Tema 2: La Organización Internacional del Trabajo Tema 3: El derecho colectivo del trabajo

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
OIT
Integrantes:
Maridalin Manzo
C.I.: 26.732.528
SAIA
Barquisimeto, 16 de septiembre de 2019

2. 1. ¿Cuáles son los fines de la OIT?
La función fundamental es la protección de los trabajadores, que debe fomentar entre todas
las naciones del mundo. En esta tarea busca la plenitud de empleo y la elevación de los niveles
de vida de los trabajadores, la protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadores,
el suministro de alimentos, vivienda y facilidades de recreación y culturización, condiciones
de trabajo, salario mínimos, la regulación de jornadas de trabajo, la prevención del empleo,
garantías de iguales oportunidades educativas y profesionales, reconocimiento del derecho
al contrato colectivo, protección de la infancia y la maternidad, la mujer trabajadora,
seguridad social en general y asistencia médica completa, el reconocimiento a los principios
de libertad de asociación.
Para la OIT, el trabajo no debe considerarse como un simple artículo de comercio, debe
existir un pago adecuado al esfuerzo del trabajo.
2. ¿Cómo funciona la Participación de la OIT en el desarrollo del derecho colectivo del
trabajo?
Lo que podemos llamar Derecho Internacional del Trabajo, lo constituyen las normas
internacionales que en materia laboral adoptan los diferentes países para regir de una manera
uniforme o coincidente, las relaciones del trabajo en cada uno de ellos. Entonces podemos
decir que, el motor de esa internacionalización lo constituye la OIT. Instituida por las
naciones según lo acordaron en el tratado de Versalles de 1919, al finalizar la primera guerra
mundial. También coexisten con la OIT otros sectores con reglas internacionales como: El
Consejo de Europa, Las Comunidades Europeas, La Comisión de Cartagena que es un
acuerdo de integración subregional, aceptado por los gobiernos de: Venezuela, Colombia
Ecuador, Perú, Bolivia y Chile, además, se aceptan las normas que al respecto adopten las
Naciones Unidas.
La recopilación ordenada y sistemática de los convenios y recomendaciones adoptadas por la
OIT constituyen el Código Internacional del Trabajo contenido comprende: Condiciones de
trabajo, salarios, reposo, higiene y seguridad, política y seguridad social. No es un código,
según la acepción técnica porque el Estado que lo ha ratificado, sólo se obliga a desarrollar
una legislación conforme a sentido de regla internacional, necesitan la creación de sus
respectivas leyes, para que sean de obligatorio cumplimiento.
De todo lo anterior concluimos que la OIT ha marcado pauta en el desarrollo del derecho
colectivo del trabajo.derecho colectivo del trabajo.
3. ¿Cómo funciona el derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de
gobierno?
Los movimientos anarquistas, marxistas, socialdemócratas y socialcristianos, tratando de
imponer sus ideas políticas, han sido determinantes en el Derecho Colectivo del Trabajo,
porque han penetrado la dirigencia sindical, marcando sus políticas y con ello esa parte del
Derecho del Trabajo que en cada país sigue los vaivenes de las distintas ideologías que
predominan en cada gobierno. La OIT recomienda que los sindicatos no deben estar al

3. servicio de gobiernos ni de partidos políticos, porque de esa manera pierden sus fines y
propósitos. Sindicato que se compromete con el gobierno o con la oposición, deja de lado la
defensa del gremio para defender sus respectivas posiciones políticas. Los sindicalistas
pueden pertenecer a parcialidades políticas, pero el sindicato como institución no.

4. REFERENCIAS
http://wwwmicarrera.blogspot.com/2011/11/derecho-colectivo-de-trabajo.html
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
https://definicion.de/oit/
http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit