UNIVERSIDAD NACIONAL
JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P CIENCIAS...
HUACHO- PERU
2015
DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo
A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
para terminar este ...
INDICE
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INTRODUCCION
La presente monografía de la “ APROSER& SERVICIOS DE SEGURIDAD SRL”
es un trabajo resultado de la investigaci...
CAPITULOS
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
- I.I DEFINICION
La empresa es la unidad económica de producción encargada de com...
Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos.
Se clasifican en:
 Recurso...
 http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&vie
w=article&id=1721:04-categorias-y-regimenes-de-
renta&c...
La Contabilidad Simplificada se encuentra prescrita en el Art. 65° del TUO
de la Ley del Impuesto a la Renta, la misma que...
 Denominación del Libro
 Periodo y/o ejercicio
 N° de RUC
 Apellidos y Nombres y/o Razón Social
El plazo de atraso en ...
 La información consignada debe ser de manera legible, sin
espacios ni líneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras, n...
CONCEPTOS NUEVO RUS REGIMEN ESPECIAL REGIMEN GENERAL
PERSONA NATURAL
Si puede acogerse Si puede acogerse Si puede acogerse...
INFRACCIONES Y SANCIONES MÁS FRECUENTES
El código tributario (C.T) establecelas infracciones y sanciones quela SUNAT puede...
resolución de
superintendencia de
11la SUNAT.
Utilizar máquinas
registradoras u otros
sistemas e emisión
no declarados o s...
No exhibir en un
lugar visibledela
unidad de
explotación,donde
los sujetos acogidos
al nuevo RUS
desarrollen sus
actividad...
Las empresas que se encuentren en este régimen y cuyos ingresos brutos
anuales no superen las 150 Unidades Impositivas Tri...
libro o registro contable, lo que si se debe mencionar es que el
contribuyente del RUS tiene la obligación de archivar cro...
En nuestro país los contribuyentes y responsables de declarar y pagar los
tributos deben cumplir ciertas obligaciones form...
PROGRAMA DE PDT
El empleador debe registrar y formalizar a sus trabajadores utilizando su Código
de Usuario y Clave SOL, a...
LIBRO ELECTRONICO:
LIBROS ELECTRONICOS:
El programa de libros electrónicos - PLE es una alternativa para cualquier
empresa...
REGIMEN TRIBUTARIO:
GRUPOS
TRIBUTARIOS
TIPOS DE RENTA RÉGIMEN TRIBUTOS AFECTOS
NEGOCIOS
Rentas de Tercera
Categoría
Régime...
dejando desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa que la ley
no la regule, si lo hace, lo que pasa es que p...
 Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
 Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
 Decreto Supremo N 118-90-PCM de ...
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposición de otras
empresas, las que se denominan usuarias, activ...
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar
un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual ...
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre
completo del adolescente; nombre de los padres, tuto...
 Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972
Libro de Planillas
Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas d...
 Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
 Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985
Las empresas, sean personas naturales...
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSI...
La empresa informará a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su
respectiva jurisdicción, el nombre de la persona o per...
Todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores está obligado a
contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado...
y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el...
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseñanza de idiomas;
 d) Personal de empr...
 g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre ...
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duración má...
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturalez...
 - Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
 - Nombre completo del trabajador;
 - Información detallada de l...
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir...
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de tr...
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
 Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
 Ley N 26331 de 22.06.1994
 Decreto Supr...
inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho ...
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél e...
 Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiado...
que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la
gratificación en forma proporcional a los m...
La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remun...
Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
Benefic...
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están
constituidas por aquellas que figuran en los libros...
según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si
la jornada semanal es inferior a cinco días, e...
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre re...
calendarios. El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
períodos anuales sin que en ningún caso exceda...
Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, la...
 Empresas de Telecomunicaciones .....................10%
 Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO D...
Base Legal
 TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral, Título I,
Capítulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N ...
 - La subvención económica mensual no menor a la Remuneración
Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual estableci...
En el caso de los egresados, la Práctica PreProfesional será por un plazo no
mayor al exigido por el centro de estudios co...
CAPITULO III: PROCESO DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA
- III. I PACTO SOCIAL: Es el acuerdo que toman dos o más personas
natu...
- FORMA DE CONSTITUCIÓN
 CONSTITUCIÓN SIMULTANEA
Se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la escritura
públ...
 Los fundadores designan al presidente y secretario.
- ADOPCIÓN DE ACUERDOS
 Cada acción suscrita de derecho a un voto.
...
- BENEFICIOS
Independientemente de su calidad de accionistas, los fundadores pueden
reservarse derechos especiales de dive...
Cuando el accionista se encuentra en mora, la sociedad puede
demandar judicialmente o proceder a la enajenación de las acc...
Además de los requisitos 1º, 2º, 3º y 4º del Sub Procedimiento a, presentará:
Croquis de ubicación de la ampliación.
Copia...
8.- ANEXOS (INFORMACION ADICIONAL)
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  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS E.A.P CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS MONOGRAFIA “CONSITUCION DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE” CURSO: Formulacióny Presentaciónde EstadosFinancieros CICLO: IV-A INTEGRANTES: o Atanacio Asencios Rosmery o Briceño Romero Melisa o Churano Gurgura Estefany o Espinoza Burgos Gyver o Huata Huamán Belinda o Cáceres Huamán Lisbeña DOCENTE: CPCC.PalaciosMartínezEmilio
  2. 2. HUACHO- PERU 2015 DEDICATORIA Quiero dedicarle este trabajo A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza para terminar este trabajo de investigación, A nuestros Padres por estar ahí cuando más los necesité.
  3. 3. INDICE - - - - - - - - - - - - - - -
  4. 4. INTRODUCCION La presente monografía de la “ APROSER& SERVICIOS DE SEGURIDAD SRL” es un trabajo resultado de la investigación de los estudiantes de la universidad nacional José Faustino Sánchez Carrión de la escuela académica profesional ciencias contables y financieras. Este trabajo recopila y ordena información acerca de las rutas que recorre.
