Unidad 3

1. Ética en las instituciones y
organizaciones
BRAZOS DE ORO

2. Que son las Instituciones y organizaciones
Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Trascienden las
voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito. Son creadas por una sociedad en base a su idiosincrasia.
Institución se aplica por lo general a las normas de
conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad.

3. Funcionamiento
Varia el funcionamiento de cada una, pero se
destaca de ellas la elaboración de numerosas
reglas o normas que suelen ser poco flexibles y
se busca la unión de la sociedad
mayoritariamente.
Procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de
individuos.

4. Código de ética
 Cuando hablamos de ética de las instituciones y las
organizaciones hay que saber que hay dos maneras
diferentes de enfocar el código de ética:
 • El enfoque individualista
 • Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipo "implican
diferentes puntos de vista, las creencias
y la responsabilidad moral. Los tipos de
los principios éticos son diferentes y
tienen diferentes maneras de entender
y tratar los temas y problemas éticos.

5. Enfoque individualista
Cada individuo está destinado a tener valores
morales y lealtad hacia la organización y uno
debe esforzarse por alcanzar el más alto valor
ético para cambiar el comportamiento y patrón
de pensamiento.
Se centra en el comportamiento ético del individuo, y se
centra en la bondad de la persona, los derechos y
deberes hacia la organización, la libertad de expresión,
y el deber que tiene.

6. Enfoque comunitario
Los individuos no se observan como una sola persona, sino como
miembros de un equipo completo determinado y así el grupo es
responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Es importante recalcar, que para resolver los
problemas en las organizaciones y/o instituciones
es necesario tener los dos tipos de enfoques en
acción.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y
al comportamiento ético de los miembros
del equipo y fomentar la productividad de la
empresa. A fin de entender una solución que
sea eficaz.

7. Código de conducta
Es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Es adoptado por
la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente y apela el código para
tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente
según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
Ayuda a trabajar con
la honestidad y la
seguridad.
Esto es el deber de instituciones
y organizaciones crear el código
ético justo para ganar la
confianza del personal
trabajador.
El código de ética es una
responsabilidad profesional
de una persona de ser justo
y honesto.

8. Dificultades
En una organización que lucha contra la
desigualdad hacia las minorías y las mujeres son
los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, también de las prácticas de egoísmo y
poca ética.
Las organizaciones e
instituciones se enfrentan a
muchos dilemas.
Una organización muchas veces se
enfrenta a un dilema de elegir
entre el interés individual y el
interés de la comunidad.

9. Incumplimientos del código de la ética
 Las organizaciones se han dado cuenta de
que los empleados tienden a cometer un
crimen como el robo.
Debido a la mala conducta generalizada en la
organización y sus actividades inmorales, esto
hacía necesario procedimientos de ética en las
instituciones y organizaciones para mantener
la honestidad y la lealtad de un individuo y
como miembro de un grupo grande.

10. En conclusión
 La ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir
una base sólida en la sociedad. Las organizaciones son sistemas sociales
diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y
de otro tipo.

11. Código De Ética De Las
Instituciones Y Organizaciones

12. Código De Ética en las
Organizaciones:
Un sistema de reglas establecidas con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes
de una Organización y Institución.
Img. 1 Organización de
profesionales

13. OBJETIVO:
-Atender a los requerimientos estándares a con cuales se actúa (clientes).
-Integra la visión y misión de la Organización
-Fortalecer a la Organización o Institución con su entorno
-Guiar a los elementos de la Organización en sus tareas diarias
Img. 2 Dibujo de
código de ética
escrito en tablas de
piedra

14. CARACTERISTICAS:
-Regular la conducta por medio de normas así como legales y morales
-Controlar las relación a con quien se actúa (cliente)
-Realzar la responsabilidad sobre la toma de decisiones
-Promover la honestidad para resolver problemas
-Mejorar las relaciones laborales
Img.3 Estatua del
departamento de justicia
Img. 4 Ecualizador de Moral

15. IMPORTANCIA:
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
Organización o Institución.
Img. 5 Elementos
de Institución
trabajando juntos
bajo un mismo
modelo ético.

16. EJEMPLOS:
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por
motivos de raza, nacionalidad o religión , no aceptar sobornos entre ellos.
Img. 6 Agente de seguros tratando
de sacar información sobre
pacientes , para crear cuotas
mayores a sus seguros, y
farmacéutico requiriendo records
médicos para crear nuevas
medicinas o dividirlas en mayor
numero medicina.

17. Contenido de un Código Ético
 Patrones respecto a la forma de ejercer o de distribuir el poder.
 Patrones respecto a las metas y propósitos de máxima importancia que se quieren alcanzar en la Institución.
 Criterios y perfiles de selección del personal considerado deseado o ideal.
 Patrones para exigir y distribuir los esfuerzos, las cargas o las recompensas en los diversos estratos
laborales.
 Patrones para establecer las sanciones por faltas cometidas y los premios por logros alcanzados.
 Patrones para valorar y respetar los acuerdos internos y las leyes externas.
 Patrones para valorar y respetar la dignidad de las personas.
 Patrones para contribuir al bien común de la sociedad.

