UNIMET MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION GERENCIA ASIGNATURA GESTION DEL CAPITAL HUMANO PROF ROBIN DUNO PARTICIPANTE RODOLFO PALMERO

1. Laborado por:RodolfoPalmero
Capital Humano
Se denomina
Capital humano al
valor económico
potencial de la
mayor capacidad
productiva de un
individuo
Destacando que
Es fruto de la
preparación o
experiencia de
trabajo
adquirida
El Capital Más valioso
dice –Marshall- es el
que se ha invertido en
seres humanos
Por la cual
Sabiendo
que
Las personas con
mayores niveles de
educación y
formación ganan por
lo regular más dinero
que los demás.
Surge en
El siglo XVIII
Cuando
Teóricos de la economía tales como Adam Smith
plantearon la necesidad de detenerse no sólo en
factores de tipo técnicos si no también humanos a la
hora de establecer las reglas de buen funcionamiento
de una empresa o de un sistema económico en
general.
Es Importante
Ya que los medios
materiales (materia
prima), solo se convierten
en un producto terminado
cuando pasan por un
proceso de producción
realizado por la fuerza de
trabajo de los obreros
Ya Que
Una maquina por
muy avanzada que
sea no puede
manejarse sola y se
necesita de los
trabajadores para
ponerla a funcionar.
Impulsa al rendimiento
operativo generando valor
en toda la empresa.De estos un Eslabón
importante en las
organizaciones
Haciendo
En las empresas
Es el recurso más
importante y básico
ya que son los que
desarrollan el trabajo
de la productividad de
bienes o servicios
Con la finalidad
De satisfacer necesidades
y venderlos en el
mercado para obtener
una utilidad
Por La Cual
Lo gestiona
En las Empresas el
departamento de
recursos humanos
(RRHH)
Su Objetivo es
Alinear al
capital
humano con
La estrategia
de la
organización
Para asi
Lograr las
metas de la
organización
Como fuente
De ventaja
competitiva
con respecto a
los otros
competidores
Por lo que
Ya no es
un gasto
Si no un
Recurso que
hay que cuidar
a través de
planes de
formación,
desarrollo e
incenventivos.