  5. 5. CAPITULOS CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES - I.I DEFINICION La empresa es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que después se venden en el mercado. Persona Natural:  Nace, crece, se desarrolla y muere.  Se desenvuelven por la misma, piensa, habla, escribe y se moviliza  AL nacer se extienden una Partida de Nacimiento luego obtiene su DNI. Persona Jurídica:  Tiene una Razón social o Denominación.  Ente abstracto representado por una persona natural.  Se constituye mediante Escritura de Constitución Notarial. - I.II CARACTERISTICAS:  Tiene un fin lucrativo es decir generar ganancias.  Tiene un fin lucrativo social es decir proporciona trabajo.  Garantiza sus productos  Responde por faltas y errores en los productos - I.III CLASIFICACIÓN: Para clasificar a las empresas podemos hacerlo tomando diversos criterios como :  Por la Nacionalidad del Propietario  Por volumen de su operaciones  Por el número de propietarios  Por la modalidad de su operaciones  Por sus actividades especificas  Por la propiedad de la empresa I.IV RECURSOS:
  6. 6. Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Se clasifican en:  Recursos humanos.  Recursos financieros.  Recursos materiales.  Recursos técnicos o tecnológicos. I.V GLOSARIO: I.IV REQUISITOS: 1. Hacer una búsqueda de índices en la SUNARP (Registros Públicos), para saber si el nombre que has pensado para tu empresa ya se encuentra registrado. 2. En caso el nombre no se encuentre registrado, solicita una reserva de nombre a la SUNARP. Cuandose hayahecholareservate entregaránunaInscripciónde reservadepreferencia registral, la cual tiene una vigencia de 30 días calendario. Cuando tengas el título de reservade preferenciaregistral,acércate acualquierade lasventanillasde Mi Empresa con los siguientes documentos: 1. Título de reserva de preferencia registral. 2. Copiadel DNI(actualizadoyvigente)ocarnetde extranjeríade lossocios.Encaso alguno de los socios sea casado, copia del DNI del cónyuge. 3. Descripción de la actividad económica de la empresa detallada en una hoja de papel. 4. Detalle del aporte de capital. Glosario:  http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/requisitos- para-la-constitucion-de-empresas.pdf  http://www.monografias.com/trabajos74/constitucion-organizacion- funcionamiento-pymes/constitucion-organizacion-funcionamiento- pymes2.shtml  http://pqs.pe/actualidad/noticias/conoce-los-libros-contables-que- necesitaras-para-tu-empresa  http://definicion.de/obligacion-tributaria/#ixzz3ZZ6KHnvP
  7. 7.  http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&vie w=article&id=1721:04-categorias-y-regimenes-de- renta&catid=211:informacion-general&Itemid=382  http://www.monografias.com/trabajos70/comprobantes- pago/comprobantes-pago2.shtml#ixzz3ZZpny5HA  http://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm- rt-re CAPITULLO II: OBLIGACIONES EMPRESARIALES - II.I OBLIGACIONES CONTABLES: Llevar contabilidad: Sirve para registrar todas las operaciones que se realizan en la empresa siguiendo un orden cronológico y aplicando unas normas de obligado cumplimiento. La contabilidad es una herramienta clave para conocer en qué situación y condiciones se encuentra una empresa en cualquier momento y, con esta información, poder tomar las decisiones necesarias para mejorar su rendimiento económico. Realizar una contabilización correcta sirve internamente para la toma de decisiones de gestión y administración y externamente para que cualquier persona interesada en conocer la marcha de la empresa lo pueda hacer, caso de los accionistas, proveedores, etc. Interno: porque la empresa la utiliza para conocer, en cualquier momento, cuál es su situación económica. Externo: para proporcionar información relevante a accionistas, inversores, bancos, hacienda.... Hay que tener en cuenta que son los registros contables de la empresa la información que se toma como base para el cálculo de los impuestos a los que está sujeta la empresa, impuesto de sociedades, etc. Tipo de Contabilidad: A partir de la modificación al TUO de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR) por el Decreto Legislativo N° 1086 vigente a partir del 01/10/08, la contabilidad se fracciona en Contabilidad Simplificada y Contabilidad Completa, limitadas de acuerdo a los ingresos brutos anuales, los cuales pasaremos a exponer a continuación: MARCO LEGAL
  8. 8. La Contabilidad Simplificada se encuentra prescrita en el Art. 65° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, la misma que establece los libros y registros que estarán obligados a llevar los perceptores de Renta de Tercera Categoría para el Régimen General. Artículo 65° de la Ley del Impuestos a la Renta El primer párrafo prescribe lo siguiente: “Los perceptores de rentas de tercera categoría cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado de acuerdo con las normas sobre la materia. Los demás perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a llevar contabilidad completa.” LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Se encuentra conformada por los siguientes Libros y Registros:  Registro de Ventas  Registro de Compras  Libro Diario de Formato Simplificado REGISTRO DE VENTAS Se deberá llevar el Formato 14.1: “Registro de Ventas e Ingresos”, el mismo que tendrá los siguientes datos de cabecera:  Denominación del Libro  Periodo y/o ejercicio  N° de RUC  Apellidos y Nombres y/o Razón Social El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) días hábiles contados desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en el que se emita el comprobante de pago respectivo. REGISTRO DE COMPRAS Se deberá emplear el Formato 8.1: “Registro de Compras”, el mismo que tendrá los siguientes datos de cabecera:
  9. 9.  Denominación del Libro  Periodo y/o ejercicio  N° de RUC  Apellidos y Nombres y/o Razón Social El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) días hábiles contados desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se recepciona el comprobante el de pago respectivo. LIBRO DIARIO DE FORMATO SIMPLIFICADO Se empleará el Formato 5.2: “Libro Diario de Formato Simplificado”, que tendrá lo siguiente:  Número correlativo o código único de la operación.  Fecha o período de la operación  Glosa o descripción de la operación.  Cuentas de acuerdo al Plan Contable General vigente. Totales. El plazo máximo de atraso del Libro Diario de Formato Simplificado es de tres (3) meses contados desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones. ASPECTOS GENERALES  La legalización de los libros o de las hojas sueltas se efectuará antes de su uso por un notario o juez de paz letrado de la provincia en la que se encuentre ubicado el domicilio fiscal de la empresa.  Las operaciones deben registrarse en orden cronológico o correlativo.  Se totalizarán los importes por cada folio, columna o cuenta contable hasta obtener el total general del periodo o ejercicio.  Los totales acumulados en cada folio serán trasladados al siguiente precedidos de la frase “VAN”.  En la primera línea del folio siguiente se registrará el total acumulado del folio anterior precedido de la frase “VIENEN”.  De no realizarse operaciones en un determinado periodo o ejercicio se registrará la leyenda “SIN OPERACIONES”.
