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1-Mantén el máximo control de privacidad al acceso y
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2-Vigila las fotos que publicas y que publican de ti
Este es otro de los puntos más importantes a tener en cuenta.
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3-Controla las etiquetas en las fotografías y vídeos
Otra de las cosas a tener sumamente en cuenta es el etiquetado en fot...
• 4-Cuida tu lenguaje
Una de las cosas que más va a tener en cuenta el fisgón de recursos
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  1. 1. La mayoría de los usuarios de las redes sociales no son conscientes de que prácticamente todo lo que publican puede ser visto por un tipo de personas que no sería muy conveniente que lo viesen. Dejando aparte los temas de ciberdelincuentes y/o acosadores que campan a sus anchas por la red haciendo de las suyas, gracias a los pocos filtros de privacidad que ponemos en nuestros perfiles, tenemos que tener muy en cuenta a otro tipo de fisgón que se cuela y mira todo aquello que publicamos: los responsables de Recursos Humanos. Cada vez es más frecuente ver a empresas de trabajo temporal o departamentos de RR.HH. utilizando personal especializado para investigar la vida privada de los posibles candidatos a ocupar un puesto de trabajo. Buscan todo lo que escriben y publican en sus perfiles de redes sociales como Facebook, Tuenti, Twitter… Analizan su conducta, sus hábitos, las fotos que publican, el tipo de mensajes que dejan, su lenguaje, etc…
  2. 2. • Todos, en nuestra intimidad o en los círculos de amistades o familiares, solemos ser de una manera mucho más desinhibida que cuando estamos con según qué tipo de personas. Y esas conductas son las que aprovechan los expertos en Recursos Humanos para determinar si un solicitante a un empleo es el candidato adecuado o no. • Ten en cuenta que si alguien relacionado con el empleo que solicitas visita tu perfil es para buscar todo aquello negativo que pueda descartarte como posible candidato. Nunca acceden para comprobar lo divertido y buena persona que eres. • Por eso es muy conveniente que sigas los cuatro puntos que viene a continuación y en los que te doy unas pequeñas pautas para que tu imagen y sobre todo tu reputación en internet no se vean dañadas.
  3. 3. 1-Mantén el máximo control de privacidad al acceso y búsqueda de tu perfil en la red Para ello debes activar aquellos filtros que hagan que cuando alguien busca tu nombre y apellidos o dirección de correo electrónico, a través de un buscador tipo Google, no pueda encontrar tu perfil en la red social en la que estés registrado. Evidentemente estarás pensando que perteneces a una red social para que tus amigos te encuentren. Pero ten en cuenta que si alguien a quien no has visto en 10 años hubiese querido verte o encontrarte ya lo habría hecho. Además, ya llevan las redes sociales suficiente tiempo en marcha como para que alguien haya encontrado a otra persona que desease fervientemente encontrar. Aplicando los filtros de privacidad y convirtiéndote en invisible para los buscadores, evitarás que, en caso de que estés como candidato en pleno proceso de selección de un empleo, alguien relacionado con la empresa escarbe para encontrar algo negativo sobre ti.
  4. 4. 2-Vigila las fotos que publicas y que publican de ti Este es otro de los puntos más importantes a tener en cuenta. Cuantas veces has salido de fiesta, has estado en una reunión de amigos o en una cena familiar y habéis acabado haciéndoos fotografías divertidas e incluso un pelín desmadradas. Lo peor que te puede ocurrir es que estés buscando un empleo de responsabilidad y que el responsable de Recursos Humanos vea unas fotos en las que sales medio borracho, con los pantalones bajados y por detrás un amigo enseñando el trasero. O pongámonos en el caso de que has ido a la playa con unas amigas, has hecho topless y que alguien del grupo te ha hecho una foto y la cuelga en su muro, etiquetándote en ella (ver también el punto 3). Posiblemente no querrías que el que iba a ser tu jefe de personal viese tus pechos antes de hacerte una entrevista de trabajo. Muy probablemente tú no tengas ninguna fotografía de este tipo, pero hay muchas personas que sí y circulan rápidamente por toda la red una vez que alguien la ha colgado. Procura que tus celebraciones privadas, cenas, juergas y actos familiares se queden ahí… en la privacidad.
  5. 5. 3-Controla las etiquetas en las fotografías y vídeos Otra de las cosas a tener sumamente en cuenta es el etiquetado en fotografías y vídeos. En muchas ocasiones son otras personas las que suben a sus muros fotos y/o algún vídeo en los que salimos y rápidamente nos etiquetan. A veces no somos conscientes que nos tomaron esas instantáneas y, por lo tanto, nuestras poses o conducta no son, quizás, las más adecuadas para ser exhibidas. Algunas amistades o familiares también pueden tener la, nada recomendable, costumbre de etiquetar a todos sus contactos en fotos que nada tienen que ver y que, en un ambiente de fiesta y entre unas risas, pueden ser muy graciosas, pero que dañan y perjudican seriamente nuestra imagen y reputación en la red. Pero lo peor de todo es que, según como sea nuestro grado de privacidad en la red social, podríamos tener abierto el paso para que cualquier persona (aunque no la conozcamos ni pertenezca a nuestro circulo más íntimo) pueda etiquetar cualquier tipo de imagen o vídeo con nuestro nombre. Activa al máximo la seguridad y privacidad y deja marcadas las opciones que hacen que, en caso de que alguien quiera etiquetarte en alguna foto/vídeo, te llegue una comunicación solicitando permiso para hacerlo.
  6. 6. • 4-Cuida tu lenguaje Una de las cosas que más va a tener en cuenta el fisgón de recursos humanos que se meta en tu muro es ver la forma en que te expresas y el lenguaje que utilizas. Procura escribir con corrección, sin utilizar el lenguaje del SMS, comprobando las faltas de ortografía y las construcciones gramaticales. El puesto de trabajo que te espera va a depender muy directamente de cómo te expreses entre tus amigos. No utilices lenguaje soez, agresivo o discriminatorio hacia otras personas, colectivos, culturas, condiciones sexuales, religiones, género o razas. Se elegante y correcto en el trato y a la hora de explicar tu estado de ánimo se lo más prudente posible. El responsable de personal que busca un trabajador ideal para su empresa se preocupará en comprobar si el candidato está deprimido, su estado es extrañamente eufórico o se comporta de manera agresiva con otros usuarios.

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