Este documento resume los principales elementos que componen un contrato laboral en Venezuela como las leyes y reglas del estado, los convenios colectivos sectoriales, los términos del contrato, las condiciones de trabajo y la seguridad laboral. También describe brevemente algunas instituciones relacionadas como el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y la Confederación de Trabajadores de Venezuela, así como las leyes que rigen las condiciones laborales como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgán

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Panamericana del Puerto “UNIPAP”
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Publica
Profesor:
Economista Luis Gómez
Marzo 2015
Bachilleres:
Díaz Herlis
Freites Winnifer
Jiménez Joliana
Manríquez Jhosennic
Trompiz Luz

6. Leyes y Reglas
del Estado.
Convenio
colectivo
sectorial.
Contrato laboral
libre y
equitativamente
acordado.
Uso y costumbres
del ámbito local
regional.
Cuantía
Salarial.
Termino o
duración del
contrato.
Condiciones y
cláusulas
contractuales
Condiciones y
competencias
del puesto de
trabajo
Seguridad
Laboral

7. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución
pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de
todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de
octubre de 1944.
La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) es una de
las centrales sindicales de trabajadores en Venezuela fundada en 1947.
Locymat Es la ley orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo cuya función es establecer las normas y lineamientos a las empresas a
fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Protege los
derechos laborales tanto de los empresarios o empleadores como de los
empleados dependientes. Puede incluir a los trabajadores independientes,
depende del país en que se haya dictado la ley Orgánica del Trabajo.