  10. 10.  La información consignada debe ser de manera legible, sin espacios ni líneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras, ni señales de haber sido alteradas.  Se utilizará el Plan Contable General vigente en el país, a cuyo efecto emplearán cuentas contables desagregadas como mínimo a nivel de los dígitos establecidos en dicho plan.  La información deberá estar en moneda nacional y en castellano. - Llevar registros Si deseas que la SUNAT no te sancione debes tener tus libros contables al día y presentar los comprobantes de pago que sustenten tus operaciones. En esta oportunidad profundizaremos sobre el primer concepto. Juan Thompson, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), explica - como punto inicial - que la obligaciónde contar con determinados libros y registros contables dependerá del régimen tributario en el que se encuentre el contribuyente más allá que de ostentar la calidad de micro o pequeña empresa. REGIMENES TRIBUTARIO: Los regímenes tributarios actualmente son los siguientes: > Régimen General (RG) > Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) > Régimen Único Simplificado (RUS) Veamos ahora las obligaciones para cada régimen. REGIMEN GENERAL:
  11. 11. CONCEPTOS NUEVO RUS REGIMEN ESPECIAL REGIMEN GENERAL PERSONA NATURAL Si puede acogerse Si puede acogerse Si puede acogerse PERSINA JURIDICA Solo las EIRL Si puede acogerse Si puede acogerse LIMITE DE INGRESO ANUAL Y/O MENSUAL Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales Hasta S/.525.000 anuales Sin limite LIMITE DE COMPRAS ANUALES Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales Hasta S/.525.000 anuales Sin limite COMPROBANTES DE PAGO QUE PUEDEN EMITIR  Boleta de venta  Tickets que no generan crédito fiscal, gastos o costos Factura, Boleta de venta y los demás permitidos. Factura, Boleta de venta y los demás permitidos. DECLARACIÒN ANUAL – RENTA NO NO SI PAGO DE TRIBUTO CATEGORÍA INGRESOS HASTA COMPRAS HASTA CUOTA S/. 1 S/.5,000 S/.5,000 20 2 8,000 8,000 50 3 13,000 13,000 200 4 20,000 20,000 400 5 30,000 30,000 600  Renta: Cuota de 1.5% de ingresos netos mensuales  IGV: 18% (incluye el impuesto se promoción municipal)  RENTA: Pago a cuenta mensuales. El que resulta mayor entre: coeficiente o1.5% sobre ingresos netos y un pago de remuneración anual.  IGV: 18% (incluye el impuesto se promoción municipal) LIBROS OBLIGADOS A LLEVAR Ninguno  Registro de compras 1. Hasta 150 UIT de ingresos anuales llevan: - Registro de compras - Registro de ventas - Libro diario simplificado 2. Desde 150 a 500 UIT de ingresos anuales llevan: - Libro diario - Libro mayor - Registro de compras - Registro d venta 3. Desde 500 hasta 1700 UIT de ingresos anuales: - Libro d inventario y balances - Libro diario - Libro mayor - Registro de compras - Registro d ventas 4. Más de 1700 UIT de ingresos anuales llevan: - Contabilidad completa
  12. 12. INFRACCIONES Y SANCIONES MÁS FRECUENTES El código tributario (C.T) establecelas infracciones y sanciones quela SUNAT puede aplicar al contribuyente cuando no cumple con sus obligaciones tributarias. Las infracciones frecuentemente están relacionadasa la inscripción al RUC,obligación deemitir comprobantes de pago, presentación de las declaraciones entreotras. a) Infracciones y sanciones vinculadasal RUC Descripción Referencia C.T Numeral sanción No inscribiste en los registros de la SUNAT Art Nª 173 1 Multa o comiso de bienes b) Infracciones y sanciones vinculadasa la emisión decomprobantes de pago Descripción Referencia C.T Numeral sanción No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago o documentos complementarios a estos, distintos a la guía de remisión. Art. Nª 174 1 Cierre de local desde la primera vez Emitir y/u otorgar documentos que no reúnen los requisitos y características para ser considerados como comprobantes de pago o como documentos complementarios a estos, distintos a la guía de remisión. Art. Nª 174 2 - Multa primera vez. - Cierre de local desela segunda vez. Emitir y/u otorgar comprobantes de pago o documentos complementarios a estos, distintos a la guía de remisión, que no correspondan al régimen del deudor tributario o al tipo de operación realizada de conformidad con las leyes, reglamentos o Art. Nª 174 3  Multa primera vez.  Cierre se local desde la segunda vez.
  13. 13. resolución de superintendencia de 11la SUNAT. Utilizar máquinas registradoras u otros sistemas e emisión no declarados o son la autorización de SUNAT para emitir comprantes o documentos complementarios a estos. Art. Nª 174 11 Comiso de bienes o multa. No sustentar la posesión de bienes, mediantes los comprobantes de pago u otros documentos previstos por las normas sobre la materia que permitan sustentar costo o gasto que acredite su adquisición. Art. Nª 174 15 Comiso de bienes. Sustentar la posición de bienes con documentos que no reúnen los requisitos o características para ser considerados comprobantes de pago según las normas sobre la materia y/u otro documento que carezca de valides. Art. Nª 174 16 Comisos de bienes o multa. No exhibir,ocultar o destruir sellos, carteles o letreros oficiales señalesy demás medios utilizados o distribuidospor la administración tributarias. Art. Nª 177 10 Multa o cierre de local
  14. 14. No exhibir en un lugar visibledela unidad de explotación,donde los sujetos acogidos al nuevo RUS desarrollen sus actividades,los emblemas y/o signos distintos proporcionados por la SUNAT, así como el comprobante de información registrada y la constancia depago. Art. Nª 177 24 Cierre de local. El monto de las multas (tipo de sanción) se aplica generalmente sobre la base del importe de UIT vigente al momento en que se comete la infracción, excepto en el caso del nuevo RUS que se a aplica sobre 4 veces el límite máximo de los ingresos mensuales de este régimen, según la categoría en que se encuentre. c) Infracciones vinculadas con la presentación de declaraciones Infracción Régimen tributario /impuesto Monto de multa, según tabla %máximo de rebaja de multa(*) Importe Código de tributo asociado a la multa Código de multa Por no presentar declaraciones dentro del palazo Referencia: C.T. Art. 176 Num. 1 General- IGV Especial – RER – IGV Nuevo RUS. Categoría 1 1 UIT 50% UIT 0.6% de los ingresos 90% 90% 90% S/. 370 S/. 185 S/. 19(**) 3031 3111 4131 6041 6041 6041 No declarara ingresos gravados. Referencia:C.T Art.178 Num.1 -general – IGV -Especial – RER - IGV 50% del tributo omitido 95% (***) de la multa En función al tributo omitido 1011 6091
