Red de empresas inclusivas. Personas con discapacidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Red de
Empresas
inclusivas
Inclusión laboral
de las personas
con discapacidad

Cada vez más se reconoce que la diversidad de la
fuerza de trabajo es un factor clave para mejorar
el rendimiento, la productividad y el éxito general
de las empresas. Existen muchas razones por las
cuales las empresas deberían considerar la
contratación de personas con discapacidad.
La evidencia señala que la exclusión laboral de las
personas con discapacidad está enraizada sobre
todo en miedos injustificados y prejuicios.

“Empresa Inclusiva” va más allá del simple
análisis de costos y beneficios, y ofrece una
estrategia de largo aliento basada en la formación
y capacitación de las personas con discapacidad,
así como en el acompañamiento que la Sofofa
hace a las empresas que optan por este tipo
de contratación.
Una buena gestión de la diversidad de los recursos
humanos es clave para mejorar el rendimiento,
la productividad y el éxito de las empresas.
Las personas con discapacidad son tan productivas
y eficaces como cualquier otro empleado, suelen
ser más fieles a su trabajo y tienen menos
accidentes laborales.
https://web.sofofa.cl/centros-sofofa/centro-discapacidad/

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) es una
agrupación de empresas chilenas y multinacionales
que trabajan en torno a la inclusión laboral de
personas con discapacidad (PcD), funciona desde
el año 2015 con el patrocinio de SOFOFA y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entre sus objetivos principales destacan
“consensuar y difundir buenas prácticas de
inclusión laboral de personas con discapacidad
en las empresas”. Para cumplir esta tarea, la
Red desarrolló un “Manual de Buenas Prácticas
Laborales respecto a la inclusión de personas
con discapacidad”, que incorporó el análisis y
revisión de más de 70 iniciativas de empresas socias
de la ReIN, que realizan acciones en esta materia.

La Red de Empresas Inclusivas es una agrupación
de empresas motivadas en la inclusión laboral
de personas con discapacidad (PcD), que nace
el año 2015 con el patrocinio de la Sociedad
de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
El Centro de Discapacidad de SOFOFA es una
organización que desde el año 1992 ha trabajado
para identificar y estimular oportunidades de
integración socio-laboral en Chile para las
personas con discapacidad (PcD).
https://empresainclusiva.cl/nosotros/#1

El año 2012, gracias a una alianza con la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT), realizaron un estudio junto a diversas
empresas para conocer la realidad de la
incorporación de personas con discapacidad
como trabajadores dentro de ellas.
Este estudio impulsó la elaboración de manuales
o guías para las empresas, que les faciliten la
inclusión de PcD, considerando la amplia
información levantada sobre las razones para
la contratación o no contratación de éstas.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_430938.pdf

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
está consagrada a la promoción de la justicia
social, de los derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente, persiguiendo
su misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y permanente.
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT
reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores
de 187 Estados miembros a fin de establecer
las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo
decente de todos, mujeres y hombres.
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

En el intercambio de información entre las
empresas, se vio la necesidad de estructurar
una red de empresas que ya habían tomado
la iniciativa de contar con personas con
discapacidad entre sus trabajadores.
A su vez, se observó que estas positivas iniciativas
eran experiencias de aprendizaje que, al ser
intercambiadas con otras organizaciones, adquirían
mayor fuerza y facilitaban el trabajo de las empresas
para mejorar el proceso de contratación de PcD, lo
que a su vez empezó a atraer a nuevas empresas.
Fruto de estos esfuerzos, el 2015, con 12
empresas iniciales, se constituyó la Red de
Empresas Inclusivas (ReIN), con la idea de
ir aumentando el número de socios al alero
de SOFOFA y la OIT.

La ReIN se ha consolidado poco a poco con la
incorporación de empresas socias (más de 40
a la fecha),con la participación de ésta en
asambleas de conversación con expertos locales e
internacionales, con la participación en diversos
seminarios llevando la mirada empresarial sobre
este tema, además del continuo perfeccionamiento
del proceso inclusión de personas con discapacidad,
el cual se ha desarrollado desde el sentido positivo
que tiene tanto para la empresa, como para las
personas y la sociedad en general.
Desde el año 2018, la OIT reveló el rol de la ReIN
como un buen ejemplo de buenas prácticas,
invitándole a incorporarse en la red mundial de
empresas inclusivas patrocinada por OIT.

"La discapacidad no debe
ser una barrera para
generar empleos".
Carlos Niño Forero
gerente de r.r.h.h. Enersis

Misión.
Convocar, incentivar y compartir entre las empresas
para lograr un proceso responsable de inclusión
laboral de personas con discapacidad, confirmando
su beneficio social y económico para el país.
Visión.
Ser un referente válido en la inclusión laboral
de personas con discapacidad para las distintas
instituciones del país (privadas o públicas) y la
sociedad en su conjunto.

