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Publicación Año 2005, en la Gaceta Oficial nº 38.236, reforma del año 1986.
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Ambiente Organización
Ambiente laboral
Físico Clima organizacional
Sostenibilidad
Económica SocialAmbiental
Los problemas no pueden ser
resueltos pensando de la misma
manera que cuando se crearon.
Albert Einstein
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CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD EXISTENTE EN LAS CONDICIONES Y AMBIENTE LABORAL EN LA EAC- UCV.

  1. 1. Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Cátedra: Electiva Bases Jurídicas de la Sustentabilidad Profesora: Milagros López CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD EXISTENTE EN LAS CONDICIONES Y AMBIENTE LABORAL EN LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA- UCV. Caracas, Septiembre de 2013. Integrantes: Camacaro, Gabriela Da Silva, Andrea Mejías, Keyla
  2. 2. Objetivo General: Explorar la sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la escuela de Administración y Contaduría UCV. Objetivos Específicos: • Describir las dimensiones de sustentabilidad en la Escuela de Administración y Contaduría. • Evaluar algunos aspectos legales en relación a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. • Determinar los indicadores de las condiciones y ambiente laboral en la Escuela de Administración y Contaduría.
  3. 3. Influencia Incide en el desempeño o productividad Características Seguridad y salud Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  4. 4. Estudio Lugar de Trabajo P O Atención y preocupación Repercute Reduce + -Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  5. 5. Normas + Procedimientos Integridad física y mental Preservar Tareas del Cargo Ambiente físico Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  6. 6. Ausencia de enfermedades Atentos a riesgos Gerencia debe prevenir Bienestar psicológico Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  7. 7. Medidas Técnicas Educativas Médicas Psicológicas Prevenir Accidentes Prácticas preventivas Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  8. 8. Preocupación por el bienestar Desempeño de sus tareas Estética de los espacios Comodidad Seguridad Satisfacción Calma y serenidad Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
  9. 9. Publicación Año 2005, en la Gaceta Oficial nº 38.236, reforma del año 1986. Finalidad Art. 1: “garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social” Ámbito de aplicación Trabajadores públicos y privados. Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Trabajadores de cooperativas. Trabajadores comunitarios. Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
  10. 10. Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras Deberes de los trabajadores y de las trabajadoras Derechos de los empleadores y de las empleadoras Deberes de los empleadores y de las empleadoras Art. 53 LOPCYMAT Art. 54 LOPCYMAT Art. 56 LOPCYMAT Art. 55 LOPCYMAT Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
  11. 11. Dado por las exigencias INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral) Metodologías y Procedimientos Administrativos -Formalización de la información de los cargos. -Preparación del Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Constitución de Comités de Seguridad y Salud Laboral. -Exámenes de salud a los trabajadores. -Primeros auxilios y atención médica inmediata. Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
  12. 12. Historia Estocolmo, Suecia. 1972 = Búsqueda de relaciones comunes entre aspectos ambientales y temas económicos. ¿Qué se entiende por un proceso sostenible? No agota los recursos que utiliza para funcionar No produce más contaminantes ¿Qué es la sustentabilidad? Habilidad Prosperidad económica Protegiendo Sistemas Naturales Calidad de vida Fuente: Castañedas, B. 1998. “Un índice de bienestar sustentable (1998).”
  13. 13. Definición Objetivos Clasificación Variable Cualitativa Variable de Rango Variable Cuantitativa Características Los indicadores deben ser exactos, inequívocos y específicos. Deben ser comprensibles. Deben ser accesibles. Deben ser significativos y relevantes. Deben ser válidos. Fuente: Gallopín, G.C. 1996. “Indicadores de la Sustentabilidad y el concepto de Indicadores Situacionales.”
  14. 14. Definición Prácticas de negocio Prácticas sociales Prácticas ambientales Características Promover la diversidad Promover la inclusión del trabajo Fomentar la toma de conciencia Respetar a los trabajadores y clientes Compartir conocimientos Responsables Fuente: Barney de Cruz, Margarita. 2005. ¿Qué es Sustentabilidad?
  15. 15. Tipo de Investigación Descriptiva Arias, Fidias (2004): Consiste en la caracterización de un hecho, fenómenos o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento (p. 22). Diseño de Investigación De campo Manual de la UPEL: El análisis sistemático de problemas… Los datos de interés son recogidos de forma directa de la realidad (pág.14).
  16. 16. Población Muestra Se ubica entre una (1) y dieciséis (16) personas, que están incluidas dentro del personal administrativo, docente y obrero de la EAC-UCV.
  17. 17. Técnica Instrumento Encuesta Cuestionario autoadministrativo LOPCYMAT Realidad de la EAC Aplicado con la finalidad de comparar:
  18. 18. Al momento de su ingreso como trabajador, ¿Usted fue informado y documentado sobre la descripción de su cargo y las condiciones de trabajo existentes? 11 5 0 0 2 4 6 8 10 12 SI NO Sin respuesta SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 11 69% No 5 31% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  19. 19. Artículo 59 Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. Principio de Ergonomía Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, entre otros. Saneamiento básico en los puestos de trabajo. 1 2 3 Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
  20. 20. Artículo 46¿Existe o existió un Comité de Seguridad y Salud Laboral en la EAC? 1 15 SI NO Sin respuesta El comité existió hace aproximadamente diez (10) años y en su totalidad ninguno formó parte del mismo para este momento. Frecuencias Porcentajes Si 1 6% No 15 94% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  21. 21. ¿Existe un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la EAC? Frecuencias Porcentajes Si 0 0% No 15 94% Sin respuesta 1 6% Total 16 100% ¿Estaría usted dispuesto a ser miembro o delegado del comité que decidiese formarse en la EAC? Frecuencias Porcentajes Si 4 25% No 10 63% Sin respuesta 2 12% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  22. 22. Principio de Ergonomía Artículo 60 ¿Dispone de las herramientas y espacios de trabajo adecuados? 8 8 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 SI NO Sin respuesta SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 8 50% No 8 50% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  23. 23. Principio de Ergonomía Artículo 60 En la EAC, ¿su empleador organiza su trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que le garanticen eficacia laboral? 0 16 0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 SI NO Sin respuesta SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 0 0% No 16 100% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  24. 24. ¿Usted tiene algún tipo de garantía y respaldo si se le presentase alguna enfermedad ocupacional? 3 12 2 SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 3 15% No 12 75% Sin respuesta 2 10% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  25. 25. Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo ¿Su empleador hace las cotizaciones respectivas para captar fondos del Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo? Frecuencias Porcentajes Si 8 50% No 8 50% Total 16 100% 8 8 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 SI NO Sin respuesta SI NO Sin respuesta Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  26. 26. ¿Ha formado parte de actividades de recreación, descanso y turismo social entre los grupos de trabajo que haya sido planificado por la directiva de la EAC? 4 12 SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 4 25% No 12 75% Total 16 100% Artículo 103Espacios de descanso y recreación Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  27. 27. Artículo 103Espacios de descanso y recreación ¿Dispone de espacios para la recreación? 4 8 4 SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 4 25% No 8 50% Sin respuesta 4 25% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  28. 28. ¿Las condiciones laborales garantizan su salud física y mental? 2 14 0 SI NO Sin respuesta Frecuencias Porcentajes Si 2 12% No 14 88% Sin respuesta 0 0% Total 16 100% Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
  29. 29. Ambiente Organización Ambiente laboral Físico Clima organizacional Sostenibilidad Económica SocialAmbiental
  30. 30. Los problemas no pueden ser resueltos pensando de la misma manera que cuando se crearon. Albert Einstein

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