2. Disjob es el Portal de Empleo Líder especializado
en Personas con disCapacidad, dirigido por un
grupo de jóvenes Emprendedores con gran
Conciencia Social y ganas de cambiar las cosas
realizando una labor de Integración Socio
Laboral de Personas con discapacidad,
ayudados de innovadoras herramientas
tecnológicas de reclutamiento, que cuenta con
el apoyo del Departamento de MediTecnología
del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona ...
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3. … después de 4 años de funcionamiento,
disJob.com se consolida y vuelve a
sorprender con su tecnología, siendo
un proyecto de referencia para todas
aquellas empresas y entidades que
quieren encontrar al mejor candidato ...
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4. … una empresa necesaria y eficiente que vive
en constante innovación y prueba de ello es su
nuevo lanzamiento del primer software Saas
de gestión del candidato con discapacidad,
algo inexistente hasta la fecha y que todas
las empresas y entidades de inserción que
se valoren y busquen la excelencia deberán
tener incorporado y normalizado en su
sistema de procesos de selección.
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5. El portal DisJob no solo cambia su imagen para
adaptarla a las necesidades crecientes de
candidatos y empresas, sino que ha logrado
implementar un software de gestión de talento
en los procesos de selección de personal con
discapacidad, automatizando y centralizando
los mismos, disponiendo incluso de informes
de resultados en tiempo real o incrementando
el ROI mediante la reducción de costes y
tiempos de búsqueda del candidato ideal ...
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6. … nuevas aportaciones para la empleabilidad de
las personas con discapacidad, un colectivo que
sufre una tasa de desempleo que duplica la tasa
de paro en España, y que con estas nuevas
iniciativas podrán disponer de más oportunidades
reales para encontrar un empleo que les permita
vivir una vida más digna e independiente.
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7. “Después de casi 4 años de lucha incansable
intentando facilitar el acceso de los candidatos
a la empresa nos dimos cuenta de que debíamos
afianzar nuestra dinámica herramienta de
búsqueda de talento y multiplicar su eficiencia
y eficacia. Gracias a diversos partnership hoy
estamos frente a la mayor y más potente
herramienta de búsqueda y selección de
talento con discapacidad del mercado”.
Rosa Cuartero
CEO y Fundadora
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8. En su andadura por estos cuatro años, este
portal de empleo trabaja ya con más de 3.500
colaboradores y entidades, públicas y privadas;
cuenta en su base de datos con más de 80.000
demandantes de empleo con discapacidad,
muchos de ellos los llamados talentos con
discapacidad y que sin duda dieron a disJob
la ventaja y gran diferenciación de la que
goza hasta la fecha con este producto único ...
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9. … un importante instrumento de apoyo a la
empresa para poder cumplir de un modo rápido
y eficaz con el importante cambio legislativo
que se está produciendo en nuestro país con la
recién estrenada Ley General de Discapacidad,
que, entre otros objetivos, persigue la plena
incorporaciòn de las personas con discapacidad
en el mercado laboral, a través de la
captación del mejor talento con
discapacidad en la empresa ...
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10. … una innovadora herramienta que se suma al
ya de por sí potente buscador especializado de
candidatos on line disJob, que aportará a
empresas y entidades sociales que la utilizan
un salto cualitativo y ventaja competitiva
importantísima sobre sus competidores ...
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11. “Gracias a diversos partnership hoy estamos frente a
la mayor y más potente herramienta de búsqueda y
selección de talento con discapacidad del mercado.
Gracias al lanzamiento y desarrollo del Nuevo disJob
con Gestor de Talento esperamos triplicar las
incorporaciones de personas con discapacidad en la
empresa en el año 2015 y devolver la inversión inicial
y confianza depositada por nuestros clientes con
un importantísimo ahorro de costes y tiempo de un
modo jamás soñado hasta la fecha. Gracias a
este importante desarrollo tecnológico podemos
garantizar el éxito de los procesos en un 82%”.
Rosa Cuartero
CEO y Fundadora
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13. Disjob nació con una finalidad muy clara y
concreta: unir oferta y demanda; por un lado,
la representada por los buscadores de empleo
con discapacidad y por otro, la que por
imperativo legal obliga a las empresas con
más de 50 empleados a que el 2% de sus
plantillas sean personas con discapacidad ...
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14. … una finalidad empresarial que se sustancia en
este portal que funciona igual que cualquiera
de los grandes portales de este tipo, con la
salvedad de que es mucho más accesible
y sencillo de utilizar: tiene el nivel Triple A,
lo que implica un mayor contraste en la imagen,
programa de voz sobre algunos iconos, etc.; un
portal gratuito para los candidatos y empresas ...
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15. … un portal que realiza diversas acciones en
coordinación con diferentes empresas y
entidades colaboradoras para ayudar a estas
personas perfectamente capaces y en riesgo
de exclusión a tener un mejor futuro y una
oportunidad laboral, facilitando a los candidatos
sencillas herramientas para la búsqueda de
ofertas de trabajo mediante un buscador
de ofertas que seleccionará y segmentará
la información según el criterio
elegido por el usuario ...
