El documento presenta información sobre ética empresarial. Explica que la ética empresarial guía la conducta dentro de las organizaciones a través de códigos de ética y otros documentos como declaraciones de valores y principios de actuación. Además, tener una cultura ética empresarial genera beneficios como mejor desempeño financiero, lealtad de los empleados y cumplimiento de objetivos.
Políticas normas y reglamentos éticos disciplinarios
1. Universidad José María Vargas
Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría
Cátedra: Ética de la Profesión
Integrantes:
Contreras Jefferson C.I: 18.010.854
De Oliveira Yoana C.I: 19.558.740
2. Guía la conducta de los
individuos.
Estudia cuestiones morales,
concretas y controversiales.
No determina la verdad absoluta.
Se enfoca en problemas y
controversias de índole práctica.
Expresión de Respeto Universal.
3. Trabaja en campos como:
La Bioética.
La Deontología Profesional.
La Ética Ambiental.
4. Son el conjunto de normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro
de una empresa u organización.
Esta conformado por postulados como:
No divulgar información confidencial.
No discriminar a clientes o compañeros
de trabajo (raza, nacionalidad, religión,
etc.)
No aceptar sobornos.
5. Normativa Interna de
cumplimiento obligatorio.
Surge como parte integral de
la Cultura Organizacional.
Organismos Públicos y
Privados lo aplican.
Deben ser respetadas y
aplicadas por el personal y
directivos de la empresa.
6. La moral social: viene
marcada por el entorno social
donde realice sus actividades.
La conciencia moral: destaca
los principios morales de todo ser
humano (el bien y el mal, el
sentido de la justicia).
Leyes del Estado: reglamentos
impuestos por un gobierno y
basados en la moral de la nación
Aspectos que lo conforman:
7. Justicia.
Verdad.
Respeto.
Tolerancia.
Libertad.
Responsabilidad.
Honestidad.
Bien Social.
Seguridad.
Legalidad.
Principios que lo conforman:
8. La Declaración de Valores: en este documento se describen los
valores que se pretenden vivir, generalmente acompañados de breves
explicaciones. Los valores de una empresa estarían más vinculados a la
cultura de la misma que a los principios de la ética empresarial en sí
misma por lo que no tienen un carácter global dentro del mundo
empresarial.
Principios de Actuación o Credos de Empresa: expresan la posición
ética de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados
(proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia,
comunidad, etc.)
Códigos de Conducta: detallan el comportamiento que debe ser
evitado y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan a
los empleados.
Documentos que lo complementan:
9. Buenas prácticas de Gestión
Empresarial.
Manejo Óptimo de los
recursos (Recurso Humano).
Alcanzar los Objetivos
Organizacionales.
Crea un valor agregado en las
actividades a realizar.
10. Se refiere al aspecto de la ética
que tiene que ver
exclusivamente con la
formación y elaboración de las
normas sociales, pero no con
su seguimiento o
cumplimiento. Estudia el
campo acerca de lo que
moralmente es bueno y lo que
es malo, en donde se diferencia
lo que se debe hacer o lo que es
indebido, mediante el
establecimiento de una ley
impuesta por una autoridad.
11. Racionalización del
comportamiento humano.
Son mandatos u órdenes que nos
damos
Mejoran nuestra condición
humana.
Se encarga de establecer el Deber
Ser, de nuestras acciones (lo que es
correcto o no)
Busca la perfección de la
naturaleza humana
12. Se refiere a cómo una compañía
integra el conjunto de valores
(honestidad, respeto, justicia y
otros) en sus propias políticas,
prácticas y en la toma de decisión
en todos los ámbitos de la empresa
Implica comportarse según las
leyes y normas internas de la
empresa
Se logran alcanzar los Objetivos
Organizacionales
13. Mejora del Desempeño Financiero:
Beneficia las Ventas, la Imagen y la
Reputación.
Fortalece la Lealtad y el Compromiso
de los Trabajadores con la Empresa.
Disminuye la Vulnerabilidad hacia
Saboteos y Grupos de Presión.
Evita Acciones Administrativas y
Judiciales.
Evita Pérdida de Negocio.
Reduce conflictos entre los miembros
de la Organización.
Supone un componente esencial de la
Calidad Total.
14. Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://dspace.usc.es/bitstream/10347/1110/1/pg_161-170_agora16-2.pdf
Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:
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Código de Ética. Recuperado el 27 de Marzo de 2013 del sitio Web:
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Características y Contenidos del Código de Ética. Recuperado el 28 de
Marzo de 2013 del sitio Web:
http://www.fontra.org/docs/CEC%20%20Codigo%20Etica%20Empresari
al.pdf
Liderazgo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://www.innovadirectivos.es/recursos-humanos/liderazgo/manuel-
ramos/el-liderazgo-etico-como-recurso-humano-renovable/
Normativismo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:
http://facultad.bayamon.inter.edu/ONEGRON/c1/LECTURAS/Cap%202
%20Caracterizacion%20de%20la%20Etica%20(1).pdf
