EDO 2014 - Simposio: Aprendizaje en el Puesto de Trabajo. 14 de mayo de 2014 CEJFE

1. 1
Smarter Workforce y Social Learning:!
el intercambio de conocimientos, la colaboración y el
aprendizaje como prioridad para la Empresa Inteligente. !
El aprendizaje en el puesto de
trabajo. !
Coordina: Jesús Martínez (CEJFE) Sala: Aula 11 CEJFE, pl. 1 !
Simposio
Laura Rosillo!
Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia!
lrosilloc@gmail.com!
@laurarosillo!
http://lrosilloc.blogspot.com!

2. 2

3. Tenemos que estar preparados para trabajos que aún
NO EXISTEN,
con herramientas que
NO SE HAN DESARROLLADO,
para resolver problemas que
AÚN NO ESTÁN PLANTEADOS.

4. 4
El futuro del trabajo!
El modelo de trébol de C. Handy

5. Longevidad !
extrema
Mundo !
conectado!
globalmente
Mundo!
computa-
cional
Uso de
robots y
máquinas!
inteligentes Nueva!
Ecología!
de los !
medios
Organización!
Super-
estructurada

6. 6
Los Trabajadores…!
!
!
Tienen dificultades para encontrar trabajo.
Trabajan en puestos no adecuados para su
formación.
No pueden mostrar las habilidades que
poseen o que necesitan.!
!
No disponen de las habilidades para
adecuarse al puesto de trabajo
Se estancan en puestos de trabajo en
los que podrían dar mucho más de lo
que se les pide.

7. 7
Tienen dificultades para
encontrar los mejores talentos y
aprovechar el talento que ya
tienen en la empresa.
Las Empresas...

8. 8
Seis de cada diez (60%) empresas españolas
redujeron la inversión en formación durante el 2013!
(Según encuesta de Adecco training)

9. 9

10. 10

11. 11
MARCA
Cultura!
Corporativa
Selección•Valores!
• Identidad!
• Percepción
• Comunicación
Interna!
• Alianzas!
• Estilo de liderazgo
Retención
Desarrollo !
Profesional

12. 12
El profesional es el embajador de la MARCA

13. 13
EMPODERAMIENTO - Cómo los individuos y las comunidades se incorporan a los
procesos de aprendizaje en los cuales crean, se apropian y comparten el
conocimiento, las herramientas y las técnicas para cambiar y mejorar la calidad de tus
propias vidas y sociedades. Con el “empowerment”, los individuos no sólo manejan y
se adaptan al cambio, también contribuyen a generar cambios en sus vidas y
ambientes. (UNESCO)

14. Formación en
línea
Mejora de la
información
interna
Equipos de
colaboración en
red
Comercio
electrónico
interno
Gestión del
conocimiento
Gestión de la
información
Integración
nuevos
empleados
Reducción
actividades
burocráticas
B2E
BUSINESS
TO
EMPLOYEE

15. INNOVACIÓN DISTRIBUIDA
Muchas organizaciones encuentran que no pueden monopolizar el conocimiento en
cualquier campo de actividad.!
!
Los modelos exitosos desarrollados por Apple, InnoCentive, SAP y TopCoder crean
incentivos para que muchos participantes generen una variedad de productos y
servicios en una plataforma. Definidos los límites de la plataforma, a continuación
hay fomentar la entrada y la innovación de los forasteros, de los externos a la
organización.!
!
Sean Silverthorne, editor-in-chief of HBS Working Knowledge

16. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com

17. Los 6 estadios de la transformación
digital de la empresa
Escucha y!
Aprende
Tenemos derecho
a estar
El diálogo profundiza
la relación
Organiza para
escalar
Convertirse en una
empresa social
El negocio es
social

