El documento habla sobre el liderazgo sabio a través de la historia de una mamá pata guiando a sus patitos. Menciona que el liderazgo puede ayudar a otros a lograr más de lo que creen posible, y que todos tienen el don del liderazgo aunque no todos lo demuestren de la misma manera. También habla sobre un ejemplo reciente de liderazgo discreto pero efectivo de una maestra, y concluye que los principios básicos de bondad son los que hacen que la gente triunfe en Forever.

1. ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 9

2. EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL
REX MAUGHAN
PRESIDENTE
Liderazgo Sabio
Sábia Liderança
¡En que hermosa época del año nos encontramos ahora mis- Mas que calorosa época do ano nos encontramos agora. Por isso
mo! Por eso me encanta la primavera. Todo a nuestro alrededor me encanta a Primavera. Tudo ao nosso redor parece brilhar
parece lucir mejor al liberarse del peso del invierno, y por don- mais desde que nos libertámos do peso do Inverno, e por onde
dequiera que miramos, vemos los ricos y hermosos colores de la quer que olhamos, vemos as ricas cores da natureza e o seu novo
naturaleza y su nuevo crecimiento. crescimento.
Aquí en la Oficina Matriz somos afortunados de estar junto a Aqui no escritório da Empresa Mãe somos felizardos de es-
un lago muy poblado de pájaros acuáticos. En ocasiones observo tarmos junto a um lago repleto de pássaros aquáticos. Certas
una mamá pata guiar a su larga fila de patitos. Ella los dirige ocasiões, noto uma mamã pata a guiar a sua fila de patinhos. Ela
hacia el agua y los vigila a medida que son llevados de acá para conduze-os à medida que são levados pela corrente de vento.
allá por la corriente y el viento. Después de algún tiempo ella Depois de algum tempo ela reúne-os e saem da água. Durante o
los reúne y salen del agua. En ruta a su hogar hay una barrera percurso de volta deparam-se com um obstáculo criado por um
creada por un bordillo. La mamá pata brinca fácilmente y espera grande degrau. A mamã pata brinca facilmente de um lado para
arriba, hasta que cada uno de los patitos supere ese obstáculo. outro até que os patinhos superem o obstáculo. Ela espera com
Ella los espera con paciencia mientras uno por uno trata y fra- paciência por cada um deles enquanto eles fracassam, caem, e
casa, cayéndose y volviéndose a levantar. Es interesante que ella voltam a tentar. É interessante que ela não facilita o obstáculo
nunca se baja del bordillo para quitarles esta responsabilidad. aos patinhos com o intuito de não lhes tirar essa responsabili-
Más bien, ella los anima, les muestra el camino y nunca se aleja dade. No entanto, ela anima-os, mostra o caminho e nunca se
demasiado de ellos. Al ver esta escena, mi primer instinto es distancia deles. Ao ver este cenário, o meu primeiro instinto é ir
ir y levantar los patitos y ayudarles a subir, pero esa no sería la ajudar os patinhos e ajuda-los a subir, embora não seja a maneira
manera de desarrollar fuerza e independencia en ellos; los ayu- de desenvolver força e independência neles. Ajudá-los-ia por
daría por un momento, pero eso no les enseñaría las habilidades um momento, mas sei que isso não lhes ensinava as habilida-
que necesitan para sobrevivir y crecer. Pensemos en esos patitos des que necessitam para sobreviver e crescer. Pensemos nestes
cuando trabajemos con nuestras líneas. ¡Hay lecciones valiosas patinhos quando trabalhamos com as nossas linhas. Há lições
que podemos aprender de la sabia mamá pata! valiosas que podemos aprender da sábia mamã pata.
“El liderazgo es una “A liderança é uma
cualidad poderosa y sin qualidade poderosa e sem
límites que puede ayudar limites que pode ajudar
a otros a lograr más de lo outros a lucrar mais do
que ellos creen posible” que eles crêem”
El liderazgo es una cualidad poderosa y sin límites que puede A liderança é uma qualidade poderosa e sem limites que pode
ayudar a otros a lograr más de lo que ellos creen posible. Creo ajudar outros a lucrar mais do que eles crêem. Acredito que
que toda persona, sin importar su personalidad o experiencia en todas as pessoas, independentemente da sua personalidade ou
la vida, tiene el don de liderazgo. No todos lo demostramos de la experiência de vida, têm o dom de liderar. Mas nem todos de-
misma manera. Hay individuos que son líderes de frente; tienen monstramos da mesma maneira. Há indivíduos que são líderes
estatura y generan mucha emoción y pasión en otros. Estas son natos, têm estatura e geram muita emoção e paixão nos outros.
personas carismáticas y los demás quieren estar cerca de ellos. São pessoas carismáticas e tendem a ter muita gente ao seu re-
Sin embargo, hay individuos que dirigen discretamente con su dor. No entanto, há indivíduos que dirigem discretamente o seu
ejemplo, motivando a otros constantemente a aumentar su au- exemplo, motivando outros constantemente a aumentar a sua
toestima y su capacidad individual. El estilo no es lo importante. auto estima e a sua capacidade individual. O estilo não é impor-
La meta fundamental es inspirar a otros a triunfar. tante. O objectivo principal é inspirar os outros a triunfar.
| 2 |

3. EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL
Recientemente me topé con un ejemplo inusual de liderazgo Recentemente deparei-me com um exemplo incomum de li-
en un correo electrónico que le fue enviado a un padre que co- derança num email que foi enviado a um pai que conheço. Era
nozco. El mensaje era de una maestra de matemáticas que tiene uma mensagem de uma professora de matemática que tinha
fama de ser dura y exigente con sus alumnos. Ella es una ver- fama de ser muito exigente com os seus alunos. Era uma ver-
dadera profesional y, como la mamá pata de nuestra historia, no dadeira profissional e, como a mamã pata da nossa história, não
está dispuesta a librar a sus estudiantes de la responsabilidad está disposta a facilitar aos seus estudantes o sentido da respon-
de aprendizaje que tienen. Como sucede con toda gran perso- sabilidade de aprendizagem que têm. Como acontece com todas
na que está tratando de hacer lo que es correcto, esta maestra as “grandes” pessoas que tratam de fazer tudo que é correcto,
encontró oposición. Un par de estudiantes de los más desor- encontram oposições. Um grupo de estudantes mal comporta-
denados en la clase estaban haciéndole la vida difícil y esto la dos estabeleceu na aula um mau ambiente, o que fez com que a
estaba agobiando. Al notarlo, un jovencito de 12 años hizo algo professora se chateasse. Ao deparar o sucedido, um menino de
al respecto. La nota de la profesora a los padres del estudiante 12 anos fez algo fantástico. A mensagem da professora aos pais
de 12 años decía así: do menino de 12 anos dizia:
“Hoy me encontraba un poco frustrada por la mala conducta “Hoje estava um pouco frustrada pela má conduta de alguns
de algunos de mis estudiantes. Poco después de esto, su hijo se alunos. Pouco depois do sucedido, o seu filho dirigiu-se a mim
dirigió a mí con una nota que decía, ‘¡La señorita Brown es com uma nota que dizia: “ a professora Brown é genial!”. A
genial!’ ¡La nota me hizo sonreír! Esos breves momentos con nota fez-me sorrir. Estes breves momentos com alunos que se
alumnos que se interesan por los demás son los que marcan interessam pelos outros são os que marcam uma grande dife-
una gran diferencia para mí”. rença para mim.
Estando de pie en el escenario del Rally Mundial en Viena el Estava em palco no Rally Mundial em Viena no passado mês
pasado mes de abril, me rodeaban miles de personas fabulosas de Abril, onde estava rodeado por milhares de pessoas fabulosas
que están haciendo todo lo que pueden por crear un legado de que estavam a festejar o seu êxito. Tivemos o privilégio de en-
éxito. Tuvimos el privilegio de entregar más de $9 millones en tregar mais de 9 milhões em cheques na Repartição de Lucros.
cheques del Reparto de Utilidades. En mi opinión, este es el Na minha opinião, este é o programa mais generoso da nossa
programa más generoso de nuestra industria, con millones de empresa, com milhões de dólares repartidos aos melhores do
dólares otorgados a los mejores en nuestro negocio. ¡Qué gran nosso negócio. Que grande celebração!
celebración!
Ao disfrutar da reunião em Viena com as pessoas de maior êxito
Al disfrutar mi reunión en Viena con la gente de mayor éxito en no mundo Forever, recordei mais uma vez que, os princípios
el mundo Forever, recordé una vez más que los principios básicos básicos e fundamentais da bondade, intrínsecos na natureza hu-
y fundamentales de bondad, intrínsecos en la naturaleza humana, mana, são os que fazem com que as pessoas triunfem Forever.
son los que hacen que la gente triunfe en Forever. Todos necesita- Todos necessitamos ser um pouco como a mamã pata. Amar os
mos ser un poco más como la mamá pata. Amar a nuestros Distri- nossos distribuidores, guiá-los, metermo-nos na água com eles,
buidores, guiarlos, meternos al agua con ellos, pero no quitarles la mas não retirar-lhes o sentido de responsabilidade que têm de
responsabilidad que tienen de aprender y crecer. aprender e crescer.
Rex Maughan
Presidente da Forever Living Products
| 3 |

4. ESPAÑA & PORTUGAL
Teléfono de pedidos
España:
+34/ 902 362 187
índice
Horario del mes de Agosto en Oficina Central
(Madrid) y Call Center: de 08:30 a 17:00 h
EDITORIAL
Telefone para encomendas
Carta Presidente | Carta Presidente 2
Portugal: Carta Director | Carta Director Geral 5
+351/ 214 11 12 00
RECONOCIMIENTOS
RECONHECIMENTOS
6
Madrid (oficina central)
C/ Domingo Álvarez 11 TESTIMONIOS
28023, Madrid. TESTEMUNHOS
Tel: +34/ 91 307 68 06
Fax: +34/ 91 307 67 89 Gerente
info@foreverliving.es Yolanda García Valdés 8
Delegaciones/Delegações: NEGOCIO
NEGÓCIO
Málaga, España
Pza. Villa Castelldefels 2 y 3 ¿Comprendes las normas? Dominarás tu negocio
29006, Málaga. Compreende as normas? Dominará o seu negócio 14
Tel: +34/ 952 04 05 01
Fax: +34/ 952 04 05 01
FOREVER BIENESTAR
FOREVER BEM ESTAR
Barcelona, España
Carrer del Rector Triadó 88-90 Fab 16
08014, Barcelona.
Tel: +34/ 93 289 05 07
Fax: +34/ 93 289 05 07
Algés, Lisboa
(escritório central)
Rua Mestre de Aviz, 29
1495-014 Algés, Lisboa
Tel: +351/ 21 411 12 00
Fax: +351/ 21 043 55 30
info@foreverliving.pt
www.foreverliving.com

5. EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL
LUIS SANTANA
DIRECTOR GENERAL
DIRECTOR GERAL
We believe in you: 5000
Cuando llegué a la dirección de Forever en España encontré en- Quando cheguei à Forever Living de Espanha encontrei emoldura-
marcado en el despacho del que había sido mi predecesor, el texto do no meu escritório um quadro do meu antecessor com essa frase
que titula esta carta y que llevamos en portada. Desconozco desde que intitula a carta e que iremos colocar na capa da revista deste mês.
cuando estaba allí, pero hace semanas que estoy compartiéndolo Não sabia desde quando é que o quadro estava lá, mas de qualquer
con los gerentes - hoy me complace hacerlo con todos los distri- das maneiras estou a partilhar esta mensagem com os Gerentes – e
buidores de Forever España y Portugal- porque no es un mensaje hoje dá-me prazer de o fazer com todos os distribuidores da Fore-
del Comité Ejecutivo de Forever al Director, es un mensaje de ver de Espanha e Portugal, pois não é uma mensagem do Comité
Rex, Gregg, Rjay, Navaz y Aidan a todos y cada uno de nosotros Executivo da Forever ao Director, é uma mensagem de Rex, Gregg,
los distribuidores, que nos enseña la ambiciosa visión que Forever Rjay, Navaz e Aidan a todos e a cada um dos distribuidores, que
posee de lo que somos capaces de alcanzar. ensina a visão ambiciosa que a Forever nos colocou de que somos
capazes de alcançar.
Ortega y Gasset sostiene que “con nuestras creencias damos un
sentido a la vida que nos toca vivir, a cada una de las cosas que Ortega e Gasset afirmam que “ com as nossas crenças damos um
experimentamos; ellas son el suelo en el que se asientan y del sentido à vida que nos faz viver, cada uma das coisas que experi-
que parten todos nuestros afanes, todos nuestros proyectos”. En mentamos”; elas são a base do resultado donde provêm as nossas
Wikipedia podemos leer que la Profecía Autorrealizada o Auto- aspirações, os nossos projectos”. Na wikipédia podemos ler que a
cumplida es una predicción que, una vez hecha, es en sí misma la Profecia Auto-realização ou Auto-realizada ao se tornar uma crença,
causa de que se haga realidad. Aunque en la literatura universal provoca a sua própria concretização. Ainda que na literatura uni-
se conocen ejemplos que datan de la época de la antigua Grecia o versal se conheçam exemplos que datam a época da antiga Grécia
la India, no es hasta el siglo XX que Robert K. Merton sociólogo ou Índia, não é antes do fim do século XX que Robert K. Merton,
americano acuña el término. La profecía autorrealizada es deri- sociólogo americano põe o término. A profecia auto-realizada é
vada del Teorema de Thomas que dice que: Si una situación es derivada do Teorema de Thomas que afirma: “Se uma situação é
definida como real, esa situación tiene efectos reales. definida como real, essa situação tem efeitos reais.”
En la declaración de misión que Forever recientemente publicó, Na declaração da missão da Forever recentemente publicada, há
hay una parte que hace referencia a aquello en lo que creemos: en uma parte que faz referência àquilo em que acreditamos: na nossa
nuestra empresa, nuestros productos, nuestra industria y lo más empresa, nos nossos produtos, a nossa indústria e o mais importante:
importante: en nosotros mismos. em nós mesmos.
Llevamos tiempo esforzándonos por tener los resultados que sa- Levamos tempo a esforçar-nos por obter os resultados que acredita-
bemos que nos merecemos, ahora es tiempo de cosecharlos. Nada mos que merecemos, mas agora é tempo de colhê-los. Nada excepto
excepto nosotros mismos se interpone entre lo que somos y lo que nós mesmos se interpõe entre aquilo que somos e o que queremos
queremos ser. El profesor de Harvard Michael Jensen en su visita ser. O professor de Harvard Michael Jensen, na sua visita recente a
reciente a España señaló la importancia de la integridad en los Espanha, refere a importância da integridade dos negócios. A sua
negocios. Su definición de la integridad me fascinó: “honra tu pa- definição de integridade fascinou-me: honra a tua palavra, avisa com
labra, avisa con tiempo si algo te impide honrarla, y asegúrate de tempo se algo te impede de a cumprir, e assegura-te de que resolves
que resuelves el caos que generado en los demás por no honrarla”. o caos gerado nos outros por não honrá-la”.
Es hora de preguntarte en qué crees tú, porque tu respuesta es la Está na altura de perguntar no que realmente acredita, pois é a
que va a hacer que las cosas sean diferentes. Como dice la canción resposta que vai predominar que as coisas sejam diferentes. Como
Color Esperanza de Diego Torres: saber que se puede, querer que diz a canção Color Esperanza de Diego Torres: saber que se pode,
se pueda… querer se é capaz…
Con mis mejores deseos. Os meus votos de sucesso
Luis M. Santana Luis M. Santana
Director General FLP España & Portugal Director General FLP España & Portugal
| 5 |

6. RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL
MAIO
ASS. DE SUPERVISOR Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando
adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
Anjinho, Marlene Freitas, Luciano Silva, Guilherme
Bento, Lina Jacinto, António Silva, António
Busbridge, Mary Claire Lourenco, Ana Silva, Nadia
Campos, Maria Alice Maia, Paula Silva, João
Carvalho, Rui Maio, António Silva, Maria Leonor
Costa, Alexandra Nunes, Carlos Simões, Paulo
Cunha, Mafalda Oliveira, Amavel Tuvenie, Mihaela
Domingos, António Oliveira, Silvia Vale, Carolina
Duarte, Ivone Reis, Ana Ventura, Jorge
Fernandes, Pedro Salamanca, Sandra Xavier, Rosemeire
TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO TOP NEGÓCIO PESSOAL
Maior volume de pontos totais de grupo Maior volume de pontos não gerenciais
Por região Por distribuidor
1. Santarém 1. António e Irene Oliveira 1. M. Filomena Nogueira
2. Lisboa 2. Inês e Luís Lopes 2. M. Violante e Amilcar Oliveira
3. Coimbra 3. Armando Silva 3. Inês e Luís Lopes
4. Leiria 4. Maria Filomena Nogueira 4. Cidália e Amândio Almeida
5. Castelo Branco 5. M. Violante e Amilcar Oliveira 5. António e Irene Oliveira
António 6. Norberto e Susana Oliveira M. Filomena
6. Setúbal 6. Manuel Augusto Garcia Oliveira Nogueira
7. Porto 7. Lourenço e Beatriz Monge 7. Mª Do Carmo e Fernando Clemente
8. Faro 8. Catarina Isabel Silva 8. Lourenço e Beatriz Monge
9. Estrangeiro 9. M. Conceição e Fernando Marques 9. Gracinda e Daniel Dornelles
10. Guarda 10. António José e Andreia Santos 10. Luís Manuel Gameiro
TOP PATROCINIOS
Por distribuidor Por região
1. M. Filomena Nogueira 1. Santarém
2. Ana Raquel Nogueira Reis 2. Lisboa
3. Cecilia de Jesus Pereira 3. Leiria
4. Maria Do Carmo Clemente 4. Coimbra
5. Maria Graciete Odn Serras 5. Madeira
6. António Manuel Serra Silva 6. Aveiro
7. Gilvana Dutra Dos Santos 7. Viseu
8. Leopoldo Rolaca Neves 8. Setúbal
9. João Branco Tavares Brogegas 9. Faro
10. Simão Pedro de Jesus Petulante 10. Évora
| 6 |

7. RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | ESPAÑA
MAYO
GERENTE Un gerente logra esta posición cuando adquiere un total
de 120 puntos en 2 meses consecutivos.
TUGORES, ANTONIO YOLANDA GARCÍA VALDÉS Y FCO. JAVIER LERMA
Patrocinador: Frank Klose Patrocinadora: Priscila Quiroz
ASS. GERENTE Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando
adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos
TUGORES, Mª ROSA
Patrocinador: Antonio Tugores
SUPERVISORES Un Assistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando
adquiere por lo menos 25 puntos en 2 meses consecutivos.
ARGHIRA, MARIA GELABERT, FRANCISCA
Patrocinadora: Erna Maura Rusneac Patrocinadora: Mª Rosa Tugores
CHALKIDOU, SIMELA DIEZ, CAROLINA
Patrocinadora: Mª Rosa Tugores Patrocinadora: Birte Secher
ASS. DE SUPERVISOR Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor
debe completar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Bardisa, Juan Riera, Mª Esther Gonzalez, Ana Isabel Ledesma, Jennifer
Compere, Anette Zurawska, Agata Herrero, Gonzalo Lindblom, Eva
Dunca, Carmen Angelica Acosta, Yolanda Pires, Adriano Melendez, Lucia
Martinez F., Saray Castro, Piedad Maria Amaya, Hernan Ortiz, Mary
Martinez G., Saray Funes, Pilar Castillo, Diana Saborido, Ana Mª
Picazo, Mª Isabel Naranjo, Monica Fernandez, Alicia Jimenez, Javier
Saenz, Carlos Enrique Oliva, Nuria Isabel Lopez, Mª Concepcion Justo, Amalia
Severian, Dumitru Sepulveda, Silvia Moreno, Benjamin Antonio Santos, Fco. Javier
Porras, Ruben Tufano, Elizabeth Anne Navarro, Eva Mª Cañete, Mercedes
Echazu, Maria Eugenia Rocha, Rossiane Quelli Perez, Raul Jimenez, Cristina
Gabela, Mª Isabel Diez, Antonio Rigueiro, Pilar Palau, Hector
Gaona, Yomita Lavrack, Sidahmed Rodriguez-Roda, Luis Izquierdo, Amelia
Garau, Francisca Mercedes Sanchez, Rosa Nilda Saenz, Begoña Lentijo, Raquel
Hellin, Ana Olbarria, Pakene Benitez, Zari Ferreira, Mª Aparecida
Nuñez, Miriam Insua, Gema Chaves, Antonia
TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN TOP NEGOCIO PERSONAL
Mayor volumen de puntos totales de grupo Mayor volumen de puntos no gerenciales
Por región Por distribuidor
1. Madrid 1. Rosalía Sánchez 1. Frank Klose
2. Málaga 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber 2. Antonio Tugores y Rocío Fraile
3. Barcelona 3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 3. Chelo del Río y José Bello
4. Baleares 4. Frank Klose 4. Conchy López y Fernando Fernández
5. Asturias 5. Maite Pérez y Florencio Fernández 5. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo
Rosalía 6. Rosa Tugores Frank Klose
6. Sevilla 6. Solange Blanco y Adriana Colonna Sánchez
7. Alicante 7. Charo del Río 7. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
8. La Coruña 8. Conchy López y Fernando Fernández 8. Solange Blanco y Adriana Colonna
9. Valencia 9. María García y Jorge Fernández 9. Birte Secher
10. Las Palmas 10. Antonio Tugores y Rocío Fraile 10. Maite Pérez y Florencio Fernández
TOP PATROCINIOS
Por distribuidor Por región
1. Antonio Tugores y Rocío Fraile 1. Baleares
2. Francisca Gelabert 2. Málaga
3. Mª Rosa Tugores 3. Madrid
4. Concepción L. Astorga 4. Barcelona
5. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 5. Asturias
6. Mercedes Sánchez y Eliseo Prado 6. Sevilla
7. Anabel Lobato 7. Alicante
8. Malena Mendoza 8. Tarragona
9. Yolanda García y Fco. Javier Lerma 9. Las Palmas
10. Juan Valderrama y Katy Navarro 10. Lugo

8. TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS
Hace unos meses, después de varios años usando los productos Há alguns meses atrás, depois de vários anos a usar os produtos
y viendo los resultados, decidí comenzar el negocio. Empecé a e ver os resultados, decidi iniciar o negócio. Comecei a partilhar
compartir con mis conocidos la buena calidad y las oportuni- com os meus amigos a boa qualidade dos produtos e as oportu-
dades que esta compañía ofrecía, no fue fácil por mi situación nidades que a empresa oferecia. Não foi deveras fácil para mim
familiar: una madre enferma, dos niñas pequeñas y un accidente devido à situação familiar: uma mãe doente, duas filhas pequenas
de mi marido... A pesar de todo, poco a poco, se fue formando e o acidente do meu marido… apesar de tudo, pouco a pouco se
un grupo precioso. foi formando um grupo precioso.
“Lo que mas me gusta de este “O que mais me encanta deste
negocio es poder ofrecer a otros negócio é poder oferecer aos outros
una oportunidad y poder traba- uma oportunidade e poder traba-
jar juntos para lograr los objeti- lhar juntos para alcançar os objec-
vos que cada uno se marque.” tivos que cada um se propôs.”
El 3 de junio de este año, 6 personas de mi grupo fuimos con No dia 3 de Junho deste ano, 6 pessoas do meu grupo e eu fomos
nuestras parejas al Curso de Supervisores y para nuestra sorpresa, com as nossas companheiras ao Curso de Supervisores e para
Francis y yo, habíamos alcanzado el nivel de Gerentes. ¡Fue un nossa surpresa, Francisco e eu, tínhamos alcançado o nível de
tiempo estupendo, todos compartimos nuestras experiencias y Gerentes. Foram momentos maravilhosos, onde todos partilhá-
disfrutamos del tiempo que pudimos pasar juntos! mos as nossas experiências e disfrutámos da companhia de todos.
Lo que mas me gusta de este negocio es poder ofrecer a otros una O que mais me encanta deste negócio é poder oferecer aos
oportunidad y poder trabajar juntos para lograr los objetivos que outros uma oportunidade e poder trabalhar juntos para alcançar
cada uno se marque. os objectivos que cada um se propôs.
Estoy encantada con las personas que me rodean y con los nue- Estou muito contente com as pessoas que me rodeiam e com os
vos retos que tenemos por delante. novos desafios futuros.
Gracias a todo mi grupo y a mi línea ascendente Rosalia y Car- Obrigada à minha família pela ajuda incondicional.
men por la disponibilidad y ayuda prestada.
Gracias a mi familia por su ayuda incondicional.
| 8 |

