El documento aborda la maestría en administración con énfasis en la gerencia de empresas, destacando el capital humano como un recurso estratégico para la productividad empresarial. Se enfatiza la importancia de las competencias y habilidades profesionales adquiridas a través de la formación, que contribuyen a la innovación y mejora en las organizaciones. La gestión del capital humano es presentada como clave para el compromiso y la calidad en la actuación dentro de las empresas.

1. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN GERENCIA DE EMPRESAS
CAPITAL HUMANO
Se define como
Un recurso estratégico para la
productividad empresarial
Se asocia al
Conocimiento de las
personas
Se relaciona con
Las competencias, habilidades
y cualidades profesionales
Qué a su vez son un conjunto de
Capacidades
Adquiridas a través de
Formación general /
Sistema educativo
Formación específica /
parte de una empresa
Permite aumentar
Los conocimientos
útiles para propiciar
Permite desarrollar
Mayor productividad
Cualidades
profesionales
Conocimientos
Compromiso Habilidades
Trayendo al seno de una unidad de producción
Capacidad de innovar y mejorar, con el compromiso, la
motivación, dedicación y calidad de actuación
Elaboración: Joelvis Bárcenas Profesor: Robín Rojas GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
OIT (Org. Internacional
del trabajo 2004
Org. Para el
comercio y Des.
Económico 1998
Gary
Becker
1983