Mapa conceptual CAPITAL HUMANO

1. Capital
Humano
GARY BECKER
(1993
La educación, Entrenamientos,
Gastos Médicos son
inversiones de capital humano
(Estos gastos producen capital
Humano y no físico o financiero
ya que no se puede separar a
una persona de sus
Conocimientos, salud o valores
tal como se hace con activos
físicos y financieros).
BLAUG (1976)
Capta la idea que las personas
gastan En si mismos parte de sus
recursos más importantes (dinero
y tiempo) e incurren en Estos
gastos no por el disfrute presente
Que les puede proporcionar, sino
porque Esperan les reporten
beneficios futuros
THEODORE SCHULTZ
(1959)
Desarrolla la idea que el
gasto de la educación No
era básicamente de
consumo e identificó a la
educación como fenómeno
de inversión y
financiamiento.
ADAM SMITH
(1776)
El trabajador disfruta y vive
directamente de su
trabajo / Sin embargo, a
medida que se especializa,
el producto que el
trabajador obtiene de su
trabajo es solo una
pequeña parte de lo que
necesita, a su vez Empieza
a acumular un Stock de
bienes. Comprara al
trabajador Estudiado como
una “máquina cara”
JHON STUART
(1864)
Defiende las cualidades humanas Que
influyen directamente en el Funcionamiento
de su economía 1.- Favorecen la confianza
para el intercambio económico. 2.- Facilita
administración de capacidades Físicas e
intelectuales. 3.- Reducen gastos legales y
policiales.
“El Capital Humano” Becker
Capital humano e ingresos
Tasa interna de rentabilidad de
capital humano
Capacitación en las organizaciones
Elaborado por: Ing Josnel Rojas
Gcia Capital Humano
Prof.: Robin Rojas Duno