Empresas y discapacidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Empleo y
discapacidad
Red global sobre
empresas y
discapacidad
de la OIT

Muchas personas con discapacidad –se estima que
son 785 millones de personas en edad de trabajar
en todo el mundo– sufren discriminación.
Permanecen excluidas del empleo debido a la falta
de concienciación sobre los temas de discapacidad,
estigma social, entornos inaccesibles, y legislaciones
y políticas insuficientes o ineficaces.

Al mismo tiempo, las empresas multinacionales
y los empleadores de todo tipo buscan atraer
a los empleados más talentosos y más fiables
para que sus empresas sean competitivas.
Se calcula que las personas con discapacidad
representan entorno al 15 por ciento de la población
mundial y constituyen una amplia –y frecuentemente
desaprovechada– fuente de talento. De hecho, muchos
empleadores están poniendo de relieve, cada vez más,
los beneficios de la «inclusión de la discapacidad».

Sin embargo, muchas empresas se enfrentan
a dificultades cuando intentan emplear y
retener a las personas con discapacidades.
Están obligadas a cumplir con la legislación pertinente,
hacer accesibles sus lugares de trabajo y sensibilizar
al personal con el fin de crear un ambiente integrador
para la discapacidad. Muchos podrían beneficiarse de
los conocimientos y las mejores prácticas de otras
empresas y de la OIT.

Alrededor del mundo, los empleadores se están empezando a
percatar del valor de contar con una fuerza de trabajo diversa,
inclusiva para con las personas con discapacidades. En vista de
las barreras a la participación socioeconómica que enfrenta la
población de personas con discapacidad, los gobiernos nacionales
han formulado legislación antidiscriminación y a favor de los sistemas
de cuotas con los cuales mitigar el acceso desigual al trabajo decente.
Asimismo, a raíz de la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad de las Naciones Unidas (CDPCD) muchas leyes están
siendo modificadas o actualizadas para cumplir con sus provisiones,
las cuales tendrán implicaciones particulares tanto para empleadores
como para empresas.

Al mismo tiempo, el caso de negocios para la contratación de gente
con discapacidad está empezando a hacerse más conocido mientras
que la responsabilidad social empresarial (RSE) y los derechos humanos
captan a su vez mayor atención de las asociaciones de empleadores,
corporaciones multinacionales y pequeñas y medianas empresas.
El Código de Prácticas sobre el Tratamiento de la Discapacidad
en Trabajo de la OIT es una herramienta que puede señalar un
camino a seguir. Aun así, recomendaciones concretas, ejemplos y
asistencia técnica son necesarios para que los empleadores puedan
implementar principios de diversidad relacionados a la discapacidad.
Con la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT existe
ahora un grupo para tratar específicamente la discapacidad
como una dimensión de la diversidad desde una perspectiva
global de sector privado.

La Red La OIT ha ensamblado una red global de empresas multinacionales,
asociaciones de empleadores y redes empresariales relacionadas a la
discapacidad junto con representantes de organizaciones de personas
con discapacidad (PCD) y otros grupos de interés para ayudar a las
empresas a integrar la discapacidad en su lugar de trabajo y planes
estratégicos de negocios.
La OIT cree que participando en dicha red las empresas obtendrán
los beneficios de una fuerza de trabajo más diversa, una productividad
mejorada, menor rotación, lugares de trabajo más seguros y una renovada
fidelidad por parte de los consumidores y comunidades afectadas.

Las asociaciones de empleadores incrementaran su capacidad de
tratar las necesidades de sus miembros relacionadas a la diversidad
de habilidades, responsabilidad social, cumplimiento de normas y
recursos humanos.
La Red es una actividad conjunta del Consejo para las Relaciones
con Empleadores y el Equipo de Discapacidad del Departamento
de Habilidades y Empleabilidad de la OIT, que operan desde la
oficina principal de la organización en Ginebra. Existe una
Secretaría formal a nivel de gobiernos y están en proyecto
redes regionales.

La Red global sobre empresas y discapacidad de la OIT se estableció en 2010.
Está compuesta por 15 empresas multinacionales y más de 20 organizaciones
de empleadores, empresas nacionales y redes de discapacidad.
Se formó para ayudar a las empresas a manejar la discapacidad en sus
lugares de trabajo; implementar sus planes de negocios estratégicos
sobre la inclusión de la discapacidad; promover las mejores prácticas
en una comunidad de negocios más amplia a través del intercambiode
conocimientos entre las empresas y desarrollar productos y servicios
que respondan a demandas específicas de los miembros de la Red.
Es la única red global empresarial que se centra en la promoción
de la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.

La Red aborda la discapacidad como una cuestión de diversidad
desde una perspectiva global dentro del sector privado.
Este y varios otros temas se plantean a través del intercambio
de conocimientos, acciones conjuntas, medidas para mejorar las
habilidades técnicas de los miembros y sus redes o personal, y a
través de actividades de responsabilidad social de la empresa (RSE).
También ayuda a las empresas a adaptar los productos y servicios a las
necesidades de las personas con discapacidad.

La Red desea fomentar el desarrollo de una cultura de la plantilla de
trabajadores que sea respetuosa e inclusiva y promover la contratación,
la retención y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.
Con este objetivo en mente, la Red promueve la concienciación
estratégica empresarial sobre la relación positiva entre la inclusión
de personas con discapacidad y el éxito de la empresa.

Actividades de la Red
La Red tiene cuatro propósitos principales y áreas de focalización:
 Diseminar conocimiento e identificar buenas prácticas entre
compañías y asociaciones de empleadores. Por ejemplo, como
una primera actividad de diseminación de información, la OIT
publicó Discapacidad en el Trabajo: Prácticas de Empresas, en
cuyas páginas se documentada la experiencia de 25 empresas
tratando el tema de inclusión y discapacidad y cómo este se
relaciona a aspectos del negocio como reclutamiento y retención,
productos y servicios y responsabilidad social empresarial.

 Desarrollar conjuntamente productos y servicios para empleadores
y empresas que faciliten la contratación y retención. Muchas compañías
por ejemplo han solicitado una base datos centralizada de legislaciones
relacionadas a la discapacidad y el empleo, de modo que estas puedan
ser rápidamente accedidas y comparadas a las prácticas y políticas
vigentes de la empresa.
La OIT está trabajando desde ya en la actualización las legislaciones
relevantes a la discapacidad en su base de datos de legislación laboral,
NATLEX, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home

 Fortalecer el trabajo de las asociaciones de empleadores y redes
empresariales que tengan mayor acceso a pequeñas y medianas
empresas a nivel nacional y equiparlas con conocimiento técnico
sobre temas de discapacidad. La Federación de Empleadores de
Ceylán (EFC por sus siglas en Ingles) en Sri Lanka ha mantenido
una red de Empleadores por la Discapacidad por años.
Una actividad de capacitación de la OIT concitó la presencia de
asociaciones de empleadores de toda el Asia en Sri Lanka para
aprender la una de la otra y de la experiencia de Sri Lanka
durante Julio del 2011.

 Enlazar empresas con actividades y socios de la OIT a nivel
nacional y trabajar a través de sus oficinas locales y cadenas
de suministro. Por ejemplo, el proyecto de Reforma en
Educación Técnica y Vocacional de la OIT en Bangladesh
trabaja con fábricas en la cadena de suministros de una
multinacional del retail y sus contrapartes no gubernamentales
para incrementar las destrezas y números de PCD en sus fábricas.

