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Proyecto final
- 1. LISBETH JULIANA ARGÜELLO VARGAS MÓDULO INTRODUCTORIO
- 2. ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INSTITUCIÓN
- 3. COMPROMISOS A CUMPLIR Asistir con responsabilidad a las tele-clases programadas. Cumplir con tareas y trabajos que indiquen la plataforma. Revisar continuamente la plataforma y el correo electrónico para estar informada de las actividades que se nos brinde. Contribuir en la formación personal y social para consigo lograr que se tenga un mejor convivir con mis compañeros. Dedicar tiempo entre semana a realizar las actividades para no dejar todo para el último momento. Cumplir con cabalidad los compromisos y normatividad de la fundación. Etc.
- 4. NORMAS DEL HOGAR, INSTITUCIÓN Y CONSTITUCIÓN POLÍTICA
- 5. PROYECTO DE IMPACTO EN MI REGIÓN Una problemática de la región donde actualmente vivo, con respecto a la formación que estoy recibiendo (desarrollo de software), podría ser, la falta de un lugar, una sala o una persona que se encargue del mantenimiento de los computadores sin necesidad de traer personas externas para que realicen dicha actividad. Por tanto, considero que sería muy útil un espacio donde se pueda realizar esto y llevar a cabo momentos de enseñanza acerca del tema. Mi proyecto se basaría en contribuir, buscar, métodos con los cuales se pueda informar a las personas acerca de las TICS y la adaptación de una sala donde se puedan llevar a cabo mantenimientos de cómputos y preparación de personal para lo mismo. Junto con el grupo que se encuentra realizando el mismo módulo y son de aquí del municipio, se podría gestionar para llevar a cabo un proyecto como el expuesto anteriormente. Lo anterior contribuye al modelo pedagógico de la institución, ya que estaríamos ayudando a que la sociedad adquiera conocimientos desde ámbitos que servirán no solo por el momento, sino, en el futuro también. Con esto concluyo la propuesta para el proyecto, dejando claro que es una actividad y algo que solo se puede llevar a cabo si se unen fuerzas y se realizan las cosas con actitud y propósitos definidos. De acuerdo con todos los planteamientos de la fundación trabajaríamos de una manera adecuada y teniendo presente cada una de la normatividad de la institución y de las cosas y conocimientos ofrecidos en ésta.
- 7. NÓMINA
- 8. CONTINUACIÓN DE LA NÓMINA DE EXCEL
- 9. INFORME DE LA NÓMINA La nómina elaborada presenta los nombres de diez personas elegidas por mí, donde se muestra su salario, los descuentos de ICBF, SENA y CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR (parafiscales), al mismo tiempo que el pago y la cantidad de horas extra tanto diurnas como nocturnas. Con lo anterior dicho, se da paso a informar cada de uno de los porcentajes de ley aplicados a cada uno de estos descuentos: ICBF: 3% cuando el usuario gana más de un salario mínimo mensual legal vigente. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: 4% según la ley, también aplicado a la persona que gana más de un salario mínimo mensual vigente. SENA: 2% para las personas que reciban más de un salario mínimo mensual vigente. Los descuentos de EPS Y PENSIÓN por ley, son del 4% del salario recibido, es decir, no influye si gana más o menos de mínimo vigente. Luego, las horas extra tanto diurnas, nocturnas y dominicales, fueron escogidas a mi gusto, por tanto, el valor a pagarse también lo elegí personalmente. Finalmente, para sacar el total de lo que en realidad recibirá de sueldo el usuario, se suma el dinero de las horas extra más el subsidio básico y luego, se le restan todos los descuentos antes ya elaborados. Cabe destacar, que a los trabajadores en sus empresas siempre les harán estos descuentos, puesto que, “nada en la vida es gratis” (por decirlo de una manera cotidiana) y, por eso las personas mismas son las que en realidad se encargan de contribuir para que tengan un buen seguro tanto para ellos como para sus familias, por otro lado se encuentran los descuentos que son de ley y por obligación deben cancelar para no tener inconvenientes judiciales y poder seguir laborando con lo cual consiguen el dinero para su sustento diario.
- 10. NOMBRES Y APELLIDOS SALARIO BÁSICO DÍAS LABORADOS SUBSIDIO TRANSPORTE ELIZABET ARDILA BAEZ $ 660.000 3045000 semanales CARLOS ALBERTO CARVAJAL DIAZ $ 665.000 3145000 semanales ANDREA SOFIA CALA IBAÑEZ 1.200.000 3035000 semanales MARIO ANDRES FONSECA PEREZ $ 750.000 2820000 semanales ANDREA JOHANA CARREÑO DIAZ $ 1.000.000 3032000 semanales SEBASTIAN ACUÑA ORTIZ $ 950.000 3126000 semanales CATALINA ARISTIZABAL GOMEZ $ 1.300.000 2935000 semanales FERNANDA SOFIA ANGARITA PEREZ $ 1.300.000 2728000 semanales MARCOS FIDEL ORTIZ JOVEN $ 1.500.000 1530500 semanales JHON GABRIEL AMADO QUINTERO $ 1.350.000 2626700 semanales C PRESENTACIÓN DE LAS TABLAS ESTADÍSTICAS DE LA NÓMINA
- 11. 0 $660,000$665,000 1,200,000 $750,000 $1,000,000 $950,000 $1,300,000$1,300,000 $1,500,000 $1,350,000 0 30 31 30 28 30 31 29 27 15 260 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 NÓMINA SALARIO BASICO DIAS LABORADOS SUBSIDIO TRANSPORTE
- 12. CARLOS ALBERTOANDREA SOFIA CATALINAFERNANDA SOFIAMARCOS FIDELJHON GABRIEL DCTO.EPS 26400 26600 48000 30000 40000 38000 52000 52000 60000 54000 DCTO. PENSION 26400 26600 48000 30000 40000 38000 52000 52000 60000 54000 SENA 13200 13300 24000 15000 20000 19000 26000 26000 30000 27000 COMPENSAR 19800 19900 36000 22500 30000 28500 39000 39000 45000 40500 ICBF 26400 26600 48000 30000 40000 38000 52000 52000 60000 54000 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 DESCUENTOS DCTO.EPS DCTO. PENSION SENA COMPENSAR ICBF ANDREA MARIO ANDRE ANDRE
- 13. HORAS EXTRA Y TOTAL A PAGAR DIURNAS NOCTURNAS $0 $200,000 $400,000 $600,000 $800,000 $1,000,000 $1,200,000 $1,400,000 Chart Title DIURNAS DOMINICALES NOCTURNAS TOTTAL A PAGAR