16. 8 talentos claves del líder ejecutivo
Fuente: Harvard Business Review / Revista 2013
17. 1. Ser ejemplo.
2. Ser justo.
3. Ser consecuente.
4. Ser creativo.
5. Tener pasión / comprometido.
6. Saber inspirar / motivar.
7. Saber comunicar la meta.
8. Saber recompensar.
Fuente: Harvard Business Review / Revista 2013
64. - Enfrentar la realidad buscando oportunidades
- Marcar un punto final y un punto de inicio
- Despertar mi "veta" competitiva
- Comenzar a gestionar mi carrera / mi vida
- Dar un "timonazo" a mi realidad
- Encontrarme / Descubrirme / Conocerme
65. - Culpar y culparme
- Autoengañarme ( alentar falsas esperanzas )
- Ser facilista ( esperar que las soluciones lleguen )
- Evitar tomar decisiones radicales
- Involucrar a la familia ( vs. comprometer )
- Dejar lastimar mi autoestima
66. - Confiarse.
- No esforzarse.
- No aprovechar la oportunidad de mejorar.
- No creer en el poder de uno mismo.
- No automotivarse.
79. Positivo Interesante Negativo
Herramienta de exploración
Hay que forzarse a explorar
cada columna durante el mismo tiempo.
Para este ejercicio, sugiero 5 minutos
por columna.
80. 1. Si va a contarle a alguien qué
cambios piensa hacer, tómese
el trabajo para darle ANTES
toda la información completa.
2. Dialogar con alguien respecto
a los cambios, no significa que
la otra persona debe estar de
acuerdo con usted.
81. 3. Créalo: A veces sus familiares
se resisten a los cambios suyos
debido a que tienen miedo de
ver afectada su estabilidad.
4. Busque alianza con su pareja.
Usted tiene que "venderle" la
idea de que el cambio puede
resultar POSITIVO.
82. 5. Los niños y adolescentes ven
los cambios "adultos" desde el
palco. Básicamente, no los en-
tienden. Les falta experiencia.
6. Los cambios necesitan que
usted dialogue positivamente
a nivel interno. En otras pala-
bras: Autocomunicación.