Hasta ahora, la Red ha logrado:
 Recibir el compromiso de 43 compañías y 17 asociaciones de empleadores y redes
empresariales para participar, junto con prominentes organizaciones de personas
discapacitadas a nivel internacional y representantes de ONG a niveles regionales.
 Encuestar a sus miembros acerca de sus prácticas e intereses con respecto a las
actividades de la Red.
 Sostener conferencias en Paris, Nueva York, Bangalore , Buenos Aires y Johannesburgo
con patrocinio de la cadena de hoteles Accor, el Consejo para Negocios Internacionales
de los Estados Unidos, Wipro , Union Industrial Argentina y Standard Bank respectivamente.
 Publicar Discapacidad en el lugar de Trabajo: Prácticas de las Empresas
(http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/working_pap er_n3.pdf)
 Publicar Discapacidad en el Lugar de Trabajo: Organizaciones de empleadores y redes
empresariales
(http://www.businessanddisability.org/images/pdf/spanish/wp6-employers_organizations_spanish.pdf)

 Desarrollar una lista de difusión en ILO TV (http://www.youtube.com/ilotv) para
mostrar videos corporativos sobre discapacidad.
 Fomentar vínculos entre varios miembros de la Red para tratar temas tan generales
como redactar una estrategia de RRHH de inclusión para con discapacitados y tan
específicos como identificar recursos para un empleado invidente en India.
 Establecer lazos entre empresas en Bangladesh, Tailandia e India y proyectos
nacionales y regionales de la OIT.
 Establecer un Comité Directivo de empresas y representantes de una organización cumbre
en discapacidad y sostener una primera reunión del Comité Directivo en Junio de 2011.
 Finalizar propuestas para obtener fondos y conseguir socios que apoyen el funcionamiento
una Secretaría permanente para la Red.
 Establecer grupos de trabajo para empujar hacia adelante la Red y sus actividades.

 Fortalecer la base de datos NATLEX en legislación relacionada a temas de discapacidad
de la OIT y explorar formas de adecuarla más aun a las necesidades de los miembros
(un proceso continuo).
 Desarrollar las páginas públicas de un sitio web www.businessanddisability.org y
establecer presencia en redes sociales.
 Organizar un seminario web en collaboration con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
para cambiar informationes de personas con discapacidad en el Lugar de Trabajo y la red.
 Organizar dos viajes de estudios en Sri Lanka y Estados Unidos (EEUU) para Organizaciones
de empleadores de Asia y Latinoamérica respectivamente.
 Formalizar acuerdos de membrecía y finalizar el contrato administrativo de la red.
(ormaybe: contrato de derecho público)

Los siguientes pasos de la Red son:
 Sostener una cuarta conferencia en Sudafrica en Febrero de 2012.
 Realizar encuestas y estudios de base adicionales entre los miembros para
determinar sus necesidades.
 Planificar un lanzamiento o evento promocional acerca de la Red
 Desarrollar un plan estratégico para el levantamiento de fondos al largo plazo
para asegurar sostenibilidad en el tiempo.
 Expandir el alcance geográfico de la membrecía, entre sectores industriales
y grupos de interés.

 Desarrollar una guía para empleadores de la Convención sobre los derechos
de las personas con discapacidad.
 Desarrollar un instrumento de autoestimación por miembros de la red para
evaluar su estrategia de inclusión acerca de personas con discapacidad con
respecto a principios internationales.
 Establecer el sitio web privado para el acceso de miembros.
 Instalar una Secretaría permanente.
 Ejecutar actividades de acuerdo a lo expresado por los miembros en las encuestas
y planes estratégicos

Impacto Esperado
Específicamente, se espera como resultado de las actividades de la Red en los
próximos dos años lo siguiente:
 Incrementar el conocimiento de los miembros sobre buenas prácticas contemporáneas
relacionadas a la discapacidad en el lugar de trabajo y la CDPCD.
 Fortalecer al menos dos asociaciones de empleadores para que traten el tema de la
discapacidad en el lugar de trabajo.
 Demostrar cambios a nivel corporativo relacionados a la capacitación, contratación o
retención de PCD entre un número selecto de empresas a niveles prácticos y de política.
 Formar al menos dos sociedades que aumenten la empleabilidad o el empleo de PCD
a nivel nacional o regional.
 Producir al menos dos a cinco herramientas o recursos adicionales que satisfagan las
necesidades de la Red y aumenten el empleo de PCD y la capacidad de empleadores
de incluirlos en su fuerza laboral.