  15. 15. Las empresas que se encuentren en este régimen y cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias (Cada UIT es de S/.3650 en 2012) deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario en Formato Simplificado. Los demás perceptores de renta empresarial se encontrarán obligados a llevar contabilidad completa (Libro Caja y Bancos, Inventario y Balances, Diario, Mayor, Registro de Compras, Registro de Ventas e Ingresos). Asimismo, deberán contar con los siguientes libros, siempre que el deudor tributario se encuentre obligado a llevarlos de acuerdo a las normas de la Ley del Impuesto a la Renta: a. Libro de Retenciones incisos e) y f) del artículo 34° de la Ley del Impuesto a la Renta. b. Registro de Activos Fijos. c. Registro de Costos. d. Registro de Inventario Permanente en Unidades Físicas. e. Registro de Inventario Permanente Valorizado. Régimen Especial del Impuesto a la Renta Las empresas para poder tributar bajo este régimen deberán cumplir con determinados requisitos, entre los que podemos mencionar: > Ingresos netos menores a 150 UIT (S/.547, 500). > El valor de de los activos fijos no superen las 36 UIT (S/.127, 800) > El monto de las adquisiciones afectas a la actividad no superen las 150 UIT. De cumplir estos requisitos, la empresa deberá registrar sus operaciones en un Registro de Compras y en un Registro de Ventas. Régimen Único Simplificado En este régimen solo podrán ingresar las personas naturales que realicen actividades empresariales y que cumplan con estos requisitos: > Ingresos brutos menores a 100 UIT (S/.365, 000). > El valor de los activos fijos no deben superar las 20 UIT (S/.73, 000) > Las adquisiciones afectas a la actividad no debe superar los S/.30, 000. > Realizar la actividad empresarial en un solo establecimiento. De cumplir la persona natural con los requisitos indicados podrá tributar bajo este régimen, en el cual no se establece la obligación de llevar algún
  16. 16. libro o registro contable, lo que si se debe mencionar es que el contribuyente del RUS tiene la obligación de archivar cronológicamente los comprobantes de pago que sustenten sus compras y sus ventas. Antes de optar por cualquiera de ellas el contribuyente deberá informarse al detalle de las características de cada uno, para de esa manera poder elegir el más favorable para la actividad empresarial que se desea desarrollar, refiere Juan Thompson. - II.II OBLIGACIONES LEGALES: - II.III OBLIGACIONES TRIBUTARIAS: - La obligación tributaria, que es de derecho público, es el vínculo entre el acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto el cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente. Concepto: Obligación es un término que procede del latín obligatio y que refiere a algo que una persona está forzada a hacer por una imposición legal o por una exigencia moral. La obligación crea un vínculo que lleva al sujeto a hacer o a abstenerse de hacer algo de acuerdo a las leyes o las normativas. CLASIFICACION: La obligación tributaria es exigible: 1. Cuando deba ser determinada por el deudor tributario, desde el día siguiente al vencimiento del plazo fijado por Ley o reglamento y, a falta de este plazo, a partir del décimo sexto día del mes siguiente al nacimiento de la obligación. (8) Tratándose de tributos administrados por la SUNAT, desde el día siguiente al vencimiento del plazo fijado en el Artículo 29º de este Código o en la oportunidad prevista en las normas especiales en el supuesto contemplado en el inciso e) de dicho artículo. (8) Párrafo sustituido por el Artículo 4º del Decreto Legislativo N° 953, publicado el 5 de febrero de 2004. 2. Cuando deba ser determinada por la Administración Tributaria, desde el día siguiente al vencimiento del plazo para el pago que figure en la resolución que contenga la determinación de la deuda tributaria. A falta de este plazo, a partir del décimo sexto día siguiente al de su notificación.
  17. 17. En nuestro país los contribuyentes y responsables de declarar y pagar los tributos deben cumplir ciertas obligaciones formales y otras sustanciales ante el Estado Peruano: Entre las obligaciones formales se encuentran las de:  Inscribirse en el RUC u otros registros  Fijar su domicilio fiscal  Determinar y declarar cada tributo dentro de ciertas fechas o plazos fijados legalmente  Emitir comprobantes de pago por sus operaciones económicas  Sustentar el traslado de bienes con guías de remisión  Registrar sus operaciones en libros contables  Retener y pagar tributos  Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros contribuyentes en el banco que señalen las normas vigentes Entre las obligaciones sustanciales están las de:  Pagar oportunamente los tributos como el Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas, entre otros.  Pagar oportunamente las retenciones de impuestos efectuadas.  Pagar oportunamente las percepciones efectuadas.  Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros contribuyentes en el banco que señalen las normas vigentes OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
  18. 18. PROGRAMA DE PDT El empleador debe registrar y formalizar a sus trabajadores utilizando su Código de Usuario y Clave SOL, a través de SUNAT virtual: www.sunat.gog.pe , donde podrá acceder al: . T- REGISTRO: Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores y otros prestadores de servicios a su cargo. Donde también se registra a los derechos habientes. .PDT- PLAME: Comprende la información mensual de los ingresos que perciben los sujetos inscritos en el T- REGISTRO y el cálculo de los tributos, cuya recaudación ha sido encargada a la SUNAT, como son, por ejemplo, el aporte a la ONP, a Essalud y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta por cuarta y quinta categoría (honorarios y sueldos o salarios pagados) FORMALES (Accesorias) SUSTANTIVAS (principales) FUNCIONALES HACER NO HACER CONSENTIR RETENER PERCIBIR DAR
  19. 19. LIBRO ELECTRONICO: LIBROS ELECTRONICOS: El programa de libros electrónicos - PLE es una alternativa para cualquier empresa que se encuentre obligados a llevar libros o registros contables, según lo establecido por la ley del impuesto a la renta. La afiliación es voluntaria y surtirá efecto con el registro además en el carácter definitivo, por lo que una vez realizada no procederá la desafiliación. Es obligatoria en forma gradual para los principales contribuyentes (PRICOS). COMPROBANTES DE PAGO ELECTRONICOS: Son de uso opcional. Hay 2 formas de emisión electrónica: se puede generar desde el portal de la SUNAT, a través de SUNAT operaciones en línea – SOL con su clave SOL, o desde los sistemas del propio contribuyente(grandes empresas).  La factura que se emite desde SUNAT virtual: www.sunat.gob.pe, no quiere afiliación. solo basta con emitir la primera factura electrónica, para que el contribuyente sea generador de este sistema.  La que se emite desde los sistemas del propio contribuyente, permite emitir en forma electrónica otros comprobantes adicionales a la factura como la boleta de venta, notas de crédito y notas de débito.
