Búsqueda activa de empleo y TIC

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Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.

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Búsqueda activa de empleo y TIC

  1. 1. Búsqueda activa de empleo y TIC Búsqueda activa de empleo (BAE) y Tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
  2. 2. Búsqueda activa de empleo y TIC ¿Qué es una BAE? ¿Existe una búsqueda pasiva de empleo? ¿En qué consiste? En la búsqueda pasiva, el desempleado se apunta al servicio público de empleo, busca ofertas que se publiquen y poco más...
  3. 3. Búsqueda activa de empleo y TIC En una BAE el desempleado: Busca ofertas de empleo Investiga las empresas en las que podría trabajar Descubre si abrirán nuevos negocios Localiza recursos públicos y privados Analiza sus carencias para saber qué mejorar Aumenta su formación Se recicla profesionalmente Intenta venderse y destacar de los demás Crea un currículum vítae perfecto Redacta una carta de presentación personal Etc.
  4. 4. Búsqueda activa de empleo y TIC Una vez clara la diferencia, podemos continuar.
  5. 5. Búsqueda activa de empleo y TIC Solo una de cada cinco ofertas de empleo en España salen a la luz El 80% de los puestos de trabajo que se generan en España se cubren sin necesidad de ser publicitados por las empresas [Enlace - Enlace]
  6. 6. Búsqueda activa de empleo y TIC La oferta que se publica: Se hace casi exclusivamente en Internet No se publica en: Anuncios de prensa Tablones de anuncios Boletines de papel
  7. 7. Búsqueda activa de empleo y TIC Sí se publica en: Portales de empleo Bolsas de trabajo online Páginas webs de empresas Boletines electrónicos Redes sociales virtuales Etc.
  8. 8. Búsqueda activa de empleo y TIC El currículum vítae (CV) sigue siendo una herramienta indispensable, pero: No se suele entregar en papel, es digital Se envía por correo electrónico Se comparte en la Red Es nuestra fuente de información principal
  9. 9. Búsqueda activa de empleo y TIC Conclusión: Es indispensable saber manejar todos los recursos que ofrece la informática e Internet para la búsqueda activa de empleo Si no, nuestras posibilidades disminuyen drásticamente
  10. 10. Búsqueda activa de empleo y TIC Necesitamos conocer a la perfección las herramientas offline (CV, cartas de presentación) y online (correo-e, webs, medios sociales, etc.) Los NCC de Extremadura ofrecen formación (presencial y online) y conexión a Internet de forma gratuita [Enlace - Enlace]
  11. 11. Búsqueda activa de empleo y TIC Volvamos al principio... Solo una de cada cinco ofertas de empleo en España salen a la luz El 80% de los puestos de trabajo que se generan en España se cubren sin necesidad de ser publicitados por las empresas Es el llamado “empleo oculto”
  12. 12. Búsqueda activa de empleo y TIC Para acceder al llamado “empleo oculto”: Se utiliza el “boca a boca”, se hacen contactos, intentamos enterarnos de todo y tratamos de cuidar y fomentar una reputación como trabajador cualificado e idóneo
  13. 13. Búsqueda activa de empleo y TIC También aquí Internet es indispensable para: Buscar información sobre empresas Recibir alertas con información en el correo-e Hacer contactos en redes sociales virtuales Publicar contenidos promocionando tus conocimientos y habilidades Hacerte visible y destacar en la Red Acceder a recursos formativos Etc.
  14. 14. Búsqueda activa de empleo y TIC ¿Por dónde empezar? ¿Qué pasos debo seguir para mejorar mi búsqueda activa de empleo? ¿Cuáles son las competencias digitales y herramientas básicas?
  15. 15. Búsqueda activa de empleo y TIC 1. Elaboración de un Currículum Vítae impecable y que destaque entre los demás A) Disponible para enviarlo por correo-e o compartirlo en Internet de forma inmediata B) Principal fuente de información personal a la hora de darnos de alta en portales de empleo, redes sociales, etc C) Impecable si lo imprimimos nosotros mismos o la empresa que lo recibe
  16. 16. Búsqueda activa de empleo y TIC Errores comunes No tener CV digital disponible Tener un CV desactualizado CV sin destacar funciones, conocimientos, etc CV con errores, no uniforme, etc CV con datos que nos descartan en procesos de selección No realizar cartas de presentación Cartas de presentación que son modelos copiados Etc.
  17. 17. Búsqueda activa de empleo y TIC 2. Creación y gestión de un correo-e A) Envío del CV a la dirección de la empresa de la forma más adecuada B) Acceso a los portales de empleo y medios sociales que nos interesen C) Recibir información y alertas con ofertas de empleo o formación
  18. 18. Búsqueda activa de empleo y TIC Errores comunes Direcciones “no serias” Redacción del correo-e pobre o inexistente Asunto del correo-e incompleto Nombre de archivos adjuntos confusos Etc.
  19. 19. Búsqueda activa de empleo y TIC 3. Alta en portales de empleo A) Conocer las páginas webs de carácter público a nivel nacional, regional y local B) Diferenciar los portales de empleo generalistas, específicos, metabuscadores, etc. C) Crear y administrar cuentas de usuario completas en páginas webs y con soltura
  20. 20. Búsqueda activa de empleo y TIC Errores comunes Desconocer los recursos públicos básicos Desconocer los portales de empleo privados Apuntarse a uno o dos portales de empleo No completar correctamente el perfil de usuario en los portales de empleo Desconocer el uso de metabuscadores y alertas No ser constante en el uso de herramientas online Etc.
  21. 21. Búsqueda activa de empleo y TIC 4. Perfiles en medios sociales A) Vigilar y potenciar nuestra identidad digital B) Gestionar redes sociales (RR.SS.) para aprovechar los contactos y la información que allí se publica C) Conocer las posibilidades de los medios sociales para difundir nuestro perfil profesional (videocurrículum, blogs, infografías...)
  22. 22. Búsqueda activa de empleo y TIC Errores comunes Usar RR.SS. sin vigilar los contenidos que se publican Usar RR.SS. sin configurar la privacidad Usar RR.SS. solamente desde el punto de vista personal o del ocio Pensar que nuestra reputación digital es distinta a la real Etc.
  23. 23. Búsqueda activa de empleo y TIC Uso de los medios sociales relacionados con el empleo En 2013 el 57% de las empresas utilizaba las redes sociales para reclutar talento Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014 Entorno al 78% de las personas utilizan las redes sociales para buscar empleo Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014 Cuatro de cada diez reclutadores han eliminado candidatos debido a lo que encontraron en Internet Informe de ExecuNet El 34% de los españoles han encontrado empleo a través de las redes sociales Encuesta PageGroup
  24. 24. Búsqueda activa de empleo y TIC El uso de los medios sociales en la selección de personas, como fuente de información personal y como herramienta de visibilidad es un hecho.
  25. 25. Búsqueda activa de empleo y TIC El resultado todo ello: Competencias digitales básicas + Manejo de herramientas TIC offline + Manejo de herramientas TIC online + Utilización de medios sociales + Gestión de la identidad digital = CV 2.0
  26. 26. Búsqueda activa de empleo y TIC

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