La documentación presenta la información profesional y académica de Celia Hil, una experta en empleabilidad, recursos humanos, marca personal y LinkedIn especializada en el talento sénior. Tiene una licenciatura en psicología clínica y posgrados en recursos humanos, redes sociales e inserción laboral. Es profesora en varias universidades y escuelas de negocio y conferenciante habitual sobre temas relacionados con el empleo.

1. Tengo 50 años
y quiero trabajar
@CeliaHil

2. Licenciada en Psicología
Postgrado de Recursos Humanos y Redes Sociales
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Profesora del Posgrado “Contenidos Social Media” de la Universidad de Barcelona (UB)
Profesora del Posgrado “Orientación e Inserción Laboral” de la Fundación Pere Tarrés-Universidad Ramon Llull (URL)
Profesora y/o conferenciante en escuelas de negocio como EADA, EUNCET, INESDI, ESERP, Institut Gomà, ESAN Perú...
Formadora y consultora homologada de ADECCO Training y formadora de Manpower
Conferenciante habitual en el programa Diálogo de Caixa Bank, JOBarcelona, JOBMadrid, Prepara’t...
Docente en Barcelona Activa, Oficina de Atención a la Empresa (OAE) y Cibernàrium del Ayuntamiento de Barcelona
Colaboradora y generadora de contenidos en las universidades: UB, UOC y RV
Coautora de 3 libros sobre temas de Recursos Humanos, desarrollo personal y empleabilidad
Formación en Coaching, PNL y Resolución de Conflictos
Especializada en LinkedIn y demás Redes Sociales, Marca Personal y Digital, gestión del Capital Humano para la
Transformación Digital, gestión de la edad, Recursos Humanos y Empleo 2.0 / 3.0
Formadora de Nethunting, LinkedIn, Marca Personal y Embajadores de Marca en empresas como Catalana de
Occidente, Vichy Catalán, Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, Vodafone…
Cèlia Hil
Te ayudo a desarrollar tu Carrera Profesional
Empleo 2.0 – LinkedIn y Marca Personal
Especializada en Talento Senior

3. Veremos:
❑ Paradigma Laboral Actual.
❑ Cómo conseguir empleo si eres senior.
❑ La gestión de la Marca Personal e Identidad Digital del talento senior en LinkedIn
y otras Redes Sociales si quiere ser encontrado por los reclutadores o nethunters.
❑ La buena gestión de los contactos. Networking.
❑ Emprendimiento senior.
❑ Foros y recursos específicos para conseguir sinergias, contactos, empleos… si eres senior.

4. Información
Herramientas
Inspiración / Motivación

5. ¿Qué contexto tenemos ahora
si nos encontramos en
búsqueda activa de empleo?

6. Imagen de Albert Cañigueral (Ln)
Autor de “El trabajo del futuro” (Libro)
Enlace al Podcast “El futuro del trabajo”
Paradigma laboral

7. Un mundo digitalizado
y globalizado

8. COVID - 19

9. Un mercado que no contrata

10. Evolución del paro registrado en España
16,2 Media
15,3 Hombres
17,2 Mujeres

11. Esperanza de vida
Enlace
al gráfico
interactivo
83’59
años
86,22
80,87

12. El futuro es senior
Ya son el doble los >50 que los <18

13. Un 43% de los desempleados mayores de 55 años
lleva más de 4 años en paro
Fundación Adecco
Informe #TuEdadEsUnTesoro

14. Enlace al vídeo

15. Más de la mitad (52%) de los currículos
de los profesionales mayores de 55 años
son descartados de forma automática
por los reclutadores.
Fundación Adecco

16. EDADISMO
Discriminación por edad

17. El TALENTO no tiene edad
Presenta su tesis doctoral a los 104 años
Lucio Chiquito

18. ¿Qué puedo hacer yo
para conseguir un empleo?
El senior tiene:
❑ Experiencia
❑ Conocimientos del sector
❑ Visión de la evolución del
mercado
❑ Contactos
❑ Logros…
Pongámoslo
en Valor

19. ¿Qué puedo ofrecer?
Análisis DAFO

20. Informe Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling, elaborado por EY y Future for Work Institute
Habilidades
más demandadas etapa post COVID-19
Si eres sénior:
▪ Adaptación al cambio
▪ Flexibilidad
▪ TIC - Digital
▪ Formación continua
▪ Resiliencia…

21. +
-
¿Qué sectores generaran empleo?

22. Post en 5 Días
¿Qué profesiones se demandan?

23. Principales salarios
e
inscritos por vacante
Informe Infojobs 2020

24. Profesiones y competencias
más demandadas en cada provincia
https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/

25. Habilidades digitales
más demandadas por cada profesión

26. Learnability
Diseñar un PLE (Personal Learning
Environment) para ponernos al día en
conocimientos y competencias
Upskilling
Reskilling

27. Aprender
actividades
no profesiones clásicas

28. En el apartado
EXPERIENCIA, además
de las “funciones”, pon
también “LOGROS”
y “COMPETENCIAS”.

29. De
buscar empleo
a
OFRECER SOLUCIONES

30. De
buscar empleo reactivamente
a
GENERAR
OPORTUNIDADES
PROACTIVAMENTE

31. Elegir X empresas objetivo

32. Poner en valor la experiencia
en la entrevista de selección

33. ¿Los reclutadores
buscan candidatos
en las redes sociales?