9. SUPER RALLY INTERNACIONAL
Un incentivo por el Um Incentivo
que merece la pena pelo qual merece
esforzarse. esforçar-se.
¿Quieres asistir al SRI el año Quer assistir ao SRI no próxi-
próximo? mo ano?
Te animamos a que seas tú uno de los Motivamo-lo para que seja um dos qua-
calificados del año que viene. El periodo lificados do ano que vem. O período de
del incentivo del Súper Rally Internacio- incentivo do Super Rally Internacional vai
nal comprende desde el 1 de abril del de 1 de Abril do presente ano até 31 de
presente año al 31 de marzo del año Março do ano seguinte. Planifique a sua
próximo. Planifica tu viaje, fíjate en los viagem, controle os pontos totais desde
puntos totales que estás teniendo desde Abril e calcule o que necessita para fazer
abril y calcula los que necesitas hacer cada mês para se qualificar com 1500
mes a mes para calificar con 1.500 pun- pontos e assistir ao rally com todas as
tos y asistir con todos los gastos paga- despesas pagas. Além disso, se é a pri-
dos. Además, si es la primera vez que meira vez que se qualifica, assistirá tam-
calificas, asistirás también al Post Rally bém ao Rally Tradicional e verá todas as
Tradicional y verás las plantaciones de plantações de aloé vera no Texas, a fábri-
Aloe Vera en Texas, la fábrica de AVA en ca de AVA em Dallas, o escritório matriz
Dallas, la Oficina Matriz en Scottsdale… em Scottsdale… e além disso a Forever
y además Forever te premia con $500 ainda premia-lhe com 500$ para os seus
para tus gastos y los de tu pareja durante gastos pessoais durante a viagem.
el viaje.
Este ano temos um grupo de Gerentes
Este año ya tenemos un grupo de geren- que está a preparar esta fantástica via-
tes que están preparando este fantástico gem, muitos deles repetem que irão qua-
viaje, muchos de ellos repiten, consiguen lificar ano após ano:
calificar año tras año y esto es lo que nos
cuentan: “ Quiçá o que poderá imaginar, mas asse-
guro que a realidade supera a imaginação”
“Quizás lo puedas imaginar, pero te ase- – Solange Blanco e Adriana Colonna
guro que la realidad superará tu imagi-
nación” – Solange Blanco y Adriana Co- “ Poderia afirmar que a Forever é uma
lonna grande família, porque mesmo estando
longe da terra natal faz-nos sentir parte
“Podríamos decir que Forever es una dela.” – Rosalia Sanchez
gran familia, porque cuando estás tan
lejos de tu tierra te hacen sentir que for- “Assistir a um Rally da Forever é acima de
mas parte de la misma familia” – Rosalía tudo uma formidável experiência humana”
Sánchez – Adela Roset e Joan marc Salvadé
“Asistir a un Rally de Forever es antes “O Rally dá-lhe a oportunidade de conhe-
que todo, una formidable experiencia hu- cer os triunfadores dentro da Forever que
mana” Adela Roset y Joan Marc Salvadé com toda a sinceridade sempre lhe di-
zem o mesmo: tu podes conseguir, todos
“El Rally te da la oportunidad de conocer podem conseguir.” – Carmen Hidalgo
a triunfadores dentro de Forever que con
toda sencillez te dicen siempre lo mismo:
Tú puedes conseguirlo, todos pueden
conseguirlo” – Carmen Hidalgo

10. EUROPEAN RALLY
BUDAPEST 2012
24 - 25 Febrero / Fevereiro
Periodo de calificación/ Período de qualificação: 01/07/11 - 31/10/11
Nivel
Nível 3 Consigue 95 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.
Atingir 95 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo
TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY
Ass. Supervisor Ass. Supervisor
30 cc min 30 cc min 3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL
Ass, Supervisor
+2cc BILLETES DE AVIÓN / BILHETES DE AVIÃO
Nivel
Nível 2 Consigue 50 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.
Atingir 50 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo
TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY
Ass. Supervisor Ass. Supervisor
15 cc min 15 cc min 3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL
Ass, Supervisor
+2cc
Nivel
Nível 1 Consigue 20 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.
Atingir 20 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo
TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY
Ass. Supervisor Ass. Supervisor
+2 cc min +2 cc min
Ass, Supervisor
+2cc
Requisitos comunes para todos los niveles: Patrocina un mínimo de 3 nuevos Requisitos necessários para Todos os Níveis: Patrocine no mínimo 3 Assis-
Distribuidores directos (Primera Generación) que consigan el nivel de Asistente de tentes de Supervisor de primeira linha. Cada Novo Distribuidor tem de alcançar
Supervisor. Cada nuevo distribuidor debe conseguir la cantidad de puntos espe- o mínimo de pontos acima referidos na linha anterior. Estar “Activo” todos os me-
cificada en los diagramas. Tú debes estar “Activo” (con tus 4 puntos personales) ses durante o período de qualificação. O período de qualificação decorrerá entre
cada mes durante el periodo del incentivo. El incentivo comprende desde el 1 de 1 de Julho de 2011 e 31 de Outubro de 2011. Todos os requisitos deverão ser
julio al 31 de octubre de 2011. Todos los requisitos deben completarse durante cumpridos durante o período de qualificação. Os Novos Distribuidores podem-se
el periodo de calificación. Los nuevos Distribuidores pueden calificar siempre y qualificar mas têm que estar activos no seu primeiro mês e nos meses seguintes
cuando sean patrocinados en julio y estén Activos desde el primer mes y todos durante o período de qualificação. Todo o Distribuidor patrocinado após Julho não
los meses siguientes del periodo del incentivo. Cualquier Distribuidor patrocinado poderá qualificar-se. A data de registo do Distribuidor será a data da proposta
después de julio no podrá calificar en este incentivo. La fecha de alta del Distribui- de admissão introduzida pela sede da Forever. Este incentivo é válido apenas
dor será la fecha en la que la Solicitud sea introducida en el sistema informático de para patrocínios domésticos. Toda a linha descendente deve ser patrocinada a
Forever España. Este incentivo estará disponible únicamente para los distribuido- nível doméstico. Os qualificados do Nível 2 e Nível 3 receberão uma pasta de
res que residan en nuestro país y los nuevos distribuidores patrocinados deberán boas-vindas. Todos os qualificados receberão uma pulseira com identificação e
tener su residencia permanente en España. Los distribuidores calificados en los programa do Rally. Todas as refeições são da responsabilidade de cada qualifi-
niveles 2 y 3 recibirán además una bolsa de productos de bienvenida. Todos los cado. Cada distribuidor é inteiramente responsável por compreender as regras e
Distribuidores calificados recibirán un pase con su identificación y el programa os requerimentos para este incentivo. Não serão feitas nenhumas excepções. O
del rally. Las comidas no están incluidas en la calificación, correrán por cuenta de incentivo inclui tudo o que está descrito nas linhas anteriores. Não haverá alterna-
cada distribuidor. tivas aos prémios referidos. Para mais informações contactar Vanessa Trindade:
Cada Distribuidor será el único responsable del entendimiento y cumplimiento de vtrindade@foreverliving.pt
las normas y requisitos de este incentivo. No se harán excepciones. El incentivo
incluye únicamente lo que viene especificado dentro de cada nivel. Los premios
no podrán ser canjeados por su valor en efectivo y son intransferibles.
Para más información sobre las reglas de calificación, contactar con:
Pilar Canalejo pcanalejo@foreverliving.es - Tel.: 91 3076806 ó 91 7081351.

