros sentidos se someten a un filtro interno, este filtro
nos provoca a responder de cierto modo ante tal situación. Según Chris Argyris (1923) introdujo elconcepto
“escalera de inferencias” para representar este proceso. Los escalones de la escalera representan los pasos
psicológicos que atravesamos desde que percibimos un evento hasta que respondemos a él. Dado que no
todos vemos las cosasdel mismo modo y no todos respondemos de la misma forma se debe tomar en cuenta
los siguientes aspectos de la escalera de inferencias y como reaccionamos ante cada uno de ellos:
a) Evento o incidencia, como lo capturaría tu mente.
b) Tu percepción.
c) Juicios de valor que he realizado.
d) Interpretaciones y significados que le he dado.
e) Conclusiones lógicas que he sacado.
f) Respuestas emocionales y físicas.
g) Opiniones que me he formado.
h) Acciones que he tomado.
Luego de hacer un análisis personal de los aspectos anteriores, puedes darte cuenta cual es la forma en que
piensas y reaccionas ante determinada situación y obtener tus propias conclusiones de quien eres; esta es
una forma de comenzar a conocerte y entender porque actúas de cierta manera.

4. Rasgos de la personalidad
El origen de la teoría de rasgos de la personalidad se remonta a la antigua Grecia e Hipócrates. Hipócrates
diferenció cuatro grupos de tipologías, a los que llamo los cuatro humores. Él estableció que una vez
identificado el humor que tenía la persona,se podía pronosticar su comportamiento. Muchos investigadores
han extendido posteriormente este conocimiento, uno de ellos el psicólogo suizo Carl G. Jung (1875-1961)
discípulo del famoso psicólogo e investigador Freud, él nos explica que todas las personas contamos con
estas cuatro energías o rasgos de personalidad y es la distinta y particular combinación entre ellas lo que
nos hace únicos. En cada uno, y a pesar de esta peculiar e individual proporción y composición, suele
imperar preferentemente una de ellas. Hoy por hoy se representa a cada una de estas 4 energías con un color
que nos da las nociones básicas y orientaciones claras sobre cómo nos relacionamos y qué motiva a cada
uno de estos 4 tipos de personalidad.
Los cuatro colores principales que representan las energías son: azul, rojo, amarillo y verde.
Azul: Es la combinación de introversión y pensamiento. Esta composición produce una persona enfocada
en las tareas,calma bajo presión, detallista, y objetiva. Tiene una fuerte habilidad para investigar, observar
y pensar las cosas de forma concienzuda. Cuando tiene que tomar decisiones, las conclusiones lógicas se
deducen cuidadosamente después de examinar la evidencia.
Rojo: Es la combinación de extraversión y pensamiento. Esta mezcla lleva a aplicar lógica, razón y
objetividad para estructurar y organizar el mundo. Hay una orientación hacia el exterior y una destreza para
responder rápidamente a los sucesos externos. Procesos impersonales y principios lógicos se usan para
determinar las acciones.
Verde: Es la composición de introversión y sentimiento. Esta composición resulta en un enfoque que
favorece la reflexión, armonía y el consenso. Con una orientación interna, los juicios se hacen basados en
valores después de reflexionar en la experiencia subjetiva y creenciaspersonales profundamente arraigadas.
La motivación personal está determinada fundamentalmente por valores y principios personales.
Amarillo: Es la combinación de extraversión y sentimiento. Esta composición de predilecciones hacia la
sociabilidad y consideración por otros con la inclinación por la toma de acción y entretenimiento. Hay un
enfoque en involucrar e interactuar con otros. Las respuestas a los estímulos externos se apoyan en valores
personales, creencias y el deseo de mantener relaciones positivas.

5. Como se remarcó anteriormente, todos tenemos algo de los cuatro colores, de las cuatro energías, pero
normalmente algunos de los colores son más dominantes que los otros y marcan el comportamiento de las
personas.
Características por color
Rojo Azul Verde Amarillo
Competitivo Conciso Reflexivo Alegre
Asertivo Perfeccionista Comprensivo Entusiasta
Decidido Exacto Fiable Activo
Firme Discreto Complaciente Divertido
Buen razonador Estructurado Mediador Elocuente
Directo Calculador Sensible Persuasivo
Emprendedor Prudente Constante Influyente
Tenaz Sistemático Conciliador Sociable
Audaz Lógico Pacifico Comunicativo
Valiente Disciplinado Paciente Optimista
Enérgico Coherente Cooperativo Expresivo
Resuelto Correcto Estable Simpático
Atrevido Analítico Fiel Ameno
Realista Preciso Tranquilo Impulsivo

6. Azul: Este tipo de personas son frías y calculadoras.
Características principales:
 Desean conocer y entender el mundo que les rodea.
 Mantienen un punto de vista objetivo.
 Aprecian sobre todo la independencia y la inteligencia.
 Piensan mucho las cosas antes de tomar cualquier acción.
 Se cercioran de que la información sea precisa y completa antes de proceder.
Que necesitan para estar bien: datos, estadísticas, precisión y material de soporte.
Rojo: Estos individuos son apasionados e impulsivos.
Características principales:
 Son activas y se encaminan en una dirección positiva y firme.
 Tienen una fuerte determinación que influye en las personas que los rodean.
 Son determinadas y hasta insistentes en su enfoque hacia los resultados.
 Se relacionan con los demás de forma directa, sin rodeos ni contemplaciones.
 Buscan resultados específicos y tangibles.
Que necesitan para estar bien: Información para tomar decisiones, alternativas y centrarse en el tema.

7. Amarillo: Estas personas son alegres y espontáneas.
Características principales:
 Irradian entusiasmo y originan participación.
 Les gusta y buscan la compañía de otros.
 Se acercan a los demás de forma persuasiva, atrayente e invitadora.
 Necesitan que se les incluya en la toma de decisiones.
 Les gusta que sus aportaciones sean aceptadas y valoradas.
Que necesitan para estar bien: Imágenes, interrelación social, colorido y protagonismo.
Verde: Individuos sociales y empáticas.
Características principales:
 Aprecian el mundo a través de sus valores éticos y de lo que es importante para ellos.
 Buscan armonía y profundidad en las relaciones personales.
 Defienden lo que valoran con determinación callada y persistente.
 Prefieren las decisiones democráticas que respetan a los individuos.
 Se aseguran de que todos los puntos de vista han sido escuchados y considerados antes de tomar
una decisión.
Que necesitan para estar bien: Apoyo, valores, tranquilidad y seguridad.

8. El identificar qué color dominante eres y qué color dominante pueden ser las personas con las que trabajas;
colegas, empleados, clientes, etc. te dará la ventaja de saber cómo puedes hablarles, qué mensajes debes
enviarles y de qué forma hacerlo.