Los logros clave de la Red hasta la fecha, han sido :
• Facilitar el intercambio de conocimientos y herramientas
entre los miembros de Red, la OIT y la organización más
representativa de las redes de discapacidad, la Alianza
Internacional de Discapacidad (IDA).
Esto se ha logrado a través de una combinación de reuniones
regionales y nacionales para promover el modelo empresarial,
el apoyo entre miembros de la Red y los seminarios en la web.
Los ejemplos de herramientas incluyen perfiles de información
del país sobre temas relacionados con la discapacidad;

• Apoyar el establecimiento y desarrollo de iniciativas nacionales
impulsadas por los empleadores sobre empresas y discapacidad
con el fin de facilitar el intercambio de información y conocimiento
entre empleadores nacionales, y ayudar a los empleadores a superar
los obstáculos que encaran al contratar personas con discapacidad.
Hasta el momento, la Red ha prestado asistencia técnica para el
establecimiento y desarrollo de redes empresariales nacionales
sobre discapacidad en Brasil, China, Egipto, Arabia Saudita,
Sri Lanka, Perú y Zambia;

• Comunicar y difundir con eficacia los éxitos y logros de la
Red y sus miembros a una audiencia amplia y relevante.
Esto se ha logrado en múltiples foros y a través de una variedad
de medios y materiales de comunicación, incluidos el sitio web
de la Red, documentos de trabajo, boletines, actividades públicas
de la Red a nivel mundial, regional, nacional y seminarios ;

• Apoyar a las empresas para que evalúen internamente la
alineación de sus filiales y sucursales con las iniciativas
de la empresa para la inclusión de la discapacidad.
La Red también ha desarrollado una herramienta de autoevaluación;

• Introducir el concepto de Discapacidad, formación para la
igualdad (DET, desarrollado por la OIT) entre los empleadores
y las empresas miembros de la Red en Bangalore, en 2014.
Gracias a esta buena experiencia, la Red ha impartido esta
formación para empleadores en China, Egipto e Indonesia en 2015;

• Solicitar a la OIT el desarrollo de estatutos empresariales
sobre inclusión de la discapacidad, con diez principios que
cubren una amplia gama de áreas – desde la protección del
personal con discapacidad de cualquier tipo de discriminación,
hasta adaptar progresivamente las instalaciones de la empresa
y las comunicaciones con el personal para que sean accesibles
para todos los empleados con discapacidades.

LOS BENEFICIOS DE LA ALIANZA
• Oportunidades para intercambiar conocimientos con otros miembros
de la Red sobre las formas de volverse más inclusivos con la
discapacidad de manera eficaz y sostenible.
• Presencia en un escenario reconocido a nivel mundial, desde donde
comunicar los logros de la inclusión de la discapacidad a un público
más amplio.
• Herramientas y asesoramiento técnico con respecto a la evaluación
interna y la armonización de las iniciativas inclusivas para la
discapacidad en todas las sucursales y filiales de la empresa.
• Posibilidades de proponer y participar en el desarrollo de productos
y otras actividades de la Red.

La OIT goza de una posición privilegiada para organizar una red
como esta debido a sus estándares como empleador, experiencia
y vocación promoviendo la no discriminación en el trabajo,
incluyendo a PCD; tiene asimismo acceso a asociaciones de
empleadores y compañías multinacionales alrededor del mundo,
así como herramientas, iniciativas y proyectos ya ejecutados.
También cuenta con el respaldo que le da el hecho que muchas
empresas globales y redes empresariales se han acercado a la OIT
para beneficiarse de este formato para la diseminación de la
información y el establecimiento de redes y están ya participando.
La Red pondrá también en vigor la recientemente adoptada política
para los Partenariados Público-Privados de la OIT con lo cual accederá
al conocimiento y prácticas de empresas privadas para propósitos de
diseminación y capacitación de todos los miembros de la Red.