34. Nethunting

36. ¿Qué os despierta cada perfil?

37. Perfil optimizado
▪ Nombre real y URL personalizada
▪ Foto de perfil profesional y acorde al puesto
▪ Banner contextualizado al objetivo profesional
▪ Titular con Propuesta de Valor

38. Perfil optimizado
▪ “Acerca de” y “Destacados” según objetivo
▪ Resaltando la experiencia
▪ Con palabras clave
▪ Recomendaciones
▪ Competencias según puesto
▪ Poner logros…

39. Indicar que estás en
Búsqueda activa de empleo

40. #OpenToWork
40% más de mensajes InMails
de los reclutadores

41. Las búsquedas avanzadas de
empresarios, reclutadores…
Pulsar [Enter]

42. Participar en grupos de LinkedIn de seniors

43. Mi grupo
“Empleo, emprendimiento y formación para el TALENTO SENIOR”
#TalentoSeniorEnLinkedIn (Enlace al grupo)

44. Buscar ofertas que soliciten un “senior”
Para tener más posibilidades de no ser descartados por la edad

45. A través de las
PÁGINAS DE EMPRESA
de empresas objetivo

47. Perfil abierto de Facebook
BIO:
Foto
Imagen de fondo
Información
profesión, estudios…
Palabras calve
Seguidores/seguidos
Publicaciones:
Contenido
Cada cuánto
Hashtags…

48. Seguir e interaccionar con las
Páginas de Empresa de empresas objetivo

49. Participar en grupos de Facebook de
empleo, grupos corporativos, locales…

51. Perfil de Twitter
BIO:
Foto
Palabras calve
Seguidores/seguidos
Enlaces…
Tweet fijado
Publicaciones:
Temática
Cada cuánto
Hashtags…

52. Búsquedas avanzadas

53. Uso de hashtags (#)

54. ¿A quien contratarías?

56. Perfil acorde al perfil profesional
Publicaciones:
Temática,
hashtags,
periodicidad…
Stories:
Categorias,
contenido…
BIO:
Foto
Palabras calve
Seguidores/seguidos
Enlace

57. Linktree
Enlaces a tu LinkedIn, blog, videocurrículum, CV online…

58. Estrategia en Instagram
Seguir cuentas e
interaccionar con ellas
de:
▪ Empresas objetivo
▪ ETT
▪ Portales de empleo
▪ Consultoras…

59. Hashtags (#)

60. El nuevo munado de
las PLATAFORMAS
Etc.

61. 17% DE LOS EMPLEOS SE ENCUENTRAN
EN TU CÍRCULO DE CONTACTOS DE 1r NIVEL
(Vecino, amigo, familiar...)
56% VIENE DEL 2º NIVEL
(Amigo de un amigo)
Networking

62. Networking
Offline - Online
✓ Ferias
✓ Congresos
✓ Reuniones empresariales
✓ Encuentros de Escuelas de Negocio
✓ Eventos de Colegios Profesionales
✓ Aniversarios de colegios, institutos, universidades
✓ …

63. Networking en eventos
Crear un Codigo QR
en LINKEDIN para
facilitar el Networking
APP móvil

64. 37 años y ya es “viejo”

65. Enlace al vídeo 2’15”
Emprendimiento senior

66. Emprendimiento senior
SECOT
https://www.secot.org/

67. Emprendimiento senior
ASENCAT
https://asencat.cat/

68. Emprendimiento senior
ReEmpresa
https://www.reempresa.org/esl/

69. Generación SAVIA
Un camino para ayudar al senior a
encontrar empleo, formarse, emprender…
https://www.generacionsavia.org/
▪ Cerca de 30.000 usuarios senior
▪ Más de 415 organizaciones y empresas
▪ 160 colaboradores

70. Generación SAVIA
Enlace a su canal de YouTube

71. Generación SAVIA
Enlace al vídeo:
“LinkedIn para que el senior
consiga oportunidades de
empleo o negocio”.

72. Resiliencia

73. 73

74. “La diferencia entre donde estuviste ayer
y donde estarás mañana,
es lo que pienses, digas y hagas hoy”
(Desconozco el autor)
74

75. Gracias por tu atención
Cèlia Hil
Conferenciante en empleabilidad, Recursos Humanos, Marca Personal y LinkedIn
Especializada en Talento Sénior desde Talento CoolSenior
Licenciada en Psicología Clínica
Posgrado de Recursos Humanos y Redes Sociales
Posgrado de Experta en Inserción Laboral
80% de la feina
no es publica
enlloc
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