18. Beneficios de un Código Ético
 Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
 Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores.
 Reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores.
 Coloca a todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios.
Internos:

19. Beneficios de un Código Ético
 Generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, respecto de que su inversión generará la
rentabilidad ofrecida .
 Atrae a personas altamente calificadas, profesionales que ansían trabajar en una empresa que hace
públicos los valores y la cultura organizacional.
 Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. Un elemento clave de legitimidad y permite ganar el
respeto y lealtad de los clientes, proveedores y comunidades.
 Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa y proyecta una imagen concreta
y sincera, respecto al fuerte compromiso con su empresa y proveedores.
Externos:

20. Código de Ética Institucional
Un margen de normas que rigen una empresa, que esta conformada por 3 o más
profesionales con diferentes perfiles de información .
Ingeniero Contador Administrador

21. Código de Ética Organizacional
Margen de normas que rigen el perfil de una profesión en especifico , tal como
los doctores, contadores, ingenieros, etc.
Img.7 Código de Ética
organizacional de los
doctores por el cual
tiene que regirse ante su
profesión.
Img.8 Grupo de doctores trabajando bajo un
mismo código ético profesional , para poder llevar
acabo una función exitosa.

22. Casos concretos del
proceder ético en las
instituciones y
organizaciones

23. - El código de ética es muy importante en cualquier organización e
institución ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los
miembros de dicha institución y también la misma empresa.

24. Institución
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en
dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en
teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento
varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
suelen ser poco flexibles.

25. Las organizaciones : son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común.

26. Un ejemplo : de este tema sería en una institución pública educativa. En este caso una
escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el
comportamiento de los adultos.
En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución
debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes.
Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera
estará erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados
por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la
institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común.

27. La responsabilidad social en las
instituciones y organizaciones

28. Que es la responsabilidad social?
 Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una
determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de
un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su
conjunto.

29. Formas de responsabilidad social
 . En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede
ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de
actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una
responsabilidad por parte de alguien de actuar.

30. Responsabilidad social
 “Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el
ejemplo con la acción, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prácticas
profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y la
Ética Profesional no sólo sean parte de nuestros discursos, libros y artículos y
comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no
mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí
mismas no mejoraran, no serán ni más justas, ni más éticas, ni más inclusivas, ni
más responsables. Somos las personas con nuestro accionar las que construimos,
mantenemos y transformamos las organizaciones”

31. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:
 Responsabilidad ante La Ley
 Responsabilidad ante los derechos humanos
 Responsabilidad ante el medio ambiente
 Responsabilidad ante las generaciones futuras
 Responsabilidad ante la organización que se trabaja
 Responsabilidad ante la profesión

32. ISO 26000
 La ISO 26000, próxima a publicarse, es un documento que pretende
universalizar en mucho, todo lo que respecta a este tema.
• contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad
• tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas
• cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento
• esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones

33. La Responsabilidad Social en las
Instituciones y Organizaciones
 Responsabilidad social en la empresa:
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias
acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en
un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto
por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico,
social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan
exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza
voluntaria.

34. Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad
son:
• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y
salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
• Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la
generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y
compromisos adquiridos.
• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

35.  La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de
los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.
En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes
instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el
comportamiento socialmente responsable de las empresas.

36. Conclusión
 La responsabilidad social,. en la actualidad, obtiene mayor relevancia para la
comunidad, por que además de acelerar el progreso de la sociedad, también
crea un impacto positivo en las economías de estas, por todo esto es
necesario que la sociedad sea consciente de estos temas.

37. Observancia de los derechos humanos

38. ¿De que se encarga?
Se encargan de la procuración de justicia,
deseosas de mejorar su capacidad para
encarar eficazmente a aquellos que quebrantan
la ley así como a los ciudadanos que obedecen
la ley, quieren entrenar a su personal para que
sean vigilantes de la observancia de los
derechos humanos y los derechos civiles.

39. Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la
República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de un concentrado y muy verbal
grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra del
delito a cualquier costo. Los funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados
entre estas dos tendencias.

40. Ejemplos
Contratos
Es un documento en el que se establece
los derechos y obligaciones de un
trabajador y el patrón

41. Salarios
Es la retribución que debe pagar la
empresa o el patrón al trabajador
por su trabajo

42. Aguinaldo
Por ley el trabajador deberá recibir 15 días de salario antes del 20
de diciembre

43. Vacaciones
El trabajador tiene derecho a
vacaciones solamente si a
trabajado un año y mínimo le
correspondes 6 días.

44. Organización internacional de trabajo
Su apoyo constante es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel
internacional como el nacional