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Santander, 03 de agosto de 2010 Estrategias de Social Media aplicadas a la búsqueda de Empleo Por: Pedro Rojas www.seniorm.com
“ No alcanzarás el éxito mientras no sientas pasión por lo que haces”. Dale Carnegie
¿Social Media? ¿Qué es eso?
45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos.   Fuente :  www.CareerBuilder.com  (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet.  Fuente :  www.CareerBuilder.com  (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección.  Fuente :  www.CareerBuilder.com  (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales  Fuente :  www.CareerBuilder.com  (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
Tradicional Vs.  2.0 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Situación actual ¿Estamos buscando Empleo?
44% de los que buscan empleo son “motiveitors”  (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.
29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).
19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)
Menos de la mitad de los “amargueitors”, son también “saboteitors” (Además de quejarse y no hacer nada, arruinan la búsqueda a otras personas)
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Mercado laboral
Ahora… Para buscar empleo…
 
Con una estrategia Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…
Las Redes Sociales permiten Conseguir empleo
¿A quién conoces? Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores 80%   de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
El Social Media  es el nuevo “boca a boca”, pero  Online.
Blogs La estrategia incluye a las redes y a otros factores
1º - Tener un Objetivo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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¿Quién eres? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas Marca Personal
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Las herramientas
Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.  Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
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RSS Te suscribes en tres clicks Actualización de: información, artículos, novedades
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Publicar Darte a conocer tú o lo que ofreces…
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El Social Media como estrategia El mensaje que se desea transmitir Social Media Audiencia Imágenes Video Texto Audio
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Reputación Digital ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010

  • 1. Santander, 03 de agosto de 2010 Estrategias de Social Media aplicadas a la búsqueda de Empleo Por: Pedro Rojas www.seniorm.com
  • 2. “ No alcanzarás el éxito mientras no sientas pasión por lo que haces”. Dale Carnegie
  • 4. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
  • 5. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
  • 6. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
  • 7. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
  • 8.
  • 9. Situación actual ¿Estamos buscando Empleo?
  • 10. 44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.
  • 11. 29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).
  • 12. 19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)
  • 13. Menos de la mitad de los “amargueitors”, son también “saboteitors” (Además de quejarse y no hacer nada, arruinan la búsqueda a otras personas)
  • 14.
  • 15. Ahora… Para buscar empleo…
  • 16.  
  • 17. Con una estrategia Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…
  • 18. Las Redes Sociales permiten Conseguir empleo
  • 19. ¿A quién conoces? Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores 80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
  • 20. El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.
  • 21. Blogs La estrategia incluye a las redes y a otros factores
  • 22.
  • 24.
  • 25. Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices
  • 26.
  • 27. Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas Marca Personal
  • 28.
  • 29.
  • 31. Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
  • 32. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
  • 33. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
  • 35.  
  • 36.  
  • 37. RSS Te suscribes en tres clicks Actualización de: información, artículos, novedades
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44. Protocolos de gestión Determinar las:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje. Diseño de Técnicas y rutinas básicas. Criterios para enfrentar y resolver posibles crisis.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48. Publicar Darte a conocer tú o lo que ofreces…
  • 49. Compartir Tus contenidos, informaciones, marcas y productos… o TÚ
  • 50. Contactar Con quién te interese, o te pueda interesar más adelante…
  • 52. 900 mil usuarios en España Casi 2 millones de usuarios en España
  • 53.
  • 54.  
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  • 64.  
  • 65.
  • 66. El Social Media como estrategia El mensaje que se desea transmitir Social Media Audiencia Imágenes Video Texto Audio
  • 67.
  • 68.
  • 69. Cada vez más empresas usan las redes para buscar información sobre los candidatos Reputación Digital
  • 70.
  • 73. - Puedes llevarlo a donde quieras. - Te da presencia en la Red El Currículo Virtual
  • 76.  
  • 77.  
  • 78.  
  • 79.  
  • 80.
  • 82. Ofertas publicadas RSS Encuentros Virtuales Empresas e Intermediarios Redes sociales Empleos Búsqueda activa: Pasiva: Social:
  • 83. ¡Gracias! … ¿Alguna pregunta?
  • 84. Pedro Rojas Estrategias de Social Media http://twitter.com/SeniorManager http://facebook.com/PedroRojas.es https://xing.com/profile/Pedro_Rojas6 http://es.linkedin.com/in/PRojas http://seniorm.com

Notas del editor

  1. Use to connect others to other properties. Aggregate of info. International Intern Leadership Conference 2009 - Disney World. 3 day conference.
  2. Use to connect others to other properties. Aggregate of info. International Intern Leadership Conference 2009 - Disney World. 3 day conference.
  3. Use to connect others to other properties. Aggregate of info. International Intern Leadership Conference 2009 - Disney World. 3 day conference.
  4. http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr519&sd=8/19/2009&ed=12/31/2009&siteid=cbpr&sc_cmp1=cb_pr519_&cbRecursionCnt=2&cbsid=4ff566a9a1fc4ce0810c8b3445943cf4-304599070-RE-4 This has doubled from 22% in 2008
  5. 10% increase from 2008