11. ESPAÑA & PORTUGAL
16 · Julio / Julho · 11
Casino Lisboa
El próximo Sucess Day será una fiesta FABulosa.
O próximo Success Day será uma festa FABulosa.
Queremos celebrar contigo el verano, nuestros Queremos celebrar consigo o Verão, os nossos
éxitos, la fuerza de Forever. êxitos, a força da Forever.
Precio de la entrada: 10€, Preço de entrada: 10€,
incluye aperitivo de bienvenida. inclui aperitivo de boas-vindas.
El Casino sólo permite la entrada a Mayores de 18 años. O Casino só permite a entrada a maiores de 18 anos.
Todos aquellos distribuidores que quieran ser Todos os distribuidores que irão ser reconhecidos no
reconocidos en el escenario deberán comunicarlo por palco deverão comunicar por email antes
email antes del 7/07 a: skakaban@foreverliving.es do dia 7/07 a: vtrindade@foreverliving.pt
INVITADO ESPECIAL: JEAN MARIE LUREL, CONVIDADO ESPECIAL: JEAN MARIE LUREL,
GERENTE DIAMANTE DE FLP FRANCIA. GERENTE DIAMANTE DA FLP FRANÇA.
COMPARTIRÁ CON NOSOTROS SU PARTILHARÁ CONOSCO A SUA EXPERIÊNCIA
EXPERIENCIA DE ÉXITO!!! DE SUCESSO!!!
Porque tú eres FABulos@.
Porque você é FABulos@.
La energía extra que necesitas
A energia extra que precisa
Si necesitas ayuda con el alojamiento, el hotel VIP Se necessitar de ajuda e alojar-se em Lisboa, o Hotel
ARTS de Lisboa te ofrece un precio especial de 86€ Vip Art´s de Lisboa oferece um preço especial de
la habitación doble y 78€ la habitación individual. 86€ em quarto duplo e 78€ em quarto individual.
Apúntate antes del 1/07 si quieres alojarte en este Reserve antes de 1/07 se quiser alojar-se no Hotel
hotel muy cerca del Casino. Las plazas son limitadas. muito perto do Casino. Lugares limitados.
Si quieres que el hotel en Lisboa te salga gratis: Quer que o alojamento seja grátis? Patrocine 2
Patrocina 2 nuevos distribuidores en mayo y otros 2 novos distribuidores em Maio e outros 2 em Junho,
en junio, todos ellos con un primer pedido mínimo todos eles com um pedido mínimo de 250€ e
de 250€ y consigue una habitación doble para ti y ganhe o alojamento duplo para si e para o seu
un acompañante con desayuno incluido en el hotel acompanhante com pequeno-almoço incluído no
VIP ARTS ****. hotel VIP ARTS****.
Para reservar habitación envía un email a Para reservar o seu alojamento, envie um e-mail
pbilbao@foreverliving.es (para distribuidores de a pbilbao@foreverliving.es (para distribuidores de
España) o a vtrindade@foreverliving.es (para Espanha) ou a vtrindade@foreverliving.pt (para
distribuidores de Portugal) distribuidores em Portugal).

12. SOLO PARA ESPAÑA / APENAS PARA ESPANHA
Ñ
Desde FOREVER queremos animarte a que desarrolles Com a FOREVER queremos motivá-lo a desenvolver o
tu negocio. Hemos creado un programa de formación seu negócio. Criámos um programa de formação para
para dar soporte en áreas de vital importancia para dar apoio nas áreas de maior importância a todos os
todos nuestros emprendedores. nossos empreendedores.
¡El único requisito para asistir es APUNTARSE! O único requisito é INSCREVER-SE!
Martes 20 de septiembre de 2011 Terça-Feira 20 de Setembro de 2011
CURSO DE PLAN DE MARKETING Y DESARROLLO DE TU CURSO DE PLANO DE MARKETING E DESENVOLVIMENTO
NEGOCIO DE NEGÓCIO
Horario: de 18:00 a 20:30 Horário: das 18:00 às 20:30
Este curso está dirigido a todos aquellos distribuido- Este curso é dirigido a todos os distribuidores da FLP
res de FLP que quieran profundizar el conocimiento que queiram enriquecer o seu conhecimento do nosso
de nuestro PLAN DE MARKETING y de nuestras herra- PLANO DE MARKETING e das nossas ferramentas online.
mientas online.
Formadores: Javier Rodriguez e Sérgio Ávila da FLP
Ponentes: Javier Rodríguez y Sergio Ávila de FLP Spain Espanha.
Jueves 22 de Septiembre de 2011 Quinta-feira 22 de Setembro de 2011
FORMACION ESPECÍFICA PARA GERENTES FORMAÇÃO ESPECIFICA PARA GERENTES
Horario: de 15,00 a 19,00 Horário: das 15H às 19H
Este curso está dirigido a GERENTES de FLP y es un Este curso é dirigido aos Gerentes da FLP e é um curso
curso centrado en profundizar en los puntos críticos centrado em salientar os pontos críticos para desen-
para desarrollar el negocio a nivel de gerencia. volver o negócio a nível de Gerente.
Lugar: Local:
Negocenter. Plaza Carlos Trias Bertran, 4 - MADRID Negocenter. Plaza Carlos Trias Bertran, 4 – Madrid
Apúntate en nuestra página web Registe-se na nossa página
https://www.foreverliving.com/marketing/Page.do?name=local_events
Además os recordamos nuestro estupendo progra- Relembramos-lhe do nosso programa fantástico de
ma de formación dirigido a NUEVOS SUPERVISORES formação dirigido aos NOVOS SUPERVISORES que
que tendrá lugar los días 18 y 19 de Noviembre de 2011 terá lugar nos dias 18 e 19 de Novembro de 2011 em Ma-
en Madrid. Sube a supervisor y participa en este exito- drid. Suba a Supervisor e participe neste curso pensa-
so curso hecho a medida para ti. do à sua medida.

13. CURSO NUEVOS SUPERVISORES
Los dias 3 y 4 de Junio celebramos en Madrid nuestro fantástico Nos dias 3 e 4 de Junho celebrámos em Madrid o nosso
curso de NUEVOS SUPERVISORES, enhorabuena a todos los fantástico curso de NOVOS SUPERVISORES. Parabéns a todos
asistentes, que consiguieron un alto grado de implicación en os assistentes, que conseguiram um nível alto de motivação
el curso y un compromiso de crecer en FLP, tenemos en este e compromisso de crescer na Forever. Este grupo tem uma
estupendo grupo una prometedora carrera hacia la gerencia, prometedora carreira na Forever, e alguns deles já conseguiram
alguno de ellos ha conseguido ya llegar a asistente de gerente y chegar a Assistente de Gerente e também a Gerente.
también a gerente. ¡¡MUCHO ANIMO A TODOS!! MUITA FORÇA A TODOS!
De la mano de nuestro director Luis M. Santana disfrutamos de Desenvolvido pelo nosso Director Geral Luís M. Santana
un interesante programa de formación, ameno, divertido y muy disfrutámos de um interessante programa de formação,
intenso, donde hubo lugar para el trabajo, la diversión y la música. divertido e muito intenso, onde o trabalho e a diversão se
Ha sido un verdadero placer contar con invitados excepcionales uniram. Foi com enorme prazer contar com os convidados
a los que desde aquí queremos animar a seguir por el camino excepcionais que os queremos motivar a seguir o melhor
iniciado. Como todos sabemos, en Forever NO HAY LIMITES. caminho. Como sabemos, na Forever NÃO HÁ LIMITES.
Un año más FOREVER es galardonado con el
sello de calidad IASC (International Aloe Science
Council) que avala la alta calidad de nuestros
productos. FOREVER LIVING PRODUCTS
ESPAÑA, y FOREVER LIVING PRODUCTS
PORTUGAL como parte de la gran familia
FOREVER, disponen de su propio diploma,
es un placer compartirlo con todos vosotros.
Mais um ano que a FOREVER é premiada com
o selo de qualidade IASC (International Aloe
Science Council) que avalia a alta qualidade
dos nossos productos. FOREVER LIVING
PRODUCTS ESPANHA E FOREVER LIVING
PRODUCTS PORTUGAL como parte da grande
familia FOREVER, dispõem do seu próprio.
diploma, e é um prazer partilhá-lo convosco.