Para más información, contactar con:
Debra Perry, Especialista Sénior de Discapacidad e Inclusión, ILO, 4, route
des Morillons, CH-1211
Geneva 22, Switzerland, email: perry@ilo.org, tel: +41.22.799.6258.
Henrik Moller, Asesor Sénior de Programa y Operaciones, ILO, 4, route des
Morillons, CH-1211
Geneva 22, Switzerland, email: moller@ilo.org, tel: +41.22.799.7952
Jae-Hee Chang, Technica Project Officer, 4, route des Morillons, CH-1211
Geneva 22, Switzerland, email: changj@ilo.org, tel: +41.22.799.8238
O escriba a: Red de Empresas y Discapacidad de la OIT, email:
businessanddisability@ilo.org,
www.businessanddisability.org

Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT
Reporte de Membresías
Actualmente, 40 compañías y 17 asociaciones de empleadores/redes
alrededor del mundo participan en la Red y el número continúa creciendo.
La Alianza Internacional por la Discapacidad (IDA por sus siglas en inglés)
representa a personas con discapacidad en la Red global.
Companías:
 Accenture, Irlanda
 Accor Hotels, Francia
 Adecco, Suiza
 A.K. Khan, Bangladesh
 Allianz, Alemania
 American Express, EEUU
 Carrefour, Francia
 Casino, Francia
 Ceva Logistics, Países Bajos
 Cisco, EEUU
 Credit Suisse, Asia
 Dow Chemicals, EEUU
 Delta Holding, Serbia
 Ernst & Young, EEUU
 H&M, Suecia
 IBM, EEUU
 Infosys, India
 KPMG, Países Bajos
 Kyobo Life Insurance, Korea
 L’Oréal, Francia
 Mphasis, India
 Manpower, EEUU
 Microsoft, EEUU
 MTN, Sudáfrica

 Nokia, Finlandia
 Novartis, Suzia
 Orange, Francia
 PepsiCo, EEUU
 Samsung Electro-Mechanics, Korea
 Sasol, Sudáfrica
 Serasa Experian, Brasil
 Sodexo, Francia
 Standard Bank, Sudáfrica
 Tata Servicios de Consultoría, India
 Thomson Reuters, Bangalore
 Telefonica, España
 Telenor, Noruega
 UBS, Asia
 Yum! Brands, EEUU
 Volvo, Suecia
 Walgreens, EEUU
 Westpac, Australia
 Wipro, India

Asociaciones de Empleadores y Redes Empresariales
 Red Australiana de Empleadores por la Discapacidad
 Federación de Empleadores de Bangladesh
 BusinessNZ, Nueva Zelanda
 Cámara de Comercio de Guayaquil, Ecuador
 Confederación de Empresas Chinas
 Federación de Empleadores de Ceylán, Sri Lanka
 Federación de Empleadores de India, Bombay
 Confederación de Empleadores de Tailandia
 Federación de Empleadores de Mauricio
 Federación de Empleadores de Mongolia
 Federación de Empleadores de Namibia
 Asociación Nacional de Software y Compañías Prestadoras de Servicios (NASSCOM)
 PHD Cámara de Comercio e Industria, Nueva Delhi, India
 Foro en Discapacidad de los Empleadores del Reino Unido
 Consejo para los Negocios Internacionales de los Estados Unidos
 Red de Liderazgo en Negocios de los Estados Unidos
 Cámara de comercio y la industria, Vietnam

Páginas relacionadas
y recomendadas

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---exrel/documents/publication/wcms_458232.pdf

http://www.businessanddisability.org/images/pdf/spanish/global_business-disability_network_sp.pdf

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/video/institutional-videos/WCMS_420774/lang--es/index.htm

https://www.youtube.com/watch?v=ZY4Uaw0uClc

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