  20. 20. REGIMEN TRIBUTARIO: GRUPOS TRIBUTARIOS TIPOS DE RENTA RÉGIMEN TRIBUTOS AFECTOS NEGOCIOS Rentas de Tercera Categoría Régimen General Impuesto a la Renta de Tercera Categoría IGV RER Impuesto a la Renta de Tercera Categoría IGV Nuevo RUS Cuota del Nuevo RUS (incluye Impuesto a la Renta) Renta de Tercera Categoría y el IGV) TRABAJADORES INDEPENDIENTES Rentas de Cuarta Categoría Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría OTROS INGRESOS DE PERSONAS NATURALES Rentas de Primera Categoría Impuesto a la Renta de Primera Categoría Rentas de Segunda Categoría Impuesto a la Renta de Segunda Categoría Rentas de Quinta Categoría Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.(*) - II.IV OBLIGACIONES LABORALES: LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU. La Constitución Política de 1993. La regulación del tema de la estabilidad laboral en la Constitución Política de1993, es muy diferente a la Constitución de 1979. En la Constitución de 1979, se reconoce el derecho a la estabilidad laboral, así se tiene en el artículo 49º lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El Trabajador sólo puede ser despedido por causa ajena, señalada en la ley y debidamente comprobada”. Es decir, la constitución de 1979, no sólo contempla la estabilidad de salida, sino también comprende la estabilidad de entrada, es decir su regulación es completa. Tal como también lo indica Jorge Toyama4 refiriéndose a los derechos individuales de los trabajadores de la Constitución de 1979, expresa,”. Conviene anotar que la Constitución reconocía la dos modalidades de estabilidad laboral: la de entrada y la salida.” Por su parte la actual Constitución de 1993, expresa en su artículo 27º, “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. “ Conforme se aprecia, el constituyente del año 1993, sólo considero importante regular constitucionalmente la estabilidad de salida,
  21. 21. dejando desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa que la ley no la regule, si lo hace, lo que pasa es que prevalecerá más un contrato de trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado. Pasco Cosmópolis, refiriéndose sobre el tema indica que la Constitución de 1993, ha morigerado la expresión, indicando que ésta se ha dado en dos formas, siendo la primera que no menciona explícitamente la estabilidad y en la segunda la referida a la frase que el trabajador gozará de adecuada protección contra el despido arbitrario, y que la ley debe explicar los alcances de dichos conceptos. PRESTACIONES ECONOMICAS:  Prestaciones sanitarias (atención médica, enfermedad, maternidad o accidente cualquiera sea su causa, incapacidad temporal y lactancia).  Prestaciones económicas de invalidez, jubilación, sobrevivencia, gastos de sepelio (viudez, orfandad y ascendientes). CONDICIONES DEL TRABAJO: 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Legal :  Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985  Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990  Resolución Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985 Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorización de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. La presente obligación rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990. Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias. 2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO Base Legal:
  22. 22.  Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985  Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986  Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 Los empleadores deben contar con la inscripción en el Registro Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. La presente obligación rige para las empresas constituidas con anterioridad al mes de octubre del año 1990. Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias. 3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Título V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:  Empresas Especiales de Servicios Temporales  Empresas Especiales de Servicios Complementarios. Empresas Especiales de Servicios Temporales Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto la prestación temporal de servicios. Se denomina usuaria a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El número de trabajadores que podrá prestar servicios a través de estas empresas, no excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria. Empresas Especiales de Servicios Complementarios
  23. 23. Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposición de otras empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado. Se consideran actividades complementarias de carácter especializado, aquéllas que no están comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecución requieren de personal altamente calificado. Autorización de funcionamiento Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben contar con autorización de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a través de las Autoridades Regionales en cuya jurisdicción desarrollen sus actividades. La autorización tendrá una vigencia de dos años, debiendo renovarse la misma al término de cada período. En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus normas estatutarias, deberán presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promoción Social respectiva, copia de la Resolución Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron. 4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Título IV  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Trabajo a domicilio Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.
  24. 24. El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El empleador entregará al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro. Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:  a) Gratificación por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y Compensación por Tiempo de Servicios.  b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrés centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos.  c) Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treintitrés centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio. 5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE Base Legal:  Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Código de los Niños y Adolescentes  Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT Autorización para el trabajo del adolescente Ningún adolescente podrá ser admitido al trabajo sin la debida autorización. Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) años de edad. La autorización para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relación de dependencia, será expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, de conformidad con el TUPAcorrespondiente. Registro con datos del adolescente
  25. 25. El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento; dirección y lugar de residencia; labor que desempeña; remuneración; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios. Facilidades y Beneficios Los empleadores están obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se concederá en los meses de vacaciones escolares. Edad Mínima para el Trabajo Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente cuente con :  a) Catorce (14) años para labores agrícolas no industriales;  b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras;  c) Dieciséis (16) años para labores de pesca industrial. Para el desarrollo de las demás actividades de trabajo, doce (12) años. Trabajos prohibidos El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en actividades peligrosas o nocivas para su salud física o moral, o que impliquen el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas esté sujeta a la responsabilidad del adolescente. Remuneraciones Ningún adolescente trabajador percibirá una remuneración inferior a la de los demás trabajadores de su misma categoría para trabajos similares. No se podrá pactar el pago de la remuneración de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento. 6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y Boleta de Pago Base Legal:
  26. 26.  Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972 Libro de Planillas Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores. Los libros de planillas podrán ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es más conveniente sin perjuicio para los trabajadores. Las planillas u hojas sueltas serán autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo. Registro en Planillas Los empleadores registrarán obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios. Los empleadores están obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) años después de la terminación de sus actividades como tales, salvo disposición especial. Asimismo, están obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco años después de efectuado el pago correspondiente. Boleta de Pago El empleador está obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que será sellada y firmada por el empleador o por un representante suyo. El trabajador firmará un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimirá en ella su huella digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicará renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que éste considere no figuran en la boleta. No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas. Presentación al Ministerio de Trabajo y Promoción Social de la Hoja de Resumen de Planillas del Mes de Junio Base Legal:
  27. 27.  Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968  Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985 Las empresas, sean personas naturales o jurídicas, cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, están obligadas a presentar anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del año respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular. 7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO Horario de Trabajo y Descansos Base Legal:  Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolución Legislativa N 10195 de 23.03.1945 El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarán de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley. En la misma forma deberá dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. Síntesis de la Legislación Laboral Base Legal:  Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996 Todo centro de trabajo contará con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposición de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. La indicada Síntesis servirá para la realización de las visitas de inspección en los centros de trabajo.
  28. 28. 8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES Obligación de presentar "Declaración sin Pago" Base Legal:  TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97- EF de 13.05.1997  Resolución N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994. Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros días hábiles de cada mes-, están obligados a presentar una "Declaración sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados correspondientes. El incumplimiento de la obligación de formular dicha declaración por parte del empleador, o la formulación incompleta de la misma, será sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados. II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS 9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES Base Legal:  Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963  Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto Ley N 14371 Campo de aplicación Las empresas que tengan más de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atención de las cuestiones laborales en forma permanente.
