Concepto y funciones

1. Diplomado de Salud Ocupacional
Cencaserv C.A Upel-IPR EL Macaro
Cohorte XX Año 2023
Modulo : Legislación Aplicada a la salud Ocupacional
Profesora :
Desiree Romero
Ponentes :
Dr. Eduardo Hernández
Lic. Linda Acosta
Ivana Suarez
Yoel Matos

2. ¿Qué es Inpsasel?
Instituto Nacional de Prevención de Salud y
Seguridad Laboral
 Comprometido con el Diseño y la Ejecución de la
Política Nacional en Materia de Promoción
,prevención y atención de la salud y seguridad
laboral , garantizando el cumplimiento de las
normativas legales en el Área .

3. ¿Cuándo se Creo Inpsasel?
Fue Creado el 17 de agosto de 2002
 Decreto Presidencial N°1785
 Gaceta Oficial N°37.448
 Bajo lo establecido en el Articulo12 de la Ley
Orgánica de Prevención , Condiciones y medio
ambiente de trabajo Promulgada en el Año
1986.

4. Funciones del Inpsasel
 Ejecutar la política Nacional de seguridad y salud en el trabajo
 Aprobar Guías técnicas de prevención
 Ejercer funciones de Inspección de condiciones de seguridad y salud en
el trabajo
 Investigar los Accidentes y las enfermedades ocupacionales
 Revisar y Actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales

5.  Asesorar a trabajadores y empleadores en materia de prevención
 Registrar y acreditar los comités de seguridad y salud laboral , así
como supervisar su funcionamiento
 Calificar el grado de peligrosidad de las , explotaciones y faenas
 Promover el Desarrollo de Investigaciones y convenios en el Área
de seguridad y salud en el trabajo
 Desarrollar programas de educación y capacitación para los
trabajadores y empleadores en materia de Seguridad y salud en el
trabajo
 Aplicar Las Sanciones Establecidas en la Presente Ley

6. ¿Donde Están Ubicados?
 Sede Principal (Caracas -La Candelaria)
 Servicios:
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Evaluaciones de puestos de trabajo y/o programa de
seguridad y salud en el trabajo
 Evaluaciones o Ergonómicas
 Estudios de Higiene
 Servicios de seguridad y salud en el trabajo
mancomunado
 En la Mayoría de los estados o regiones tienen
sus Gerencias Estadales de salud de los
Trabajadores “Geresat ”

7. ¿QUÉ ES EL INCRET?
(INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES).
 Es un ente de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, bajo la figura de instituto autónomo con personalidad jurídica y
patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional, encargado de la
promoción e incentivo de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social y tiene como finalidad garantizar a la
población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y
programas; y la asociación o intermediación con servicios turístico-
recreativos del sector público, privado o mixto.

8. ¿Cuándo fue creado el INCRET?
 EI INCRET fue creado en Gaceta Oficial N° 24.487 el 9 de Julio de 1954. Es una
Institución autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio e
independiente del fisco nacional según la Ley Orgánica de Prevención.
¿Quién es el presidente del INCRET?
 Decreto Nº 4.787, mediante el cual se nombra al ciudadano Nelson
Jesús Herrera Pérez, como Presidente del Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET).

9. ¿De que se encarga el INCRET?
 De crear programas recreativos para los trabajadores.
¿Qué es un programa de recreación
laboral?
 Consiste en una serie de dinámicas que permiten la activación, el
mantenimiento y la relajación de las cualidades físicas y mentales de
pequeños y medianos grupos de trabajadores de un mismo centro laboral,
aplicándose antes, durante o después de la jornada laboral.
Ubicación
 La sede central se ubica en Av. Santander, el paraíso Caracas 1010.

10. Misión
Es una institución que contribuye a la
suprema felicidad social, desde la
armonización de la vida familiar y laboral
mediante la capacitación y recreación del
pueblo trabajador y adamistrativo.

11. Vision
Ser la institución que garantiza al
trabajador y su grupo familiar, altos
niveles de tranquilidad, satisfacción,
bienestar y armonía entre su vida
familiar y laboral, proyectándose
desde la empresa hacia la sociedad
como un modelo a seguir.

12.  Recreación.
 Participación.
 Interacionar.
 Desarrollo interpersonal.
 Union institucional.
 Transparrencia.
 Sentido de personlidad.
 Sentido de responsabilidad.
 Integracion.
 Inclusion social.
 Trabajo en equipo.
 Tiempo libre.
 Estrategia.