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Trabajo de investigación Trabajo de investigación Document Transcript

  • Oferta y demanda de trabajoen la industriaUniversidad Politécnica de San Luis Potosí15 de mayo de 2012Integrantes:Juan Eduardo Hernández JassoElizabeth Salazar SaldañaFrancisco Zapata
  • Resumen:La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados dela carrera de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son losprincipales problemas que enfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitosque se pide en las empresas, las habilidades que tienen que tener y las áreas en quese puede desempeñar como tal. Enfocándose a la ciudad de San Luis Potosí capital delestado de San Luis Potosí.Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño deinvestigación transaccional no experimental. Gran parte de la información proviene defuentes documentadas, de encuestas realizadas a egresados de la universidadpolitécnica de San Luis Potosí y de entrevistas aplicadas a empresas de la zonaindustrial del estado.Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTIha tenido que ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, elmanejo del idioma inglés, la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbitolaboral.Palabras clave:Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, ColocaciónSummary:This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems andindustrial technologies, which are the main problems faced when seeking employment.How are the requirements called for in the companies, the skills they need to have andareas that can be played as such. Focusing on the city of San Luis Potosi state capitalSan Luis Potosí.This is a quantitative research approach; with a research design does not compromiseexperimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of 1
  • graduates of the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied tocompanies in the industrial area of the state.So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with theknowledge they have: such as skills, English language skills, work experience anddevelopment in the workplace.Keywords:Areas, Alumni, Career, Work PlacementIntroducciónPresentaciónPara un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial esimportante conocer y saber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria ycómo podemos obtener un buen trabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nospreguntamos ¿En qué área de la industria se necesita mayor personal de trabajo?,¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?,¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?, ¿Cuántaexperiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan conmayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas conexperiencia laboral? ¿Por qué?Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería enSistemas y Tecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer losperfiles que se necesitan para contar con un trabajo industrial ya que la experienciahabla más.A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah losque estudian en dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe decontar? Y ¿Que es lo que se basa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Yasí puedan salir capacitados a lo que se enfrentan al egresar en el estado de San LuisPotosí. 2
  • Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay enla industria como hemos hablado desde el principio.Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde unegresado de la Politécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos yaptitudes por qué es lo primordial al egresar.También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellosy se enfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajodeseado.Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre losingenieros industriales , si hay trabajo especificar la área en la que se puedendesenvolver dentro de la industria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo quese necesita para facilitar la entrada a una empresa.Marco teóricoAntecedentesLa evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un procesode incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente de lapoblación económicamente activa logró incorporarse en actividades dinámicas, uncontingente importante que en el contexto de procesos entrelazados de atracción yexpulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte emigraron hacia las grandesciudades sólo encontró ocupación en actividades de escasa productividad y bajaremuneración (PREALC, 1991). Surgió así un consenso incluso desde diferentesposiciones teóricas de que, pese a que las tasas de desempleo abierto eran enpromedio relativamente bajas, persistían en la región graves problemas laborales.Como fenómeno principal se destacó el subempleo (visible e invisible) quecaracterizaba a grandes grupos de la agricultura campesina y del sector informalurbano. Durante la crisis de los años ochenta los problemas laborales se agudizaron, alreducirse la capacidad de los sectores formales para generar empleo productivo y 3
  • concentrarse la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Almismo tiempo decaían la productividad laboral y los salarios reales.Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa sepretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas decrecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de losmercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la subutilización de lafuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por estrategias de crecimiento“hacia adentro” se debía principalmente a las distorsiones creadas en diferentesmercados de factores y bienes. Se trataría, primero, de la actitud anti exportadora quehabría favorecido las actividades de sustitución de importaciones y producción debienes y servicios no transables, en detrimento de las exportaciones caracterizadas porun uso más intensivo de mano de obra. En segundo lugar, las distorsiones en losmercados de trabajo y de capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerzade trabajo, lo que habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último,la orientación urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividadesagropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación deestas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la reasignaciónde los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables y tecnologías deuso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la demanda laboral.Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo en el crecimientoeconómico, variable fundamental para una mayor generación de empleo.Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de lademanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta manerase elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo que tendríaefectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el reforzamiento de laempresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las distorsiones anteriores habíanfavorecido a las empresas grandes en perjuicio de las pequeñas. Por último, laeliminación de algunas regulaciones laborales y el abaratamiento de otras fomentaríanla formalización de las relaciones de trabajo y reduciría el peso relativo del sectorinformal en el empleo. 4
  • Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las distorsionesen los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente (Morley,Machado, & Pettinato, 1999) .Hasta ahora, las evaluaciones de la evolución de losmercados de trabajo de la región en los años noventa, califican de decepcionantes losresultados de estas reformas.1 Es bastante común la apreciación de que la situación delos mercados de trabajo es el principal problema de los países latinoamericanos y delCaribe, y con frecuencia se dice que la región se encuentra en una dinámica de“crecimiento sin empleo”.ContextoNacional:Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación deempleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza laevolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se concluye quelos problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y al usomenos intensivo de mano de obra, causados principalmente por las transformacionesde las actividades productoras de bienes transables. La modernización productiva delas empresas y la restructuración sectorial en favor de las actividades terciariascontribuyeron a la segmentación del mercado de trabajo sobre la base del niveleducativo, ya que la demanda laboral se inclinó en favor de quienes habían cursado laenseñanza media y superior. Las personas con menos educación formal tuvieron menoracceso al empleo asalariado y se amplió la diferencia de salario entre los trabajadorescalificados y los no calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entrelas microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de lasrelaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas. Larestructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso deheterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones: generaciónsimultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la estructura laboral,mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de las condiciones laborales 5
  • de las empresas medianas y grandes, y diferenciación interna en las microempresas yen el trabajo por cuenta propia.InternacionalEl análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez másfrecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente unresultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más en general, de costelaboral) importantes, que no parecen explicables por el modelo competitivo defuncionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias que tienden a persistir en eltiempo, y a menudo presentan patrones similares en las economías más diversas.Diferencias por industrias o sectores, y diferencias entre las empresas de un mismosector, que tienden a afectar por igual a todas las categorías ocupacionales de lamisma empresa. La importancia teórica de estos diferenciales consiste en que ponenen duda el modelo competitivo de determinación de los salarios, representando unamedida del desconocimiento que se mantiene sobre la forma de determinación de loscostes laborales. Desde el punto de vista de las consecuencias, la posibilidad dedeterminación no competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistasdurante tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectosmacroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez sereconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso, másprofundo, y que las implicaciones de política económica no son simples y dependen delas hipótesis que se mantengan acerca del surgimiento de estos diferenciales. Losdiferenciales no explicados claramente por el modelo competitivo constituyen una partede la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de la desigualdad de las rentas de lasfamilias.Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas décadas eneconomías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros factores másfácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al aumento de ladesigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la presencia de estosdiferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas son capaces desoportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen- costes laborales más 6
  • elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir en la eficiencia ydistribución, parece claramente necesario entender mejor la formación de los costeslaborales. Todos estos aspectos han hecho del área un tema de interés creciente paralos investigadores. Se aborda la documentación empírica de los diferenciales, elanálisis de su variabilidad y, cada vez más, el contraste de teorías alternativas acercade su formación. Durante los años sesenta y setenta, la economía de las gananciassalariales estuvo dominada por el análisis del impacto de los factores de oferta, comolos demográficos (edad, sexo, raza... ) y los controlados por los individuos (educación,experiencia ... ). Esto fue favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datossobre individuos (encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, loque se ha renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda,relacionados con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otrascosas, la disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de esteartículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, seexaminan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para laaparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre lapresencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en untrabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con laevidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.Local:El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental paraMéxico y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El InstitutoNacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI), publicó las cifraspara la tasa de desocupación en México de la población económicamente activa, porsus siglas “PEA”, esta población es el segmento integrado por personas de 12 o másaños, ocupados o desocupados. En agosto del 2008, la tasa de desocupación totalcomo porcentaje del PEA fue de 3.94 contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior,para los hombres la tasa fue de 3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en lasmujeres fue de 4.59 contra 4.49 del año anterior, dejando entrever la mayordesocupación en las mujeres. 7
  • Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México lostécnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el 50% de losdesocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus padres causando enellos una frustración.ConceptualizaciónLa oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que laeducación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha impuestola pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación yhabilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios más recientes sobreel mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que determinara las diferenciassalariales entre trabajadores calificados y no calificados un aspecto que se definirá acontinuación:Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los salarios,un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la demandalaboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975) encontró que lo importante es ladiferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998 y2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un modelo quevincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de posibilidadestecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados H y los nocalificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus salarios. Suponetambién que el mercado laboral es competitivo.Evaluación teórica:El presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los cuálestratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las empresasrequieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito laboral. El primerartículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia laboral en laperspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo “Funcionalidadtécnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer articulo lo escribe 8
  • Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco de la globalización:una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto del Campo Gonzáles Pico“Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral enMéxico” y el quinto es más bien información general que es de INEGI “Instituto nacionalde Estadística y geografía”.El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocerUn seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado enque se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de CasandraGarrido Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales que exige laindustria. El de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre la oferta de trabajode la mujer en México. Para Refugio Alberto (2008) es como mejorar la colocación derecién egresados en el ámbito laboral en México y por último está INEGI que es darnosa conocer las estadísticas en general de la población en México.Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de profesionalesen la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de estadística y geografía elcuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de empleos en nuestro país ocuánto disminuyo.Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando seleccionemosnuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo laboral que hay paraesta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación de la misma y tener máscampo laboral para los egresados.Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más preparadas estoa causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado laboral hoy en día. Nosdicen que para tener un lugar en la industria tendremos que estar capacitándonosfrecuentemente para poder enfrentar los problemas que se presenten, como evaluar elimpacto en el mercado del trabajo a través del conocimiento de la demanda deegresados de educación superior y técnica para darnos una idea de las áreas detrabajo en las que puede haber bacantes. 9
  • Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retoscomienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamentecapacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca deempleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algoimposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.Perspectiva de elección:Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestrainvestigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la ofertay demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado de realizar loscensos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán estadísticas deocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los factores que influyenen la contratación. Por lo cual tendremos una mayor aproximación en nuestrosresultados de investigación.MetodologíaNuestra investigación de tipo transaccional no experimental debido a que no podemoshacer practica en la industria de lo que trata nuestra investigación no podremos llevaracaba experimentos dentro de alguna fabrica o empresa y para poder realizar estainvestigación se realizaron encuestas (Anexo A) a la mayoría de los egresados de laUniversidad Politécnica así como realizamos dos entrevistas (Anexa B)a algunos de losingenieros de dos de las empresas más importantes en San Luis Potos en las cualescontamos con Vale Térmico así como también a la empresa de Cummin`s para podertener un mayor criterio de la investigación para saber el dato exacto de las personas alas cuales debíamos de encuestar realizamos una muestra de las personas egresadasmostrada a continuación. 10
  • Muestra  n´= n´ 1+n/NN= 175 alumnosN= 400 = 120 alumnos de ISTI 1+400/175ResultadosDe acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de laoferta y demanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados yconclusiones y de acuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cummin’s una de lasmejores empresas en San Luis Potosí, para poder obtener un buen trabajo y con unbuen sueldo hay que poder cumplir con algunos requisitos y habilidades entre lascuales se pueden encontrar.  Hablar cierto porcentaje de ingles  Contar con algunas certificaciones  Tener alguna experiencia de trabajoTomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general deacuerdo con las encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingenieríaindustrial pudimos obtener más respuestas a nuestra investigación debido a que lainvestigación de la oferta está realizada mediante la entrevista realizada a la empresamencionada anteriormente debido a que por medio de ellas dependemos de losempleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demanda que la cualcorresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleodependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado porcada uno de nosotros.De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnicaen la cual no podemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en 11
  • general se trata de egresados de los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con unempleo pudimos realizar las encuestas deseadas entre las cuales la primera de ellastrata acerca de cuenta tiempo contaban de haber egresado de la Universidad del cual el61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos de un año de haberegresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años de haberconcluido su ingeniería. Grafica 1 ¿Con cuánto tiempo cuentas de haber egresado? 1 a 2 años 15% Menos de 1 año 23% 1 año 62%En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la UniversidadPolitécnica nos ayudó más que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestrofuturo debido a que la pregunta es ¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto másque nada para poder orientar a los demás jóvenes a tener una visión más clara de lademanda que puede existir en la industria según tu carrera en la cual el 92.3%respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados su respuesta fue no y acontinuación mostramos los resultados mediante un gráfica. 12