  29. 29. La empresa informará a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva jurisdicción, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones Industriales, así como los cambios que al respecto se produzcan. Si la empresa obligada tuviera más de un centro de trabajo, la dependencia funcionará en el que tenga el mayor número de servidores. En este caso, dicha dependencia deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los demás centros de trabajo. 10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO Base Legal:  Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creación del Colegio de Asistentes Sociales  Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965  Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio de Asistentes Sociales Campo de Aplicación Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N 14371 (con más de cien trabajadores) incorporarán en el Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargará de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujeción a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal. Para determinar el número de trabajadores de la empresa, se procederá de acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales. Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construcción civil, realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares próximos, podrán utilizar los servicios comunes de un Asistente Social, a condición de que estos servicios comunes ofrezcan atención permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas. 11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Base Legal:  Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991 Campo de Aplicación
  30. 30. Todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores está obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, dentro de los cinco (5) días naturales de la aprobación otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. 12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS Base Legal:  Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de 26.06.1992  Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones, las cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. 13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO Base Legal:  Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991  Ley N 26196 de 09.06.1993  Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992 Porcentajes Limitativos Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados
  31. 31. y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios. Para determinar el 20% del número total de servidores se procederá de la siguiente manera:  a) Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total de servidores será considerado el 100%;  b) Luego, se determinará el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros;  c) Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar el número de extranjeros que pueden ser contratados. Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artículo 4 del Decreto Legislativo N 689, se procederá de la siguiente manera:  a) Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%;  b) Luego, se determinará el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;  c) Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto máximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas. Exoneración de los Porcentajes Limitativos Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos cuando se trate de:  a) Personal profesional o técnico especializado;  b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial;  c) Profesores contratados para la enseñanza superior, o de enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseñanza
  32. 32. de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseñanza de idiomas;  d) Personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público; y,  e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de especialización, calificación o experiencia. Aprobación de contratos de personal extranjero Formalidades de los Contratos Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación. Procedimiento de Aprobación Los contratos del personal extranjero requieren de aprobación por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo. La aprobación se efectúa de modo automático a la sola presentación de la solicitud y documentación respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la realización de una visita de inspección cuando lo considere conveniente. No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratación de trabajadores extranjeros:  a) El extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;  b) El extranjero con visa de inmigrante;  c) El extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;  d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera;  e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos;  f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados con el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país;
  33. 33.  g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;  h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos en el territorio de la República, durante un período máximo de tres meses al año. Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las formalidades y limitaciones, deberán conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de los casos señalados. 14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Título II, Capitulo V  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Formalidades de los Contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral. El empleador presentará tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en dicho contrato. El empleador deberá entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato de trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Contratos de Naturaleza Temporal Contrato por inicio o incremento de actividad Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
  34. 34. establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duración máxima es de tres años. Contrato por necesidades del mercado Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de cinco años. Contrato por reconversión empresarial Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variación de carácter tecnológico. Su duración máxima es de dos años. Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental Contrato ocasional Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año. Contrato de suplencia Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislación vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duración es la que resulte necesaria. Contrato de emergencia Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincide con la de la emergencia. Contratos para Obra o Servicio Contrato para obra determinada o servicio específico Se celebra con objeto previamente establecido. Su duración es la que resulte necesaria para culminar la obra o el servicio específico contratado. Contrato intermitente
  35. 35. Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo máximo. Contrato de temporada Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se repiten en períodos equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación y las actividades feriales. No tiene plazo máximo, siempre que en cada período no exceda de la duración de la temporada. Otros Contratos Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos anteriormente, podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. 15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR Base Legal:  TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Los Convenios Individuales de Sustitución de Depósito de CTS, celebrados con el objeto de que éstos queden en poder del empleador, así como sus respectivas prórrogas, deberán perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su registro, en el término de treinta (30) días calendario siguientes a la fecha de su suscripción, acompañando para ello tres (3) ejemplares del mismo. Entrega de Liquidación El empleador deberá entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5) días hábiles de vencido el plazo para la realización del depósito, una liquidación conteniendo cuando menos la siguiente información:
  36. 36.  - Nombre o razón social del empleador y su domicilio;  - Nombre completo del trabajador;  - Información detallada de la Remuneración Computable;  - Período de servicios que se cancela; y,  - Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES 16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Base Legal  Constitución Política de 1993, Art. 25  Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991  Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996 Jornada de Trabajo Protección del derecho La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Jornadas atípicas En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Jornada Extraordinaria de Trabajo
  37. 37. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. Compensación del Trabajo Extraordinario El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. Horario de Trabajo Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida. Modificación del Horario de Trabajo El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Refrigerio En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
  38. 38. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Trabajo Nocturno En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta. Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. Jornadas Especiales de Trabajo Trabajo de los Periodistas Base Legal  Ley N 24724 de 24.10.1987  Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988 La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. Los periodistas podrán convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicación de la Ley. Trabajo de los Adolescentes Base Legal  Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Código de los Niños y Adolescentes  Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años, no excederá de seis (6) horas diarias ni de treintiséis (36) horas semanales.
  39. 39. 17. DESCANSOS REMUNERADOS Base Legal:  Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991  Ley N 26331 de 22.06.1994  Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992 Descanso Semanal Protección del derecho El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Forma de pago por trabajo en día de descanso Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Descanso en Días Feriados Protección del derecho Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. Días feriados:  . Año Nuevo (1 de enero)  . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)  . Día del Trabajo (1 de mayo)  . San Pedro y San Pablo (29 de junio)  . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)  . Santa Rosa de Lima (30 de agosto)  . Combate de Angamos (8 de octubre)  . Todos los Santos (1 de noviembre)  . Inmaculada Concepción (8 de diciembre)  . Navidad del Señor (25 de diciembre) Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes
  40. 40. inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Forma de Pago por Trabajo en Días Feriados El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. Vacaciones Anuales Protección del derecho El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. Récord Vacacional  - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.  - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.  - En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Remuneración Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
  41. 41. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán: (i) una remuneración por el trabajo realizado; (ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. 18. REMUNERACION MINIMA VITAL Base Legal:  . Constitución Política del Perú de 1993, Art. 24  Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962  Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992 Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva. Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados Base Legal:  Ley N 25101 de 30.09.1989  Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
  42. 42.  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992 La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con más de cinco (5) años de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable éstos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva con más de veinticinco (25) trabajadores, no podrá ser menor de tres (3) remuneraciones mínimas vitales vigentes. Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Mineros Base Legal:  Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992 El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. 19. GRATIFICACIONES Base Legal:  Ley N 25139 de 14.12.1989  Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989 Protección del derecho Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Oportunidad de Pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso. Requisitos para su percepción Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso
  43. 43. que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. Remuneración que se considera para el pago El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. 20. ASIGNACION FAMILIAR Base Legal:  Ley N 25129 de 04.12.1989  Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990 Protección del derecho Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Requisitos para su percepción Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador. Oportunidad de pago
  44. 44. La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. 21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios, continuarán percibiendo dicho beneficio. Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. Monto del Beneficio Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador. Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. 22.- SEGURO DE VIDA Base Legal:  Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991  Ley N 26182 de 11.05.1993  Ley N 26645 de 25.06.1996 Protección del Derecho El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo.
  45. 45. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. Beneficiarios El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. Obligación del empleador El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compañías de seguros podrán, por razones administrativas, emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores. En los casos de suspensión de la relación laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepción de la que se origine por la inhabilitación administrativa o judicial por un período no superior a tres meses, el empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes. En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley. Monto del Beneficio  a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél, en el último trimestre, previo al fallecimiento;  b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonará a los beneficiarios, treintidós (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la fecha previa al accidente;  c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonará treintidós (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial. Remuneración asegurable
  46. 46. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses. Monto de la Prima La prima es única y renovable mensualmente. Tratándose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratándose de trabajadores obreros la prima será igual al 0.71% de la remuneración que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima será igual al 1.46%. 23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Base Legal:  TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Protección del derecho La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Trabajadores comprendidos Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días,
  47. 47. según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco días, el requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mínimo. Trabajadores Excluidos No están comprendidos en el régimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas. Tiempo de Servicios Computable Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. También se considera tiempo computable a aquél prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. Remuneración Computable Se considera remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley. Remuneraciones Periódicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período de seis.
