ACCIONISTAS:JUAN FRANCISCO LEONJOSE MANTILLA
OBJETIVO•   Proporcionar la adaptación e•   integración del nuevo colaborador a la•   organización, suministrando•   infor...
ORGANIGRAMA
POLITICA DE CALIDAD•   Preservar y garantizar la calidad del café•   que van a consumir los clientes de los cafés•   así c...
MISIÓNEs mantener a nuestros clientes siempresatisfechos con los servicios que ofrecemosy trabajar en la formación de pers...
VISIÓN• se define una nueva visión a la que se llegará  en 2015 y así como la misión y las estrategias  con las que se log...
DEBERES• Respeto y subordinación a los superiores.• Respeto a sus compañeros de trabajo.• Procurar completa armonía con su...
• Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez,  buena voluntad y de la mejor manera posible.• Hacer las observacione...
• Observar rigurosamente las medidas y  precauciones que le indique su respectivo Jefe  para el manejo de la máquinas o in...
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  1. 1. ACCIONISTAS:JUAN FRANCISCO LEONJOSE MANTILLA
  2. 2. OBJETIVO• Proporcionar la adaptación e• integración del nuevo colaborador a la• organización, suministrando• información respecto a las• caracteristicas generales de la• cempresa, y así consolidar un equipo• idóneo de trabajo enfocado a un alto• desempeño en diversas áreas,• procurando alcanzar las metas• empresariales propuestas.
  3. 3. ORGANIGRAMA
  4. 4. POLITICA DE CALIDAD• Preservar y garantizar la calidad del café• que van a consumir los clientes de los cafés• así como hacer lo más• agradable posible su permanencia en las• tiendas, atendiendo las peticiones y• reclamos presentados”.• Cumplir con las necesidades del cliente.• Realizar los procesos según las normas establecidas• Cumplir con los estándares necesarios de higiene y salud
  5. 5. MISIÓNEs mantener a nuestros clientes siempresatisfechos con los servicios que ofrecemosy trabajar en la formación de personascapacitadas para trabajar los alimentos yofrecer siempre lo mejor.
  6. 6. VISIÓN• se define una nueva visión a la que se llegará en 2015 y así como la misión y las estrategias con las que se logrará cristalizar la nueva visión. crecer como empresa y cumplir nuestra misión.
  7. 7. DEBERES• Respeto y subordinación a los superiores.• Respeto a sus compañeros de trabajo.• Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.• Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
  8. 8. • Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.• Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.• Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
  9. 9. • Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de la máquinas o instrumentos de trabajo.• Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros Ser verídico en todo caso.

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