14. NEGOCIO | NEGÓCIO
Forever Living con oficinas en más
de 125 países es una de las empre-
sas con más éxito a nivel mundial
en el marketing multinivel.
Pero para participar y beneficiarse
del éxito de Forever debe conocerse
bien el plan de marketing y normas
corporativas ya que son la base de
un negocio equitativo para todos
los distribuidores.
A Forever Living com sede em mais
de 125 países é uma das empresas
com mais êxito a nível mundial em
marketing multinível.
No entanto, para poder participar e
beneficiar do êxito da Forever deve
conhecer-se bem o plano de marke-
ting e normas corporativas pois são
a base do negócio equitativo para
todos os distribuidores.
| 14 |

15. NEGOCIO | NEGÓCIO
Por tanto, parece lógico que todo distribuidor dedique tiempo a Portanto, parece lógico que todo o distribuidor dedique o seu
comprender las normas de Forever. tempo a compreender as normas da Forever.
Algunos aspectos son básicos, por ejemplo: ¿Qué es el precio Alguns aspectos são básicos, por exemplo: o que é o preço NDP?
NDP? ¿Quiénes compran a precio NDP? ¿Cuáles son los dife- Quem compra a preço NDP? Quais são os diferentes níveis de
rentes niveles de ventas que se pueden alcanzar? ¿Cómo se puede vendas que se podem alcançar? Como se pode subir de um nível
subir de un nivel a otro? ¿Qué es necesario hacer para cobrar para outro? O que é necessário para ganhar as comissões de gru-
las comisiones por las compras del grupo? ¿Cuándo y cómo se po? Quando e como se recebem essas ditas comissões?
reciben dichas comisiones?
Explicamos todos estes aspectos a todo o novo distribuidor que
¿Explicamos estos aspectos a todo nuevo distribuidor al que patrocinamos?
patrocinamos?
A Forever oferece também vários incentivos em forma de viagens,
Forever, además ofrece muchos incentivos en forma de viajes, eventos, e por conseguinte, incentivos económicos, por exemplo din-
eventos, y por supuesto, económicos, por ejemplo dinero desti- heiro destinado à aquisição de um veículo, etc. Como se conseguem
nado a la adquisición de un vehículo, etc. ¿Cómo se consiguen esses ditos incentivos? Nas normas está explicitamente explicado.
dichos incentivos? En las normas se explica claramente.
Que política tem a empresa sobre as vendas por internet, ou
¿Qúe política tiene la empresa sobre la venta por web, o la creación criação de páginas web? Quando e como se pode repatrocinar um
de páginas web? ¿Cuándo y cómo puede repatrocinarse un distri- distribuidor? Qual é a política de devolução ou troca de produtos?
buidor? ¿Cuál es la política de devolución o cambio de productos?
Quando um novo distribuidor decide fazer parte da Forever, assi-
Cuando un nuevo distribuidor decide formar parte de Forever, nando a Proposta de Adesão como Distribuidor, está a concordar
firmando una Solicitud de Distribuidor, firma conocer y aceptar las em como tomou conhecimento e aceita as normas da empresa. É o
normas de la empresa. Es labor del patrocinador en ese caso facilitarle dever do patrocinador em questão de assegurar ao patrocinado todas
dichas normas y asegurarse de que tenga al menos una noción básica as normas da empresa e aspectos do plano de marketing da Forever.
sobre aspectos fundamentales de Forever y su plan de marketing.
Parte da nossa consciência que se queremos ensinar aos outros,
Cae por su propio peso que si queremos enseñar a otros, primero temos primeiramente de aprender e formar a nós próprios.
debemos enseñarnos y formarnos nosotros mismos.
Tem o folheto das normas da empresa? Se não o tem, peça-o já
¿Tienes el folleto de normas de la compañía? Si no lo tienes com a sua encomenda. Se o tem e o já o leu, está seguro de que
solicítalo en tu próximo pedido. Si lo tienes, ¿lo has leído, te has conhece todos os aspectos fundamentais?
asegurado de conocer al menos los aspectos fundamentales?
Lembre-se: Formar um negócio sólido e de sucesso inicia-se
Recuerda: Formar un negocio sólido y de éxito se logra formando primeiramente em formar um grupo que poderá beneficiar da
un grupo sólido que se beneficia a plenitud de todo lo que Forever plenitude que o plano de marketing da Forever oferece. Para tal, é
ofrece en su plan de marketing, y para ello es fundamental que fundamental que conheça bem as normas, assim como os distri-
conozcas bien las normas y te asegures de que tu red de distribui- buidores da sua rede.
dores también las conocen.
| 15 |

16. FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR
| 16 |

17. FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR
Todos sabemos lo agotador que es llevar un estilo Todos sabemos o quanto é exaustivo levar um es-
de vida activo, largas horas de trabajo, fechas de en- tilo de vida activo, longas horas de trabalho, pra-
trega ajustadas, carreras para llegar a tiempo a todo, zos de entrega curtos, profissões muito exigentes,
practicar deporte, las tareas del hogar, las compras… praticar desporto, tarefas domésticas, compras…
¿Cómo podemos tener energía suficiente para hacer Como podemos ter energia suficiente para fazer
todo esto? Forever ha encontrado una solución para isto tudo? A Forever encontrou uma solução para
ayudarte a recuperarte cuando te sientes agotado, lhe ajudar a recuperar quando se sente exausto.
FAB: Forever Active Boost, bebida energética. FAB, Forever Active Boost, bebida energética.
FAB es diferente a otras bebidas energéticas, ya que FAB é diferente das outras bebidas energéticas,
nos aporta energía inmediata y también a largo pois aporta-nos energia imediata e também a lon-
plazo. El estímulo inmediato viene del guaraná, un go prazo. O estímulo imediato vem do Guaraná,
ingrediente natural que es muy popular en Brasil, um ingrediente natural muito popular no Brasil,
mientras que la energía a largo plazo, es impulsada enquanto a energia a longo prazo, é impulsada pela
por la tecnología ADX7, una mezcla patentada de tecnologia ADX7, uma mistura exclusiva de plan-
hierbas adaptogénicas y otros nutrientes que ha tas adaptogénicas e outros componentes nutricio-
ayudado en la trayectoria de los atletas de campo nais que ajudaram atletas russos a ganhar mais de
rusos a ganar más de 130 medallas en competicio- 130 medalhas nas competições olímpicas!
nes olímpicas.
Com o aumento da prática de desporto, o gran-
Con el crecimiento en la práctica del deporte, el de interesse sobre uma boa nutrição e o aumento
gran interés acerca de una buena nutrición y el au- constante nas vendas de bebidas energéticas é cada
mento constante en las ventas de bebidas energéti- vez mais constante. Por conseguinte, não há mel-
cas, no hay mejor momento para utilizar FAB para hor momento para utilizar o FAB para construir o
construir tu negocio. No es ningún secreto que la seu negócio. Não é nenhum segredo que a activi-
actividad deportiva es positivamente influenciada dade física desportiva é positivamente influenciada
por las bebidas energéticas, es una práctica habi- pelas bebidas energéticas, é uma prática habitual
tual en equipos deportivos de alto nivel. Desde los nas equipas de desporto de alto nível. Desde os gi-
gimnasios a los centros de alto rendimiento de- násios aos centros de alto rendimento desportivo
portivo las bebidas energéticas son un importante as bebidas energéticas são um importante comple-
complemento en el mundo del deporte hoy en día. mento no mundo do desporto nos dias de hoje.
La aptitud física y mental son requisitos básicos A aptidão física e mental são requisitos básicos
para actuar en la sociedad activa que estamos vi- para actuar na sociedade activa em que estamos
viendo. Los suplementos nutricionales y bebidas vivendo. Os suplementos nutricionais e bebidas
energéticas ya no son solo vistos como reposición energéticas já não são vistos como um suplemento
esencial, también nos ayudan por medio de sus adicional na nossa alimentação, mas sim como um
funciones secundarias, como un mayor bienestar. suplemento principal, pois são responsáveis por
En este punto nos encontramos con un aspecto um maior bem-estar. É neste ponto que encon-
esencial: la calidad y pureza de los productos que tramos um aspecto essencial: a qualidade e pureza
compramos. FAB no sólo contiene ingredientes dos produtos que compramos. O FAB não contém
naturales como el guaraná y las hierbas adaptogé- apenas ingredientes naturais como o Guaraná e
nicas, también contiene nuestro aloe estabilizado, ervas adaptogénicas, assim como também o nos-
lo que supone una garantía para nuestros consu- so aloé estabilizado, o que transmite uma garantia
midores. para os nossos consumidores.
El mercado de bebidas energéticas es el segmento O mercado das bebidas energéticas é o segmento
de más rápido crecimiento en la industria de las de crescimento mais rápido na indústria das be-
bebidas y se ha convertido en un negocio de miles bidas e já se converteu num negócio de milhares
de millones de euros. Las cifras de ventas mun- de milhões de euros. As cifras mundiais das be-
diales de las bebidas energéticas han crecido de bidas energéticas cresceram de forma significativa
forma constante en los últimos cinco años y ahora nos últimos 5 anos e agora com o FAB pode fazer
con FAB puedes hacer crecer tu cifra de ventas com que a sua cifra de vendas pessoais aumente
personales también. também.
FAB es una forma rápida, refrescante y segura para FAB é uma forma rápida, refrescante e segura para
mantenerte con energía durante todo el día. FAB, se manter com energia durante todo o dia. FAB, a
la bebida que te activa al instante. bebida que te activa no momento.
¡Feel FABulous! Sinta-se FABuloso!
| 17 |

18. RETIRO DE GERENTES
Canarias
En la maravillosa isla de Gran Canaria hemos celebrado reci- Foi na ilha Gran Canária que se realizou o fantástico Re-
entemente el Retiro Ibérico de Gerentes. Felicidades a todos tiro Ibérico de Gerentes. Parabéns a todos os Gerentes
los Gerentes que participaron en este incentivo, donde la for- que participaram neste incentivo onde a formação e a
mación y animación han estado muy presentes. El primer dia animação estiveram sempre presentes. No primeiro dia,
los Gerentes tanto de España como Portugal, pudieron par- tanto os Gerentes de Espanha e Portugal, puderam usu-
ticipar en una sesión de formación muy específica y amena fruir de uma formação bem valiosa dirigida pelo nosso
dirigida por nuestro Director General Luis Santana. Director Geral Luís Santana.
En esta formación, nuestros Gerentes tuvieron la opor- Nesta formação, os nossos Gerentes tiveram a oportuni-
tunidad de adquirir nuevos conocimientos para el desar- dade de adquirir novos conhecimentos na área de desen-
rollo de negocio de Forever y crear nuevas estrategias para volvimento do negócio Forever e criar novas estratégias
acercarse a los distribuidores potenciales. de abordagem a potenciais distribuidores.
El Segundo día de retiro, el grupo de gerentes calificados O segundo dia do Retiro esteve reservado a actividades, onde
disfrutó una mañana a bordo de un barco, un catama- uma viagem de barco pela ilha foi bastante apreciada pelos
rán, una actividad muy apreciada por nuestros Gerentes. Gerentes. Foi um retiro bastante interessante onde a moti-
Hemos disfrutado de un retiro muy interesante, donde la vação e a persistência em “Criar Grandeza” esteva presente
motivación y persistencia, y donde ‘CREAR GRANDE- na mente de todos. Votos para que todos continuem com o
ZA’ ha estado presente en la mente de todos. Esperamos bom desempenho e que voem bem alto no negócio Forever.
que todos continúen con el buen rendimiento y vuelen E como sabem, na Forever NÃO HÁ LIMITES!
muy alto en el negocio de Forever. Porque como todos
sabemos, en Forever ¡¡¡NO HAY LIMITES!!!

19. APENAS PARA PORTUGAL
Ganhe um fantástico
computador portátil HP
Patrocinando no mínimo 10 novos distribuidores em 2 meses consecutivos.
• Serão considerados 3 períodos:
Abril/Maio, Junho/Julho e Agosto/Setembro
sendo atribuído um portátil em cada um deles.
• Será contabilizado como patrocínio válido para esta
promoção, todo aquele cuja primeira encomenda seja igual
ou superior a 2cc´s.
• O número mínimo de patrocínios necessários para se
habilitar a este prémio é de 10.
• Ganhará o distribuidor que obtiver o maior número
de patrocínios.
Descrições gerais do computador:
Processador Intel® Core™ i5-480M
Memória expansível até 8 GB
Câmara de vídeo integrada
Disco rígido Sata.