  48. 48. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en períodos superiores a un año no son computables. Depósitos Semestrales Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. Entrega de la liquidación del Depósito El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: fecha, número u otra seña otorgada por el depositario que indique la realización del depósito; nombre o razón social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador; información detallada de la remuneración computable; período de servicios que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. Trabajadores que ingresen a laborar El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido. Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. Depósitos a cargo del empleador A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta días
  49. 49. calendarios. El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática. En todos los casos, las prórrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del año 2,000. Concluida la duración del convenio individual, sin que éste haya sido materia de nueva prórroga, el empleador deberá transferir al depositario elegido por el trabajador el monto del depósito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio. Pago de Compensación por Tiempo de Servicios Con excepción de los retiros parciales autorizados, la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario procederá al pago de la compensación por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompañará la certificación del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. 24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Base Legal:  Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996 Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el año respectivo.
  50. 50. Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores. Fecha de pago El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades. Vencido el plazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades generadas a partir del año de 1997 que no se haya entregado, generan el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo. PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996 El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonándose del modo siguiente: - Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participación líquida a prorrata entre todos los trabajadores, dividiéndose su monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador. - El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporción a las remuneraciones personales básicas, dividiéndolo entre la suma total de las remuneraciones básicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones básicas percibidas por cada trabajador. Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en base a la actividad económica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:  Empresas Mineras ................................... 8%  Empresas Pesqueras ................................. 10%  Empresas Industriales ..............................10%
  51. 51.  Empresas de Telecomunicaciones .....................10%  Empresas que realizan otras actividades ............ 5% PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997 Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en función de la actividad económica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:  Empresas Pesqueras ................................10%  Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%  Empresas Industriales ............................. 10%  Empresas Mineras ..................................8%  Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%  Empresas que realizan otras actividades............5% Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:  - Un cincuenta por ciento (50%) será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tales los días real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.  - Un cincuenta por ciento (50%) se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. La participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá respecto de éste, como límite máximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO 25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
  52. 52. Base Legal  TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral, Título I, Capítulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR de 21.03.1997  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que ejecuten los referidos programas. Naturaleza de los Programas Los Convenios de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas PreProfesionales se celebran por escrito y no originan vínculo laboral. Formación Laboral Juvenil Finalidad La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, o que haciéndolo no los han concluido, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica. Campo de Aplicación Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Porcentaje Limitativo El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. Contenido del Convenio  - Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral;  - Nombre, edad y datos personales del jóven que se acoge a la formación y de su representante legal en el caso de menores;  - Ocupación materia de la formación específica;
  53. 53.  - La subvención económica mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional;  - Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio. Duración del Convenio El Convenio tendrá una duración no mayor a treintiséis (36) meses. Los períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de treintiséis (36) meses en la misma empresa. Comunicación del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promoción Social El Convenio de Formación Laboral Juvenil será puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince días naturales de su suscripción. Registro Especial de Jóvenes en Formación Los jóvenes sujetos a formación laboral, serán inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa y autorizado por la Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a su sola presentación. Obligaciones de la empresa  - Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral sistemática e integral en la ocupación materia del convenio.  - Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.  - No cobrar suma alguna por la formación.  - Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias.  - Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación Laboral. Prácticas Pre Profesionales Finalidad Las Prácticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o privadas que brinden formación especializada o superior en las áreas que correspondan a su formación académica.
  54. 54. En el caso de los egresados, la Práctica PreProfesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o título respectivo. Campo de Aplicación Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Convenio de Prácticas PreProfesionales Las Prácticas PreProfesionales se efectuarán en mérito del convenio de formación profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante, previa presentación de éste por la Institución de enseñanza a la que pertenece. Registro Especial de Practicantes Los Practicantes serán inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa, debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Obligaciones de la empresa  - Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante.  - Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas.  - Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante.  - No cobrar suma alguna por la formación preprofesional.  - Otorgar al practicante una subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando las prácticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la subvención será proporcional.  - Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.  - Expedir la Certificación de Prácticas PreProfesionales correspondiente. Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningún caso podrán pagar a los practicantes una subvención mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneración Mínima Vital. - II.V OBLIGACIONES SECTORIALES:
  55. 55. CAPITULO III: PROCESO DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA - III. I PACTO SOCIAL: Es el acuerdo que toman dos o más personas naturales o jurídicas para constituir una sociedad. - III.II MINUTA: documento que establece el tipo de empresa y la forma como debe de administrarse (estatuto). Así mismo incluye la información acerca de los propietarios, de la gestión; el capital social y la designación del primer administrador. lo elabora un abogado. - III.IIIESCRITURA PUBLICA: documento que elabora el notario para inscribirlo en los registros públicos. - III.IVMODELOS DE TRÁMITES: - III.IV SUNARP: - Búsqueda de nombre para ver si el nombre está libre. - Reserva de nombre: S/. 42.00 (2015) si el nombre adoptado esta libre. Plazo 30dias. - si el nombre propuesto ya pertenece a otra sociedad hay que cambiar. III.V SUNAT: Obtención del ruc que es GRATUITA. Se llenan los siguientes formularios:  2119: comunicación de afectación de tributos.  2046: Establecimiento anexos.  2054: Representantes legales, directores miembros del consejo directivo y personas vinculadas. 1. Partida Registral Certificada (antigüedad no mayor de 30 días ) 2. DNI + 02copias Representante Legal – Gerente General 3. Recibo Servicios + 01 copia Ruc + Clave sol III.VI BANCO Abertura de una cuenta corriente A NOMBRE DE LA SOCIEDAD III.VII MUNICIPIO Gestionar la licencia de funcionamiento
  56. 56. - FORMA DE CONSTITUCIÓN  CONSTITUCIÓN SIMULTANEA Se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto suscriben íntegramente las acciones.  CONSTITUCIÓN POR OFERTA A TERCEROS Se realiza sobre la base de un programa suscrito por los fundadores. Cuando la oferta a terceros tenga la condición legal de oferta publica, le es aplicable la legislación especial que regula la materia. - PROGRAMA DE CONSTITUCIÓN  Datos de identificación de los fundadores  Proyecto de pacto y estatuto  Plaza y condiciones para las suscripciones de las acciones y la empresa bancaria o financiera donde debe depositar el dinero  La información de los aportes no dinerarios a que se refiere el artículo 27  Indicación del registro en el que se efectúa el deposito del programa  Criterios para reducir las suscripciones de acciones cuando exceden el capital máximo previsto en el programa.  Plazo dentro del cual se otorgara la Escritura de Constitución.  Descripción e información sobre las actividades que desarrolla la sociedad.  Derechos especiales que se concedan a fundadores, accionistas o terceros.  Demás informaciones que los fundadores estimen convenientes para la organización de la sociedad y la colocación de acciones. - ASAMBLEA DE SUSCRIPTORES  Se realiza en el lugar y fecha señalada en el programa o en los que señale la convocatoria de los fundadores.  Anticipación no menor de 10 días contados a partir de la fecha de la convocatoria.  Para que la asamblea pueda instalarse válidamente la concurrencia de suscriptores que representan la mayoría absoluta de las acciones suscriptas.
