Higiene y seguridad Laboral SAIA / B

1. Universidad Fermín Toro
Departamento de Formacion General
Escuela de Ingenieria
Cabudare
Alumno: Joiver Sierra
Seccion: SAIA B
Profesora: Yira Rodríguez

2. Como Inicio La Higiene y Seguridad Laboral
Desde los labores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación, una plataforma de defensa ante la
lesión corporal; tal esfuerzo fue probable en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así nació la
seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado.
La revolución industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de la fuerza del
vapor y la mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. No
obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultáneos, debido a la
degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1833 el cincuenta por ciento de los
trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.
La Higiene Y seguridad laboral surge debido a lo expuesto anteriormente no fue sino hasta 1871 se realizaron las
primeras inspecciones gubernamentales La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los
legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas.

3. Evolución de La Higiene y Seguridad Laboral
Hasta no hace mucho tiempo, el accidente de trabajo y la enfermedad 'profesional habían sido consideradas como los fatales acompañantes
del trabajo cotidiano de los hombres. En nuestros días, ya tal concepto no tiene vigencia; a esto ha sido posible llegar en vista del progreso
humano al lograr, cada vez mas, mejores condiciones de trabajo.
La evolución de la seguridad industrial ha estado en concordancia con los progresos de la humanidad de todos los campos. Las
civilizaciones posteriores, como la grecorromana, comenzaron a preocuparse de los problemas creados por el trabajo; Platón, por ejemplo,
trato de ciertas deformaciones del esqueleto, características de determinadas profesiones: otros sabios, tales como Plinio el viejo,
Hipócrates y Galeno se ocuparon de la enfermedad producida por el plomo denominada Saturdismo.
En los siglos XV y XVI, aparecen ya obras completas dedicadas a la higiene del trabajo: entre los autores aparecen paracelmo, el cual trato
de las enfermedades que aquejaban a los mineros de la región, conocida como El Tiro, entre Suiza, Austria e Italia.
En el siglo XVIII, aparece el verdadero creador de la medicina del trabajo, el Italiano Bernardo Ramazzini, quien por primera vez incluye
el despistaje de las enfermedades que aquejaban a las personas, así como también la investigación sobre su profesión. Desde que conoció
las causas de muchas enfermedades, su lema fue: "MAS VALE PREVENIR QUE LAMENTAR".
400 A.C. Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales
Aproximadamente 500 años mas tarde Plinio "El Viejo ”, un medico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del
zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se
colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos,
he hizo renacer el interés de esta área.

4. Evolución de La Higiene y Seguridad Laboral
Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de fundición y publicó sus observaciones,
este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la practica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al
escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época.
Ramazzini siempre pugnó porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio
medico.
Mas tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal
característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y
mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.
A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue
formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el
primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores
económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
En los últimos treinta años, la salud en los trabajadores y las medidas para la disminución de los accidentes se ha desarrollado
aceptablemente en la mayoría de los países industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus problemas al respecto, pero
han avanzado de manera trascendente en aspectos como la implantación del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formación de
recursos humanos dedicados a esta área del conocimiento, la promulgación de leyes y normas para regir de modo mas justo el desempeño del
trabajo.

5. Aspectos Resaltantes de La Evolución de la
Higiene y Seguridad Laboral en Venezuela
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de
Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en
prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva
Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social
Obligatorio (S.S.O).

6. Ventajas de la Higiene y Seguridad Laboral
• Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo, repercutiendo favorablemente en los tiempos disponibles de producción.
• Evitar la repetición de accidentes.
• Reducir los costos relacionados a lesiones.
• Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
• Crear una ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de actividades, elevando de esta manera la productividad.
• Mejorar la calidad de vida del trabajador.

7. Repercusiones negativas por la falta de
Higiene y seguridad laboral.
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más
evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad
preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede
devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral.
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de
poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y
materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo,
etc.. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de
rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

8. Definiciones Afines A Higiene Y
Seguridad Laboral
Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas
por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre
los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad industrial:
Es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga
y recomienda normas, procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo.
Higiene laboral:
Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo que desempeñan. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar
enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos.
Seguridad Laboral: Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que
tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de
implementar prácticas preventivas.

9. Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio
de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de
manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan
actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les
corresponden por su condición de asalariados.
Trabajador: la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra
subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
Accidente Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina
una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños al ambiente y daños materiales
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad
sin ocasionar consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera
generado lesiones, daños (a bienes, al ambiente, o a terceros) y/o pérdidas económicas.

10. Riesgo: Es una medida del potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad
de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Factor de Riesgo : Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un
individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia
o un contratiempo.
Daño: Es el detrimento, perjuicio o menoscabo que una persona sufre a consecuencia de la acción
u omisión de otra, y que afecta a sus bienes, derechos o intereses.
Condiciones Inseguras: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que
NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.