1. ENFOQUE GLOBAL: LA POLITICA, LOS NEGOCIOS Y LAS MUJERES Mgr. Hilda Guevara Gómez. CONGRESISTA DE LA REPUBLICA (Post. a grado de Dr. en Educación) 1

2. Objetivos de la presentación: Identificar los principales problemas de desigualdad que afectan a las mujeres con relación a los hombres en el contexto de América Latina. 2. Precisar indicadores que permiten caracterizar y medir la presencia de la mujer peruana en el trabajo y el mundo de los negocios. 3. Presentar elementos conceptuales sobre la participación de la mujer en política. 2

3. Marco de referencia: Plataforma de Acción deBeijing (1995) 3

4. Marco de referencia: Plataforma de Acción deBeijing (1995) 4

5. 5 Precisión de conceptos

6. Conceptos de la desigualdad de genero 6

7. Presentar elementos conceptuales sobre la participación de la mujer en política. Las pautas discriminatorias aún vigentes en la sociedad limitan las oportunidades de las mujeres para acceder a cargos de decisión política en igualdad de condiciones con los hombres..... 7

8. Género y participación en el ejercicio del poder y adopción de decisiones Problemas Las mujeres están menos representadas: - en los cargos o grados más altos de la administración pública en el parlamento - en los cargos de mayor jerarquía del poder local como juezas de la corte suprema. - Ó como directivas del Banco Central; entre otras instituciones. 8

9. Proporción de mujeres en los grados o cargos más altos de la administración pública Proporción de mujeres en ministerios, secretarías o equivalentes Porcentaje de mujeres candidatas sobre el total de candidatos de ambos sexos en las elecciones parlamentarias del período. Porcentaje de parlamentarias elegidas sobre el total de parlamentarios de ambos sexos elegidos. Porcentaje de mujeres en cargos de representación local. 9

10. La OIT en el día Internacional de la Mujer, 2010 Más mujeres eligen trabajar, pero la igualdad de género en el trabajo aún está muy lejos……GINEBRA – A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). 10

11. La OIT en el día internacional de la mujer, 2010 Todas las regiones salvo dos –Europa Central y del Sudeste (no-UE), y los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) y Asia del Este – registraron aumentos en la tasa de actividad de la mano de obra femenina. Los mayores incrementos se vieron en América Latina y el Caribe. Sin embargo, en casi todas las regiones la tasa de aumento ha disminuido en años recientes. Los mayores aumentos en el número de mujeres económicamente activas se produjeron en la década del 80 y principios de los 90. 11

12. La OIT calcula que la tasa de desempleo femenino a nivel mundial aumentó de 6,0 por ciento en 2007 a 7,0 por ciento en 2009, un poco más que la tasa masculina, que aumentó de 5,5 a 6,3 por ciento. Pero en cuatro de las nueve regiones, la tasa de desempleo masculino aumentó más que la femenina. En 2009, la tasa de desempleo femenina superó la tasa masculina en siete de las nueve regiones. En Medio Oriente y África del Norte, la diferencia fue de 7 puntos porcentuales. Al mismo tiempo, el porcentaje de mujeres en empleo remunerado y asalariado creció de 42,8 por ciento en 1999 a 47,3 por ciento en 2009, mientras que el porcentaje de empleo vulnerable disminuyó de 55,9 a 51,2 por ciento. 12

13. La OIT en el día internacional de la mujer, 2010. El informe dice que la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50,2 a 51,7 por ciento entre 1980 y 2008, mientras que la tasa de actividad de la mano de obra masculina bajó de 82,0 a 77,7 por ciento. Como resultado, la brecha de género en la tasa de actividad de la mano de obra disminuyó de 32 a 26 puntos porcentuales. 13

14. División sexual del trabajo;Problema: El concepto tradicional de trabajo incluye sólo el trabajo para el mercado. La perspectiva de género visibiliza el trabajo no remunerado doméstico y de cuidado de niños y otros miembros del hogar y se lo reconoce como parte del trabajo socialmente necesario para realizar la producción nacional. Distribución del trabajo total por sexo Trabajo total = trabajo remunerado (productivo) + trabajo doméstico y de cuidado no remunerados (reproductivo) Distribución por sexo = Trabajo total de mujeres / Trabajo total * 100 Trabajo total de hombres / Trabajo total * 100 Distribución del trabajo total por tipo de trabajo,según sexo Distrib.trabajo total mujeres (hombres) = trabajo reproductivo / trabajo total*100 + trabajo productivo / trabajo total * 100 14

15. Género y economía: problemas Las mujeres tienen menores oportunidades para acceder a los recursos productivos: capital, tecnología, crédito y tierra, así como para participar en el trabajo remunerado. El mercado de trabajo es segregado por sexo: las mujeres se concentran en ramas de menor productividad y en ocupaciones de menor jerarquía. La remuneración media del trabajo de la mujeres es inferior a la de los hombres, independiente de las características individuales de los trabajadores (edad, nivel de instrucción) y en todos los segmentos del mercado de trabajo. 15

16. Género y economíaIndicadores de acceso a los recursos productivos: Participación por sexo en la propiedad empresarial (empleadores), por tamaño de la empresa. Participación por sexo en la propiedad de la tierra agrícola, por tamaño de la explotación. Acceso al crédito: - Crédito otorgado por distintas fuentes a mujeres propietarias de empresas como proporción del crédito otorgado a propietarios de empresas de ambos sexos. - Monto promedio de crédito a empresarias con relación al montopromedio de crédito otorgado a empresarios 16

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18. LA MUJER EJECUTIVA DEL SIGLO XXI RETOS Y LOGROS EN EL SIGLO XXI 18

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20. LA VIDA NOS ENSEÑA A SER MEJORES; PERO NO ABUSEMOS !!! 20

21. Conclusiones y comentarios: La tasa de participación femenina en el mercado de trabajo a nivel de América Latina ha subido en más de 5 puntos porcentuales en la última década. OIT (2008), “Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres”, marzo 2008, Ginebra. OIT (2009), “Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres”, marzo 2009, Ginebra. El documento de la OIT pública una tasa de desempleo para el 2008, de 5,9% para los hombres y 6,3% para las mujeres. Al respecto, la evidencia en el Perú demuestra que los ingresos obtenidos por las mujer en el sector informal representan aproximadamente un tercio de lo ingresos obtenidos en el sector. 21

22. PERO AÚN HAY MUCHO POR HACER……LEY 28983: LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES y HOMBRES….¿…IMPLENTACION….? 22 La Ley de Igualdad de Oportunidades (LIO) tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.

23. LOS RETOS DEL SIGLO XXI LA PARTICIPACION DE LA MUJER EN IGUALDAD DE CONDICIONES CON EL HOMBRE, EN TODOS LOS CAMPOS ES INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO PLENO Y COMPLETO DE UNA REGION, DE UN PAIS, EL BIENESTAR DEL MUNDO Y LA CAUSA DE LA PAZ. 23

24. ¡ muchas gracias ! 24