Valores.
Equidad.
Promover la igualdad social y laboral de personas con discapacidad, fomentando
valores que permitan eliminar barreras discriminatorias.
Visión propositiva.
Fomentar una cultura inclusiva e innovadora en las empresas, que incentive
valores integradores.
Colaboración.
Generar ámbitos de participación y convergencia entre tod@s los actores de
una empresa, en torno a temas laborales inclusivos.

Valores.
Valoración y respeto.
Promover las capacidades y habilidades de PcD, por sobre su discapacidad
y dificultad. Motivar a las empresas a dar valor a relaciones laborales
integradoras e inclusivas.
Ética social.
Contribuir a generar una igualdad social y laboral en las empresas, fundada en
principios de respeto, lealtad y tolerancia recíproca entre tod@s sus colaboradores.

Objetivos estratégicos.
- Ser referente y voz empresarial de la inclusión laboral de personas
con discapacidad para las empresas.
- Aportar la experiencia de la ReIN en la construcción de Políticas Públicas
relacionadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Consensuar y difundir las buenas prácticas de inclusión laboral de personas
con discapacidad en las empresas.

Directorio.
Elena Razmilic
SOFOFA
Presidente Centro de Discapacidad SOFOFA
Ana Luisa Bahamontes Gutiérrez
SMU
Jefe Inclusión y Diversidad

Directorio.
Ángela Schmitz Reagan
Corporate Societal Engagement/ Innovation Coach
Bayer S.A.
Daniela Solar
Subgerente Diversidad e Inclusión
Walmart Chile

Directorio.
Rodrigo Carvajal
Seco Chile
Gerente General
Lorenzo Pelaez Dorantes
Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina
Especialista Principal de Actividades con Empleadores

Empresas socias.

Razones para hacerte socio.
Prestigio ReIn.
Publicación abierta de la pertenencia de la empresa a la ReIN, incrementando
los niveles de cercanía y confianza de la empresa hacia la sociedad civil,
teniendo un sello reconocido por la sociedad civil y el mundo empresarial.
Incidencia en Políticas Públicas.
Mayor participación en mesas que tienen influencia frente a actores claves del
estado, así como reuniones directas con autoridades de gobierno.

Asesoría entre pares.
Vinculación, mediada por la ReIN, entre empresas socias para la resolución
de temas puntuales de inclusión laboral en base a la experiencia de otras
organizaciones.
Difusión de proyectos inclusivos.
Apoyo para el desarrollo de proyectos empresariales, siendo una plataforma
para dar a conocer las iniciativas de inclusión de las empresas.

Acceso a Actividades de la ReIN.
Asambleas periódicas de temas técnicos asociados a las empresas,
seminarios de inclusión laboral, etc.
Acceso a soporte técnico de inclusión.
Vinculación con organismos técnicos pertenecientes al Comité de
Inclusión Laboral de la SOFOFA, siendo un canal de contacto con
expertos en inclusión laboral de personas con discapacidad.

Reconocimiento Espíritu Inclusivo ReIN.
Desde la ReIN se impulsa, desde la experiencia de sus socios, la inclusión
laboral de personas con discapacidad, celebrando y reconociendo a aquellas
empresas que destacan en sus procesos inclusivos.
El Reconocimiento Espíritu Inclusivo ReIN representa un premio que la Red de
Empresas Inclusivas, al alero de SOFOFA y la OIT, desea entregar anualmente
a aquella empresa que ha demostrado de manera objetiva su convicción por la
inclusión laboral de PcD. Es un reconocimiento que no se define sólo por un alto
porcentaje de personas con discapacidad contratadas, pues considera también
las reducciones de brechas de inclusión que han logrado, la vinculación y
participación dentro de la red, la innovación en sus prácticas inclusivas y la
constante demostración de una voluntad por aprender y difundir lo aprendido
en relación a la inclusión laboral de PcD.

“En la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA
deberemos ir proactivamente mucho más allá, pues
a inclusión laboral no es una respuesta para cumplir
leyes, sino que es algo que fomentamos porque
estamos convencidos que genera mayor valor a
nivel país e internamente en las empresas.
Es más, la ReIN comenzó a trabajar antes del
inicio de la Ley, pues vemos la inclusión laboral
como una oportunidad que se potencia aún
más si la trabajamos en red”.
Elena Razmilic
SOFOFA

Servicios para el socio.
Asambleas.
Asambleas cada dos meses, donde se convocan a todos los socios de la red para
abordar los temas de inclusión levantados en una carta de trabajo con entregables
concretos a fin de año, tales como procedimientos de contratación de personas con
discapacidad desde el área de recursos humanos, proceso de admisión de PcD, de
registro, etc. Contempla la participación de expertos externos, quienes aportan
contenido a las asambleas.
Seminarios.
Seminarios de difusión (al menos uno en la zona norte, centro y sur del país), con
presencia de autoridades de gobierno, para relevar temas de la contingencia de
inclusión laboral desde la visión empresarial, así como la difusión de buenas
prácticas que se han levantado.