18. EMPRESA 2.0
ANA MARÍA LLOPIS

19. GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
DIGITALIZACIÓN
DE LA
EMPRESA
IN
TELIGEN
CIA
CO
LECTIVA
COMPROMISO
E -
VENTAS
RRHH
2.0
!
• De la Intranet a las Redes
Sociales Corporativas
• Formación de formadores
digitales
!
• Venta relacional
• Marketing de atracción
• CRM 2.0
!
• El colaborador como
embajador de la marca
• Empoderamiento
• Intraemprendimiento
!
• Selección relacional
• Gestión del Talento
• PLE/PLN Entornos
Aprendizaje
• Empleabilidad, carrera y
gestión de la edad
• Gestión outsourcing
• Gestión deslocalización
!
• Gestión de la Información
• Cloud Computing
• Big Data

20. Aprendizaje
Conocimiento
Coopetencia
Diversidad
Social

21. 21
HERRAMIENTAS SOCIALES !
EN LA EMPRESA
Construir!
Relaciones
Desarrollar!
Habilidades
Fomentar la!
Participación

22. SMART WORKER

24. 24

26. SMARTPHONE: De HABLAR...
a LEER,
ESCRIBIR
y .........

27. Nada peor que estar en el metro, el autobús,
solitario en la barra de un bar o en el
restaurante sin nada que leer...
El ciudadano de EEUU de promedio lee más de 35000 palabras al día... y casi todas en
pantallas.

28. Creadores Conectores Críticos Sociales
Trabajadores del conocimiento

29. 18
…y Walkers.
Los que aprenden/trabajan/conversan…
caminando

30. 30
Los profesionales como diseñadores y responsables de
sus propios procesos de aprendizaje.

31. ENTORNO PERSONAL DE
APRENDIZAJE
PLEEPA

32. BUSCAR CONOCIMIENTO!
Preguntar
Desear
Leer
Escuchar
Observar
-James Mangan
GESTIÓN PERSONAL DEL CONOCIMIENTO - H. JARCHE
CURAR CONOCIMIENTO!
Comparar
Relacionar
Visualizar
Evaluar
Acreditar y atribuir
-Robin Good
COMPARTIR !
CONOCIMIENTO!
Ordenar
Definir
Enseñar
Escribir
Razonar
-James Mangan
BUSCAR
COMPARTIR
SENTIDO
AÑADIR VALOR!
Filtrar
Validar
Sintetizar
Presentar
Adaptar
-Ross Dawson
FILTROS!
Inicial
Experto
Redes
Heurístico
Algorítmico
-Tim Castelle
ADQUIRIR CONOCIMIENTO!
Practicar
Preguntarse a sí mismo
Darle vueltas
Experimentar
-James Mangan
AYUDAR BUSCADORES!
Responder
Metaconocimiento
Reformulación problemas
Validación
Legitimación
-Rob Cross & Lee Sproull

33. corpu.com

34. Trabajo colaborativo!
!
El trabajo colaborativo se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos
específicos, más herramientas TIC diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
En el marco de una organización, el trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un conjunto de
estrategias tendientes a maximizar los resultados y minimizar la pérdida de tiempo e información en beneficio de los
objetivos organizacionales.
El mayor desafío es lograr la motivación y participación activa de las personas. Además deben tenerse en cuenta los
aspectos tecnológico, económico y las políticas de la organización. Trabajo colaborativo o groupware son palabras
para designar diferentes elementos del entorno en el cual todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y
se ayudan para la realización del proyecto.

35. DE LA WEB CORPORATIVA !
A !
LA COMUNIDAD CORPORATIVA:!
LA CREACIÓN DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA Y LA GESTIÓN DE LAS
CONVERSACIONES EN LA EMPRESA

37. MLearning!
!
Responde a comandos de voz!
Toma fotos con un guiño!
Comparte contenidos.!
Busca direcciones.!
Detecta objetos.!
Graba vídeo
Geolocalización
Webinarios
Aprender
Idiomas
BuscarinformaciónRealidad
aumentada
Grabar
conferencias
Ubicuidad

38. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

39. TELEPRESENCIA
WEBINARIO

40. GAMIFICACIÓN: USO DE DINÁMICAS DEL JUEGO

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