2. ÍNDICE
INTRODUCCIÓN. MARCO LEGAL
NIVEL ESTATAL;
SEPE: Servicio de Empleo Público Estatal
NIVEL AUTONÓMICO;
SERVEF, Servicio Valenciano de Empleo y
formación.
•FORMACIÓN.
•EMPLEO.
•SERVICIO DE GESTIÓN DEL EMPLEO
NIVEL LOCAL
•BOLSAS DE EMPLEO MUNICIPALES.
•AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
3. Marco legal: Ley 56/2003, de 19 de noviembre de Empleo
OBJETIVOS GENERALES DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
a) Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación,
teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 9.2 de la Constitución Española, en el
acceso al empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo, así como la libre
elección de profesión oficio sin que pueda prevalecer discriminación alguna, en los
términos establecidos en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.
b)Mantener un sistema eficaz de protección ante las situaciones de desempleo,
que comprende las políticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo,
asegurando la coordinación entre las mismas y la colaboración entre los distintos
entes implicados en la ejecución de la política de empleo y su gestión y la
interrelación entre las distintas acciones de intermediación laboral.
c) Adoptar un enfoque preventivo frente al desempleo, especialmente de larga
duración, facilitando una atención individualizada a los desempleados, mediante
acciones integradas de políticas activas que mejoren su ocupabilidad.
4. OBJETIVOS GENERALES DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
d) Asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a
aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción
laboral, especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga
duración mayores de 45 años.
e) Mantener la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio
estatal, teniendo en cuenta las características específicas y diversas de los
diferentes territorios y promoviendo la corrección de los desequilibrios
territoriales y sociales.
f) Asegurar la libre circulación de los trabajadores y facilitar la
movilidad geográfica, tanto en el ámbito estatal como en el europeo, de
quienes desean trasladarse por razones de empleo.
5. g) Coordinar su articulación con la dimensión del fenómeno
migratorio interno y externo, de acuerdo con lo establecido
en los párrafos a) y d) en colaboración con las comunidades
autónomas, en el marco de sus respectivas competencias.
h) Proporcionar servicios individualizados a la población
activa dirigidos a facilitar su incorporación, permanencia y
progreso en el mercado laboral, así como a las empresas para
contribuir a la mejora de su competitividad.
i) Fomentar la cultura emprendedora y el espíritu empresarial,
así como mejorar la atención y acompañamiento a las personas
emprendedoras en la puesta en marcha de su iniciativa
empresarial.
OBJETIVOS GENERALES DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
6. Plan Anual de Empleo Estatal para 2012.
(BOE Núm 186 de sábado 4 de agosto de 2012),
Estrategia Estatal de Empleo 2012
En ella se concretan las acciones a llevar a cabo para el
cumplimiento de las políticas de empleo, articulando
así el sistema de servicios que implementarán las
citadas políticas. En ella se contemplan los diferentes
niveles administrativos así como la descentralización
de los servicios que están trasferidos a las
comunidades autónomas, proporcionando un marco
común de actuación.
8. Servicio de Empleo Público Estatal.
El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, es
un organismo autónomo de la Administración General
del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo
y Seguridad Social al que se le encomienda la ordenación,
desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la
Política de Empleo, en el marco de lo establecido en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de empleo.
Se aprueba su constitución por el REAL DECRETO
1383/2008, de 1 de agosto, por el que se aprueba la
estructura orgánica y de participación institucional del
Servicio Público de Empleo Estatal. BOE Nº 201 20 agosto
2008 Información Jurídica Nº 575 16-31 AGOSTO 2008
Dirección web de SEPE
9. MISIÓN DEL SEPE
Contribuir al desarrollo de la política de empleo,
gestionar el sistema de protección por desempleo y
garantizar la información sobre el mercado de trabajo
para conseguir la inserción y permanencia en el
mercado laboral de la ciudadanía y la mejora del
capital humano de las empresas, con la colaboración
de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y
demás agentes del ámbito laboral.
