El documento habla sobre el teletrabajo, describiendo su historia, ventajas e inconvenientes. Señala que el teletrabajo permite trabajar desde casa con flexibilidad horaria usando TICs. Ofrece beneficios como ahorro de tiempo y dinero, menor estrés, y mayor integración laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, también puede generar aislamiento y dificultades para controlar a los empleados. Concluye que el teletrabajo es útil para personas mayores y con discapacidad al permitirles trabajar cómodamente desde
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
informe teletrabajo
1. Escuela de Enseñanza Secundaria Orientada
Particular Incorporada N° 8140 “San José”
INFORME
ALUMNO: AVRIL VIROGLIO
PROFESOR: JONATAN ROSSI
CORREO ELECTRONICO:
avrilviroglio08@gmail.com
TELETRABAJO
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TELETRABAJO
El teletrabajo permite trabajar en un lugar diferente a la oficina, nos permite trabajar
en cualquier momento ya que no dispone un horario fijo. Se utilizan siempre las Tics
como apoyo. Generalmente no tienen jefes y en la mayoría de los casos no se
conoce personalmente a los empleadores o clientes.
Este nace durante la década del 70, en los Estados Unidos. Jack Nilles decidió
pensar formas de mejorar recursos no renovables. La primera idea que llevo a cabo
fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, fue así que creó el
concepto de “telecommuting”. Pero, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba
tan desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.
En las siguientes décadas, la velocidad de las redes de comunicación, la notoria
baja de los costos informáticos, y la publicidad comercial de internet pusieron a
millones de personas a disposición de los recursos que se necesitan para el
teletrabajo. Actualmente las empresas ven a este como una forma interesante de
bajar los costos, aunque solo se aplica entre muchos expertos de la empresa y el
mundo académico, principalmente Estados Unidos.
En muchos lugares hacen referencia de las TICs (TECNOLOGIAS DE
INFORMACION Y COMUNICACIÓN) estos recursos son muy importantes ya que a
través de estas se llevan a cabo la mayoría de las tareas, se puede contar con un
PC, Tablet, celular, cámara web y una buena conexión de internet son parte de
todos los elementos que tienes a tu disposición para trabajar de forma efectiva
El teletrabajo presenta ventajas como:
Mayor conciliación y flexibilidad: Generalmente a las personas no les gusta
perder horas en llegar al trabajo, entonces con el teletrabajo ese tiempo
perdido se usaría para realizar otras tareas. Esto nos permite equilibrar
nuestra vida laboral y familiar.
Libertad: para organizar el tiempo que se dedica al trabajo y autonomía que
depende de más espacio para dedicárselo a familiares
Permite integrar al trabajo a personas que tengan discapacidad o dificultad
para el desplazamiento al centro de trabajo.
Ahorro de tiempo y dinero: El trabajador tendrá mucho más tiempo de
sobra entonces lo podrá utilizar para hacer tareas atrasadas, utilizar ese
tiempo para pasarlo con su familia, tener más tiempo libre y ese ahorrara el
dinero que antes utilizaba para la nafta, usando el transporte público y la
comida de afuera.
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Menos estrés: La mayoría de la sociedad sufre de estrés a la hora de ir a
trabajar, como llegar tarde al trabajo/reuniones importantes, entonces esta
nueva modalidad de trabajo nos permite tranquilizarnos más, ya que
estaríamos trabajando desde nuestras casas. Esto a medida que pase el
tiempo mejora nuestro nivel de vida.
Reducción de la contaminación: La reducción de la contaminación que se
produciría si la modalidad del teletrabajo se utilizara en la mayoría de los
trabajadores. Sería un beneficio social y personal
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Menos conflictos en la empresa: Los trabajadores pasan muchas horas en
sus trabajos que en sus propias casas, al pasar tanto tiempo “ encerrados”
todos juntos nacen muchos más conflictos, debido al cansancio. Él
teletrabajar nos ayuda a que estas peleas no sucedan tan seguido.
Menores costes: Se reduce los costes de infraestructura en las instalaciones
al poder ahorrar espacio, es decir la empresa podrá disponer de unas oficinas
más reducidas y mejor optimizadas.