Servicios para el socio.
Publicaciones.
Creación y publicación de columnas de opinión, reportajes o cartas al Director
respecto a la inclusión laboral, firmadas por la ReIN o empresas socias a ésta.
Servicio de Intermediación Laboral.
Descuentos para el acceso a la asesoría realizada por parte del Comité de Inclusión
Laboral del Centro de Discapacidad de SOFOFA en alianza con la OIT, focalizado en
la intermediación laboral en base a los más de 25 años de experiencia en el tema.

“En este camino ha sido clave el trabajo colaborativo,
especialmente al compartir las mejores prácticas y las
experiencias más exitosas. Esto les ha permitido a las
empresas evaluar de mejor forma cómo están
implementando diferentes acciones, por ejemplo sus
estrategias de selección, el perfilamiento de los cargos,
el rol que juegan los expertos y asesores en el
reclutamiento, además de los resultados que están
obteniendo producto de la intermediación laboral.
De esta forma, las empresas han podido detectar los
puntos críticos y orientar la búsqueda de personal desde
buenas prácticas y las experiencias más exitosas”.
Elena Razmilic
SOFOFA

¿Cómo ser socio?
1. Firmar un Acuerdo de cooperación en relación a su permanencia a
la red de Empresas Inclusivas, contemplando un monto anual ascendente
a $500.000 pesos.
2. Contar con protocolos de trabajo con PcD, así como procesos justos de selección
y contratación, demostrables frente a un tercero. En caso de no tenerlo,
manifestar un compromiso explícito para lograrlo y un plan de trabajo.
3. Disponer de instalaciones de accesibilidad universal o un plan de trabajo
para tenerlos.

¿Cómo ser socio?
4. Tener un comité, o al menos una persona, que lidere el diseño,
implementación y evaluación del trabajo de PcD, quien debe ser
el punto de contacto de cara a la ReIN.
5. Participar del 75% o más de las actividades de la ReIN, excusándose cuando
no sea posible y estando dispuesto a compartir buenas prácticas con otras
empresas en relación a la inclusión laboral.
6. Cumplir los requisitos de la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas
con discapacidad al mundo laboral, teniendo al menos un 1% de la planilla
contratada con algún tipo de discapacidad (calificada y certificada en base
al artículo 13 de la ley N° 20.422). En caso de no cumplirlo, declarar un
plan de trabajo para lograrlo.

"Estoy seguro que la inclusión de personas
con discapacidad en las empresas hacen
posible un modelo de desarrollo de país y
ayudan a construir una mejor sociedad".
Carlos Niño Forero
gerente de r.r.h.h. Enersis

Aprender a valorar la diversidad como parte de
la esencia de la empresa es un proceso que
aportará enseñanzas y satisfacciones.
Nuestra invitación es a generar oportunidades
reales de inserción.

Alianzas.
Organización Mundial del Trabajo (OIT).
La OIT es la única agencia 'tripartita' de la ONU, reuniendo a gobiernos,
empleadores y trabajadores de los 187 Estados Miembros a fin de establecer
las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo
el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Alianzas.
Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA).
Lo SOFOFA es una Federación Gremial, sin fines de lucro, que reúne a
empresas y gremios vinculados al sector industrial chileno
Agrupa a cerca de 4.000 empresas, 48 asociaciones sectoriales y 22 gremios
empresariales regionales. Todos estos miembros en conjunto engloban el
100% de la actividad industrial de Chile y el 30% del PIB.
Su misión es validar a la empresa como un actor confiable y relevante en el
proyecto de hacer de Chile un país más desarrollado, moderno e inclusivo.

Alianzas.
Red Mundial de Empresa y Discapacidad.
La ReIN es reconocida como miembro de la Red Mundial de Empresas y
Discapacidad, organismos que surgió el año 2010 liderado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), con el “ánimo de integrar a las más grandes
empresas a favor de la inclusión.

https://empresainclusiva.cl/inicio/

http://plugresources.com/a/dev/rein/empresainclusiva/assets/files/EmpresaInclusiva.pdf

Red de empresas inclusivas. Personas con discapacidad.

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