Este documento presenta varios temas clave relacionados con el aprendizaje y la madurez digital en el entorno laboral. Incluye conceptos como la gestión de la identidad digital, el uso de redes sociales para fines profesionales, el trabajo en equipos multigeneracionales, y los nuevos roles de los departamentos de recursos humanos y los formadores internos en una era digital. El documento también discute temas como la empresa digitalmente madura, el aprendizaje ubicuo, las comunidades de aprendizaje y las herramientas en la nube.

1. PORTFOLIO 2015 - RRHH OVERSHARE
Laura Rosillo
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@laurarosillo
Observatorio del Aprendizaje en
la Madurescencia

2. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
KEYWORDS PARA EL 2015

3. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
DIGIRATI. La empresa
digitalmente madura
Desarrollo de la
competencia y la intuición
digital
Gestión de la identidad digital y
creación de la marca personal
Dejar de navegar y
trabajar en la nube
Uso profesional de las
redes sociales
Las nuevas funciones de
los Departamentos de
Recursos Humanos
Dirección y Gestión de
equipos deslocalizados
Los nuevos
Formadores Internos
De los Planes de
Formación a los Entornos
Personales de Aprendizaje
De la Intranet a la
Red Social Corporativa
La Gestión de la Edad:
Los equipos
multigeneracionales
La Segunda Carrera:
Reactivación profesional
de Golden Workers +50

4. DIGIRATI. LA EMPRESA DIGITALMENTE MADURA
Laura Rosillo
De la alfabetización digital a la competencia digital.
La Gestión de la Información.
La Gestión de las relaciones.
La Gestión de las Conversaciones.
La transformación digital: Innovación Permanente
y creación de la inteligencia colectiva
Aprendizaje en la Madurescencia

5. Laura Rosillo
DESARROLLO DE LA COMPETENCIA
Aprendizaje en la Madurescencia
Y LA INTUICIÓN DIGITAL
Gestión de la Información:
La sintaxis de búsqueda.
Elaborando una dieta de información: alertas y RSS
Escritorios digitales y curadores de contenidos.
La Gestión de las relaciones.
Cloud computing. Trabajando en la nube
Trabajo colaborativo. Aprender a compartir.
La Gestión de las Conversaciones.
Uso profesional de las redes sociales.
Comunidades online. De Interés, de Aprendizaje, de Práctica.

6. GESTIÓN DE LA IDENTIDAD DIGITAL
Y CREACIÓN DE LA MARCA PERSONAL
Laura Rosillo
Gestión y monitorización de la información.
Comunicar/Compartir: editando un blog.
Difusión y networking: LinkedIn, Twitter, Facebook,
etc.
De currículum al portfolio.
Mercadología personal y elaboración del plan de
posicionamiento en internet.
Aprendizaje en la Madurescencia

7. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
DEJAR DE NAVEGAR Y
TRABAJAR EN LA NUBE
Gestión y monitorización de la información.
Curación de contenidos.
Trabajo colaborativo.

8. Laura Rosillo
USO PROFESIONAL DE LAS
Aprendizaje en la Madurescencia
REDES SOCIALES
Networking, Benchmarking y reputación profesional: LinkedIn
Información en tiempo real: Gestionar Información, difundir Información.
La mayor red social, abriendo nuestro escaparate: Facebook
La red social de Google, creando un Webinario: Google +
La fuerza de la imagen: YouTube
Otras redes: Pinterest, Instagram, Foursquare…

9. DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento y selección relacional.
Employer branding. Estrategia de posicionamiento y gestión de la
marca como empleador
Las nuevas herramientas en la nube para la gestión de la
información y la gestión de las personas.
Desarrollo profesional: Marca personal y reputación digital.
Intraemprendimiento y desarrollo del talento.
Gestión de la diversidad y RSE.
De los Planes de Formación a los Entornos Personales de
Aprendizaje.
De la Intranet a la Red Social Corporativa.
Laura Rosillo
LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOS
Aprendizaje en la Madurescencia

10. Laura Rosillo
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE
EQUIPOS DESLOCALIZADOS
Empoderamiento y compromiso descentralizado.
Liderazgo online.
Trabajo colaborativo.
Gestión de reuniones online.
Distribución de tareas online y offline.
Telepresencia y tecnología en la nube.
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11. LOS NUEVOS FORMADORES INTERNOS:
CURADORES DE CONTENIDOS Y GESTORES DE COMUNIDAD
La Gestión de la Información. Desarrollo de habilidades digitales.
Gestión de proyectos de Aprendizaje y Aprendizaje constructivista.
Entornos de Aprendizaje en Red y Entornos Personales de Aprendizaje.
Blended Learning, Flipped Classroom.
Edición de contenidos. Creación de unidades de Aprendizaje.
Formatos pedagógicos: Seminarios, Foros, Talleres, Wikis, Webinarios…
Aprendizaje ubicuo: MobileLearning.
Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia

12. LOS ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
Herramientas digitales de Aprendizaje.
Recursos y fuentes de información.
Comunidades de Aprendizaje.
MOOC Cursos Online Masivos y Abiertos.
El rol del responsable de Formación.
Difundir y compartir entornos personales de aprendizaje
Laura Rosillo
DE LOS PLANES DE FORMACIÓN A
Aprendizaje en la Madurescencia

13. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
DE LA INTRANET A LA
RED SOCIAL CORPORATIVA
De lo unidireccional a la interactividad: Estrategias de cambio.
Tipos de redes y de comunidades: modelos de éxito… y de fracaso.
Community Management y Content Curation.
Rol y funciones de los dinamizadores de comunidad.
Wikis, foros y espacios de trabajo colaborativo.
Estrategias para incrementar la participación.
Código deontológico y guía de buenas prácticas para la participación.

14. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
LA GESTIÓN DE LA EDAD:
LOS EQUIPOS MULTIGENERACIONALES
Diseño de proyectos multigeneracionales. Cocreación.
Mentoring y mentoring inverso.
Construcción de mapas de conocimiento organizativo.
Cocreación de proyectos de relevo y sucesión.
Codiseño de planes de igualdad y conciliación.
Creación y seguimiento de comunidades corporativas online
intergeneracionales

15. Laura Rosillo
Aprendizaje en la Madurescencia
LA SEGUNDA CARRERA:
REACTIVACIÓN PROFESIONAL DE
GOLDEN WORKERS +50
Metodologías de teletrabajo y productividad en la nube:
Internetización de Inmigrantes Digitales.
Formación de formadores: La transmisión del conocimiento tácito,
Storytelling.
Intraemprendeduría senior: Innovación, Hibridación, Pensamiento
Lateral.
Diseño y seguimiento de comunidades de Golden Workers.
Igualdad y conciliación para trabajadores senior.

16. “Escribir una cita aquí”
– Juan López