Diferencia entre las teorias de organización del trabajo de: Taylor, Ford y Marx.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA RELACIONES INDUSTRIALES
TEORÍA DE
ABRAHAM
MASLOW INTEGRANTES:
KATY CEVALLOS
JOSÉ FONSECA
JUNIOR RODRIGUEZ
JUAN VASQUEZ
MATERIA: Administración de
sueldos y salarios
SECCIÓN: N919

2. Nació en, Nueva York el 1 de
abril de 1908. Fue el primero
de siete hermanos .
realizo sus estudios en
psicología, se intereso en la
investigación de auto-
actualización y a la psicología
humanística.
Murió a los 62 años, de un
infarto del miocardio después
de años de enfermedad.

3. En 1943 Maslow formuló su concepto
de jerarquía de necesidades que
influyen en el comportamiento
humano.
Tomando en cuenta la importancia
de acuerdo al tipo de necesidad
creo la pirámide de la jerarquía de
necesidades

4. Maslow concibió esa
jerarquía por el hecho de
que el hombre es una
criatura que demuestra sus
necesidades en el
transcurso de la vida. En
medida en que el hombre
las va satisfaciendo, otras
más elevadas toman el
predominio del
comportamiento.

5. Se identifican 5 niveles y cada
uno de ellos se activa solamente
cuando la necesidad del nivel
inmediatamente inferior está
razonablemente satisfecho.
Va desde la más material a la
más espiritual.

6. Dormir
Respirar FISIOLOGICAS
Comer

7. SEGURIDAD Moral
Empleo
Ingresos y
Recursos

8. AMOR Y Afectos
Pareja PERTENENCIA
Comunidad

9. ESTIMA ALTA
BAJA
Independencia

10. Maslow llama a todos estos
cuatro niveles anteriores
necesidades de déficit.
También se conoce con el
término de homeostasis.
Maslow extendió este principio
a las necesidades, tales como la
seguridad, pertenencia y estima.
Afirma que todas estas
necesidades están construidas
genéticamente en todos
nosotros, como los instintos. De
hecho, les llama necesidades
instintoides

11. A lo largo de nuestro desarrollo se
pueden presentar problemas
significativos, por ejemplo,
periodos más o menos largos de
inseguridad o rabia en la infancia, o
la pérdida de un miembro familiar
por muerte o divorcio, o rechazo
significativo y abuso; entonces
podrías “fijar” este grupo de
necesidades para el resto de tu
vida.
Esta es la comprensión de Maslow
sobre la neurosis.

12. FELICIDAD
PLENA
Centradas en AUTO-REALIZACIÓN Culpa
la realidad
ARMONÍA

13. ALMA
Bondad METANECESIDADES Y Fortaleza
METAPATOLOGÍA

14. Experimentar Autoconciencia
Progreso Potencialidad
CONDUCTAS HACIA LA
AUTO-REALIZACIÓN
YO Experiencias
Honestidad Descubrirse

15. CRÍTICAS DE LA
Metodología Minoría
TEORÍA

16. La administración de sueldos y
salarios, tiene como objetivo lograr
ese equilibrio entre los incentivos
monetarios y no monetarios, es
RELACIÓN CON LA por ello la importancia de manejar
MATERIA
y detectar esas necesidades según
Maslow, que nos llevará a sentirnos
motivados a realizar tareas que
produzcan recompensas.

17. No se puede elegir sabiamente una vida a menos
que se atreva uno a escuchar a sí mismo, a su propio yo,
en cada momento de la vida.
ABRAHAM MASLOW