  • Encuesta 2 ¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera? No 8% Si 92%Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con estapregunta es saber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda uningeniero en poder encontrar una oferta de trabajo debido a que muchas de las vecescreemos o tenemos pensado que al concluir con nuestra carrera tienes las puertas deun trabajo abiertas o a nuestra disposición y muchas de las veces ala concluir nuestrosestudios no tenemos nada seguro si no también hay que poner de nuestra parte parapoder promovernos nosotros mismos como un buen empleado o poder saberdesarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa ydebido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrarempleo? 13
  • Grafica 3 ¿ Cuánto timepo demoraste en encontrar empleo? 0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año 0% 8% 92% Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas? No 26% Si 74%En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión erasaber si algunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridaddebido a que en nuestra introducción teníamos pensado que en muchas de lasempresas uno de los mayores requisitos es la experiencia laboral y mediante esta 14
  • encuesta podemos saber cuál era el porcentaje de los egresados que contaban connociones acerca de algún trabajo aunque no estuviera relacionado con lo que seencontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado que un 74% de losencuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lo tanto el26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiarEn el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes unpoco hacia lo que los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dicenuestra investigación oferta de los egresados como la demanda de la industria y asípoder saber si algunos de los egresados contaban o cuentan con algunaespecialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el 23.7% si cuenta conalguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban con ninguna deellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunasespecializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nospuede ofertar un buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandarcomo ellos quisieran debido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.ConclusionesGracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la gran fortuna depoder llegar conocer más a fondo nuestro y tema y también logramos llegar a laconclusión que pudimos desarrollar nuestra hipótesis debido a que descubrimos lasdemandas de una empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamosalgunas entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que uno delos mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe deser el poder hablar la ingles en su máximo porcentaje y el tener algún tipo deexperiencia laboral en cuanto a las ofertas que podamos ofrecer a alguna empresarealizamos encuestas a los egresados de la upslp en su totalidad de la ingenieríaindustrial para lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante elperiodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad de trabajar y encuanto al inglés o algún tipo de certificación la mayoría de ellos no contaban con esaespecialidad. 15
  • Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al punto en cual tenemos pensadoque en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personasegresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer lasnecesidades de una empresaBibliografíaDíaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa PlaneaciónEstratégica Elautor.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar lacolocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación ydemanda de profesionales, 29/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en elextranjero. México, DF, México.REFORMA, A. (15 de Marzo de 2012). Detectan fraude en oferta laboral. La Razón .Zapata, R. E. (7 de Febrero de 2012). Temen futuros profesionistas no tener ofertas detrabajo. La Razón 16
  • AnexosAnexo AUniversidad Politécnica de San Luis PotosíOferta y demanda de Trabajo de Ingenieros Industriales en la industriasexo_______ edad_____ puesto____________ Institución deprocedencia__________________tiempo ejerciendo___________________Departamento_________________________1. ¿Cuánto tiempo tienes de egresado?a) 1 año b)1 a 2 años c) más de 2 años2. ¿Trabajas en lo que es tu carrera?a) Si b) No3. ¿Cuánto tiempo tardaste en encontrar trabajo?a) 0-6 meses b) 6 meses a 1 año c) mas de un año(especifica)____________4. ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas?a) Si b) No5. ¿Tienes alguna especialización? 17
  • a) Si ¿Cuál?________________ b) No6. ¿Qué crees que hace falta para encontrar empleo y con mejor salario? a) Experiencia laboral b) alguna capacitación c) maestría d)otro___________7. Crees que hay los suficientes ISTI para satisfacer la Industria en San Luis Potosía) No ya hay demasiados b) si, faltan c) No, otras carreras los suplen8. En tu opinión, que le hace falta a un estudiante para que al salir tenga trabajo másrápido. 18
  • Anexo BEntrevista hecha a: LCI Guillermo González AguileraTrabaja para cumminsPuesto que desempeña: Tráfico logísticoDepartamento en el cuál se encuentra: AduanasTiempo ejerciendo su puesto: 4 años1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?Maestría2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?Dentro de la empresa de cummins se cuenta con una política de diversidad y ampliocriterio, eso significa que siempre y cuando el candidato cumpla con las característicasgenerales del puesto puede participar dentro de la vacante.3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?Aproximadamente con 15004-¿Aproximadamente con cuántos ingenieros industriales se desempeñan en laempresa?Entre el 5% y 10% del total. 19
  • 5-¿En qué áreas se puede desempeñar un ingeniero industrial?Mantenimiento, calidad, servicio al cliente, garantías, planeación, logística.6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?Depende del puesto, aunque es un área productiva y gana diferente a la administración.7-¿El monto a pagar para un ingeniero industrial es de acuerdo al puesto quedesempeña, horas de trabajo o experiencia laboral o se debe a otros factores?¿Cuáles?Responsabilidades, antigüedad, trayectoria y puesto.8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un ingenieroindustrial?Depende, se cuenta con ingenieros de un año, hasta 20 años de antigüedad. 20
  • Nombre: Lic. Alberto MartínezSexo: Masculino Edad: 38Puesto que desempeña: reclutamientoEscolaridad: licenciaturaInstitución de procedencia: AutónomaTiempo ejerciendo: 8 añosDepartamento en el que ejerce: Recursos humanos1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?Secundaria y maestría2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?De los 18 a 45 años3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?800 aproximadamente4-¿Aproximadamente cuántos Ingenieros Industriales se desempeñan en la empresa?30 Aproximadamente5-¿En qué áreas se puede desempeñar un Ingeniero Industrial?Mantenimiento, calidad, manufactura, logística.6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente? 21
  • Empiezan con un sueldo de $15.000 al mes y ya depende de la experiencia o rango osu cargo en la empresa7-¿El monto a pagar para un Ingeniero Industrial es de acuerdo al puesto quedesempeña, horas8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un IngenieroIndustrial?Depende, se cuenta con ingenieros de 1 año, hasta 15 años de antigüedad. O según surendimiento. 22