  57. 57.  Los fundadores designan al presidente y secretario. - ADOPCIÓN DE ACUERDOS  Cada acción suscrita de derecho a un voto.  Para todo acuerdo se requiere el voto favorable de la mayoría absoluta de las acciones suscritas.  Los fundadores no pueden votar cuando se trate de los derechos especiales que les otorguen el estatuto ni cuando se trate de los gastos de fundación.  Los suscripciones disidente y los no asistentes que estén en desacuerdo pueden separarse dentro del plazo de 10 días de celebrada la asamblea.  - EXTINCIÓN DE PROCESO DE CONSTITUCIÓN  Si no se logra el mínimo de suscripciones en el plazo previsto en el programa.  Si la asamblea resuelve no llevar a cabo la constitución de la sociedad en cuyo caso debe reembolsarse los gastos a los fundadores con cargo a los fondos aportados.  Si la asamblea prevista en el programa no se realiza dentro del plazo indicado.  - FUNDADORES  En la constitución simultánea. Aquellos que otorguen la escritura pública de constitución y suscribas todas las acciones  En la constitución por oferta a terceros: Los que suscriben el programa de fundación. RESPONSABILIDAD  En la etapa previa a la constitución, los fundadores son solidariamente responsables frente a aquellos con quienes hayan contratado.  Quedan liberados de esta responsabilidad desde que las obligaciones asumidas son ratificadas por la sociedad dentro de los 3 meses siguientes.  La responsabilidad caduca a los dos años contados a partir de la fecha de la inscripción de la sociedad en el régimen.
  58. 58. - BENEFICIOS Independientemente de su calidad de accionistas, los fundadores pueden reservarse derechos especiales de diversos contenidos económicos, lo que debe constar en el estatuto. Cuando se trate de participación en las utilidades de cualquier derecho sobre estas, los beneficios no pueden exceder, en conjunto, de la décima parte de la utilidad distribuible anual que aparezca de, los estados financieros de los primeros cinco años en un periodo máximo de 10 años contados a partir del ejercicio siguiente de la constitución de la sociedad.  La responsabilidad de los fundadores caduca a los dos años contados a partir de la fecha de inscripción de la sociedad en el Registro, de la denegatoria de ella o del aviso en que comunican a los suscriptores la extinción del proceso de constitución de la sociedad. - APORTES  Objetos del aporte En la sociedad anónima solo pueden ser objeto de aporte los bienes o derechos susceptibles de valoración económica.  Pago de los dividendos pasivos el accionista debe cubrir de parte no pagada de sus acciones en la forma y plazo previsto por el pacto social o en su defecto por el acuerdo de la junta general. Si no lo hiciera incurre en mora  Efectos de la mora El accionista moroso no puede ejercer el derecho de voto respecto de las acciones cuyo dividendo pasivo no haya cancelado. Los dividendos que corresponden al accionista moroso por la parte no pagada de sus acciones así como los de sus acciones íntegramente pagadas se aplican obligatoriamente por la sociedad a amortizar los dividendos pasivos, previo pago de los gastos e interés moratorios. - COBRANZA DE LOS DIVIDENDOS PASIVO
  59. 59. Cuando el accionista se encuentra en mora, la sociedad puede demandar judicialmente o proceder a la enajenación de las acciones del socio moroso por cuenta y riesgo de este. En ambos casos la sociedad cobra en su beneficio los gastos, intereses moratorios y los daños y perjuicios causado por la mora. Cuando la venta no pudiera efectuarse parcial o totalmente por falta de comprador, las acciones no vendidas, son beneficios de la sociedad las cantidades percibidas por ell a cuenta de estas acciones, sin perjuicio del resarcimiento por los mayores daños causados a la sociedad. - LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa, indicando Nº. de RUC. Comprobante de Depósito del Banco de la Nación, Sistema de Recaudación Vía Teleproceso - Rubro "Servicio de Seguridad Privada - código 5371", indicando Nº. de RUC por los conceptos siguiente: a. Por Lima/Callao 230,77%UIT. b. Otro Departamento 115,39%UIT. Ficha registral de la constitución de la empresa y del Poder vigente del Representante Legal, inscrito en la Superintendencia Nacional de Registro Público (SUNARP). Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los accionistas y representante legal de la empresa. Para los accionistas extranjeros copia del carné de extranjería vigente, con calidad migratoria de Independiente - Inversionista. Carta Fianza expedida por una entidad regulada por la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio del Interior - DICSCAMEC, solidaria e irrevocable, incondicionada y de ejecución inmediata por seis (06) UIT para el desarrollo de sus actividades, con el siguiente tenor: "En garantía del fiel cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Reglamento de Servicios de Seguridad Privada que han sido asumidas por la empresa". Croquis de ubicación del local principal. Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la empresa. Nota: Inspección por la DICSCAMEC. 2AMPLIACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
  60. 60. Además de los requisitos 1º, 2º, 3º y 4º del Sub Procedimiento a, presentará: Croquis de ubicación de la ampliación. Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la ampliación. Nota: Inspección por la DICSCAMEC. 3RENOVACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO Además de los requisitos 2º, 3º, 4º y 5º del Sub Procedimiento A, presentará: Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa, indicando Nº. De RUC y presentada treinta (30) días antes de su vencimiento. Croquis de ubicación del local principal y sus ampliaciones. Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local principal y sus ampliaciones. Tipos de licencias de funcionamiento Licencia de Funcionamiento Definitivo Licencia de Funcionamiento Especial Tiene carácter indeterminado y se emite de conformidad con el TUPA de cada Gobierno Local o Provincial. Es otorgado por el Gobierno Local o Provincial mediante la autorización de una norma expresa. Vigencia de la Licencia de Funcionamiento La Licencia de funcionamiento tiene una vigencia indeterminada. Podrán otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando sea requerido expresamente por el solicitante. En este caso, transcurrido el término de vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de actividades. CAPITULO IV: CASO PRÁCTICO 6.- RESUMEN Y CONCLUSONES 7.- BIBLIOGRAFIA http://www.sunat.gob.pe/legislacion/codigo/libro1/libro.htm http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/img/coleccion- crecemype-I/formaliza-b.pdf https://www.google.com.pe/?gfe_rd=cr&ei=G8NQVcv9CdjFgASP1oCoCg# q=clasificacion+de+las+olbligaciones+tributarios http://www.gerencie.com/obligacion-tributaria-sustancial.html
  61. 61. 8.- ANEXOS (INFORMACION ADICIONAL)

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