10. COMPETENCIAS DEL SEPE
PRESTACIONES. Para todo el territorio nacional
EMPLEO: en aquellas comunidades autónomas que no
tiene trasferidas las competencias
FORMACIÓN: en aquellas comunidades autónomas
que no tiene trasferidas las competencias
12. Servicio Valenciano de Empleo y Formación
El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) es
el organismo público de la Generalitat Valenciana que tiene
como objetivo favorecer la inserción laboral y el desarrollo
profesional de los trabajadores, ofreciendo servicios y
programas para incrementar sus posibilidades de
incorporación al mercado laboral y mejorar su
empleabilidad a lo largo de su vida profesional. Al mismo
tiempo, ayuda a las empresas, facilitándoles el contacto con
los profesionales que más se adecuen a sus necesidades,
potenciando la formación de los trabajadores y
favoreciendo el desarrollo empresarial.
PÁGINA WEB DEL SERVEF
13. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF IFORMACIÓN
Este eje se articula en programas que tiene
dos grandes áreas definidas según los
beneficiarios a los que van destinados: para
trabajadores en activo o para desempleados.
Los primeros pretenden mejorar la
cualificación de los trabajadores y los
segundos buscan mejorar la empleabilidad
de los desempleados.
Algunos ejemplos de estos últimos son:
Taller de Empleo; Casas de Oficios; Escuelas
Taller; Cursos; TFIL (Taller de formación e
inserción laboral); TFC (Taller de formación
para la contratación)… entre otros.
14. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF II
EMPLEO Políticas Activas de Empleo.
líneas prioritarias:
«catálogo de servicios a la ciudadanía», que
garantice en todo el Estado el acceso en
condiciones de igualdad a un servicio público y
gratuito de empleo y
la igualdad de oportunidades en el acceso al
mismo.
A) Programas de orientación y formación y en la
búsqueda de empleo. (PIES, ACCIONES
OPEA)
B) Programas de inserción laboral.
15. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF II
EMPLEO Políticas Activas de Empleo.
A) Programas de orientación y formación y en la búsqueda de
empleo.
Planes Integrales de empleo
Para colectivos de desempleados con mayores dificultades
para su incorporación al mercado de trabajo.
Itinerarios de inserción que comprenden acciones tanto de
información, orientación y asesoramiento como de
habilidades sociales, motivación y formación, búsqueda de
empleo y acompañamiento en la empresa.
Su duración es bianual.
Estos planes pueden ser llevados a cabo tanto por entidades
públicas como privadas.
16. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF II
EMPLEO Políticas Activas de Empleo.
A) Programas de orientación y formación y
en la búsqueda de empleo.
ACCIONES OPEA. También pueden ser
tanto públicas como privadas y es de
implantación a nivel local.
El programa PACTO, cuya implantación
es a nivel consorciado, mancomunado.
17. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF II
EMPLEO Políticas Activas de Empleo.
B) Programas de inserción laboral.
Son programas de empleo público destinados a
la contratación de personas desempleadas para la
realización de obras y servicios de interés general o
social.
En colaboración con las corporaciones locales para
la contratación de trabajadores desempleados para
la ejecución de obras o servicios de interés general y
social (EMCORP), de manera específica en zonas de
interior (EZOINT), así como para la realización de
actuaciones medioambientales (PAMER).
18. EJES DE ACTUACIÓN DEL SERVEF IIIGESTIÓN
DELEMPLEO
SERVICIO DE GESTIÓN DEL EMPLEO
Gestión de ofertas y demandas, tanto en oficinas
propias, como en centros asociados gestionados por
otras entidades públicas o privadas.
Entrevistas a demandantes de empleo.
Gestión de ofertas con presentación de aspirantes en
función de criterios principalmente sociales.
GVAJOBS. Es un portal de búsqueda on-line de ofertas
de empleo a imagen y semejanza de los grandes
portales privados. Tiene vocación de acabar
asumiendo las funciones de gestión de ofertas y
demandas que se hacen de un modo tradicional.
SERVICIO DE GESTIÓN DEL EMPLEO.
20. Agencias de colocación
Públicas / privadas
Homologadas por el Ministerio.
Gestionan tanto ofertas como demandas.
Servicio más centrado en lo local, con búsqueda de ofertas
en el tejido productivo local y buscan proporcionar un
servicio a la empresa más adaptado a sus necesidades.
Realizan una labor de selección previa de candidatos.
Criterios de selección son más cercanos a las necesidades
del empleador que de la problemática social.
Grado de inserción conseguido es sensiblemente mayor.
21. Nivel local
Bolsas de empleo
Listados en los que los demandantes de empleo se inscriben en
determinadas categorías. El servicio, cuando llega una oferta, se la
remite a aquellas personas que se considera puedan estar
interesadas, para que se postule