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16. … además, al darse de Alta como Usuario,
tendrá la opción de introducir su CV,
permitiendo de ese modo a todas las empresas
consultar su CV y el poder contactarle; tendrá
la opción además de “colgar” su propio
“Video de Presentación”, algo muy útil y
novedoso en procesos de selección, y que
servirá para agilizar dicho proceso y
aumentar las posibilidades de ser contactado.
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17. El grupo CREAS ha invertido en Disjob con el
objetivo de ayudar en su trabajo para mejorar
la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Para ello han creado el primer SaaS de gestión
del candidato con discapacidad, una herramienta
no disponible en el mercado hasta la fecha y
que aportará numerosas ventajas a todas las
empresas y entidades de inserción en
sus procesos de selección ...
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18. … para Creas existe una necesidad imperante
de apoyar el emprendimiento social en sus
fases más incipientes, con el objetivo de
mejorar sus perspectivas de éxito. De ahí
su interés por impulsar la labor que realiza
DisJob, que apoyan por medio del fondo Creas
Inicia para emprendedores en fase semilla.
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19. A Creas y Disjob les une un objetivo social común
y el fomento de valores distintos a los conocidos,
lo que las convierte en núcleo de encuentro entre
el mundo empresarial y el sector social. Creas
cuenta con el apoyo de organizaciones como
Telefónica y Fundación Botín, y, de igual modo,
DisJob cuenta con Talent Clue como importante
partner tecnológico, participado éste entre
otros por fondos de inversión como Inveready ...
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20. … Creas y disJob.com, Portal de Empleo Líder
especializado en Personas con disCapacidad y
Gestión del Talento, se unen en el más
importante e innovador proyecto tecnológico
realizado hasta la fecha con el objetivo de
incrementar por tres la empleabilidad
de las personas con discapacidad.
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21. Nuestra motivación
Creemos que el encuentro entre el mundo
empresarial y el sector social es el mejor
camino para crear un futuro sostenible.
Trabajando por este objetivo, somos pioneros en
España en la utilización del capital riesgo social
como instrumento de inversión que garantiza la
rentabilidad económica y el impacto social.
A través de nuestros fondos, Creas Inicia y Creas
Desarrolla, apoyamos el emprendimiento social
e invertimos en proyectos empresariales que
tienen como prioridad la creación de valor
social y medioambiental.
http://www.creas.org.es/nuestra-motivacion/
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22. Nuestra motivación
Participando en el capital de los proyectos
en los que invertimos, sumamos nuestros
conocimientos y experiencia y fomentamos
un nuevo modelo de comprensión de las
relaciones económicas, sociales y
medioambientales.
Los profesionales, el Consejo Asesor y la red
de colaboradores que participamos en Creas
compartimos con emprendedores e inversores
el compromiso de actuar sobre la
realidad y transformarla.
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23. "Disjob ha proporcionado la visibilidad de grandes
candidatos cualificados que en determinadas
ocasiones nuestra organización requiere y
que a través de la contratación tradicional
eran imposibles de encontrar. Sin duda es un
coste rentable de asumir, teniendo en cuenta
el gran resultado que se obtiene".
Rosa Llamas
(Responsable RRHH CLECE)
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28. A través de nuestros fondos, Creas Inicia y Creas
Desarrolla, apoyamos el emprendimiento social
e invertimos en proyectos empresariales que
tienen como prioridad la creación de valor
social y medioambiental.
Participando en el capital de los proyectos en los
que invertimos, sumamos nuestros conocimientos
y experiencia y fomentamos un nuevo modelo de
comprensión de las relaciones económicas,
sociales y medioambientales.
http://www.creas.org.es/creas-inicia/
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29. DisJob es un portal web que nace con la intención de crear un espacio interactivo
en el que se puedan dar cita todas estas personas que buscan un empleo y que
tienen una discapacidad, ya sea una discapacidad física, psíquica o sensorial,
la cual hace más difícil el acceso a un puesto de trabajo.
Gracias a DisJob se realizan diversas acciones en coordinación con diferentes empresas
y entidades colaboradoras para ayudar a estas personas perfectamente capaces y
en riesgo claro de exclusión a tener un mejor futuro y una oportunidad laboral.
http://www.runsoftware.net/utilidades/disjob-portal-de-empleo-para-personas-con-discapacidad
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31. El portal Disjob nació con la finalidad de diseñar un programa donde todos los trabajadores
sean tratados por igual. Disjob, es un proyecto español que en unión con las empresas Trovit
y Jobrapido, benefician a las personas con discapacidad. Las ofertas de trabajo que se
pueden encontrar a través de su buscador, cuentan con la descripción de la empresa,
los requisitos que deberán tener los candidatos y el tipo de contrato disponible.
http://www.buscatrabajo.org/disjob-especialistas-en-la-busqueda-de-empleo-para-discapacitados.html
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