Menor dependencia del petróleo para economías que tienen una gran
dependencia de esta fuente de energía
Aumento de la productividad: el rendimiento del empleado aumentara ya
que este dispone todas sus energías en realizar un buen trabajo. Porque no
perderá sus ganas en el desplazamiento de llegada a su trabajo.
Pero también tiene sus inconvenientes:
Se elimina el ambiente laboral: si todos teletrabajarian, “el ambiente laboral”
se elimina completamente, y los empleados no tendrían descansos.
Dificultad para controlar al empleado: hoy en día el trabajo se tiene en
cuenta por los objetivos y resultados en vez de por el número de horas que
trabaja, pero todavía existen empleos que no se podrían contar de esta
manera, como son los de atención al cliente.
Aislamiento: La ausencia de este ambiente de trabajo y relacionarse con
otros trabajadores puede llegar a generar que las personas se sientan solos,
ya que es muy importante el contacto humano con pares, superiores y
colaboradores, almuerzos de trabajo, desayunos, etc. (hablando en los casos
donde el teletrabajo sea de tiempo completo).
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Posible inversión y costos iniciales: a lo mejor la compañía tendrá q hacer
una inversión para pagar equipo que no será muy barato pero a largo plazo la
recuperación será más grande.
Puede aumentar los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
Reducción del aprendizaje: el aprendizaje grupal y colaborativo ya sea
personal o profesional es muy importante y de este modo no existiría, de ese
modo el aprendizaje puede reducir.
Cambio en la cultura y organización de la empresa: es muy probable que
la empresa tendrá que cambiar su modo de pensar, la organización y la forma
de manejar su compañía, y debe estar preparada para ello.
No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la
información.
El perfil del tele - trabajador debe cumplir con cosas específicas para el labor que
requiere la empresa y este tiene que tener algunas habilidades, como la auto
motivación, la disciplina, la capacidad de organizarse con el control externo mínimo,
de poder trabajar con muy poco contacto social, logar una buena organización,
poder tomar decisiones, conocer técnicas que nos permitan trabajar fuera de la
empresa, ponerse de acuerdo con las fechas de entrega, tenerse confianza de uno
mismo, capacidad de resolver problemas, tener iniciativas y ser una persona
independiente ,es decir, que no necesite la presión de sus superiores para realizar
las actividades.
El teletrabajo ha favorecido mucho a las personas mayores y/o con discapacidad
ya que de este modo no tienen ninguna necesidad de asistir a la empresa para la
cual trabaja. Actualmente esta nueva modalidad de trabajo, ha tenido grandes
resultados, ya que varios países se encuentran económicamente activo.
Este tipo de trabajo para personas con discapacidad, rompe con cualquier barrera
existente, ya que estas personas podrán prepararse y trabajar desde sus casas sin
problema alguno, de manera que puedan alcanzar un nivel mayor de independencia
financiera.
El objetivo de este es darles la posibilidad de seguir presentando servicios de trabajo
en caso de que no puedan realizar sus tareas habituales de manera presencial.
Este estudio consiste en analizar si el teletrabajo es una opción factible de
ocupación laboral para personas con discapacidad. Los objetivos específicos son
determinar las principales competencias de las personas que deseen teletrabajar y
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que presenten algún grado de discapacidad e identificar los principales motivos de
discriminación laboral con respecto a las personas con discapacidad.
Para las personas con discapacidad es muy útil ya que les permite poder trabajar
desde sus casas con mayor comodidad, sin tener que trasladarse hasta un lugar
físico teniendo así un mayor desempeño ahorrando tiempo y dinero, además les
permite una integración laboral en la sociedad ya que los incluyen en sus equipos de
trabajo y les brindan gran apoyo para que puedan cumplir sus objetivos.
Para las personas mayores les es muy útil al igual a las personas con discapacidad
ya que no tiene la obligación de ir hasta la oficina, esto puede ser mucho más
cómodo ya que pueden trabajar desde sus casas sin tener horarios y estando más
libres sin generar ese cansancio corporal
La continuidad de la empresa, aun a la distancia tiene varios escenarios muy
claves para asegurarse de que esta funcione, la solución más lógica es poner en
funcionamiento “escritorios digitales” como táctica del teletrabajo. Así lograr que las
organizaciones aseguren que los empleados puedan cumplir su labor sin ninguna
necesidad de estar presentes en la oficina y sin que esto pueda afectar a su
rendimiento y productividad.
