Presentación del Proyecto SER- Comisión de RSE de Aedipe Catalunya - Barcelona Activa 18 de junio de 2014

1. SER - SABIOS - EXPERTOS - RESPONSABLES
TALENTO
SENIOR
Laura
Rosillo

2. EVOLUCIÓN DE LA PIRÁMIDE
DE EDAD EN ESPAÑA

4. Por primera vez en la historia en la UE hay más personas
mayores de 50 años que jóvenes menores de 18.
Por cada 2 mayores sólo habrá 1 persona activa en la vida
laboral.
En el 2050 ya el 50% de la población tendrá más de 50
años. En el 2050 España será el país con la población más
vieja del mundo.

5. 2012: Punto de inflexión
Reducción del porcentaje de la
población en edad de trabajar
Si los BABYBOOMERS
quieren trabajar por más tiempo
y las empresas quieren
trabajadores más cualificados…
¿CUAL ES EL PROBLEMA?

6. DISCRIMINACIÓN
POR EDAD
Uno de cada 4 mayores de 50 años en
búsqueda de empleo indica que se le ha
rechazado por la edad (mayor porcentaje
que entre los menores de 24 años)
Los desempleados mayores tienen sólo 1
entre 5 posibilidades de reincorporarse al
mundo laboral.
http://www.cardi.ie/news/olderworkersfacingdiscriminationfromrecruitersta
enandageuk

8. Se tardan 20 años de media desde
que alguien tiene una idea
hasta que le conceden el Nóbel
Se tardan 10 años de media en que
un trabajador alcance su máximo
rendimiento y productividad.
A medida que una empresa acumula
experiencia en la producción de un
producto o servicio existe la oportunidad
de reducir los costes, las economías de
costes de la experiencia provienen de
“aprender haciendo”: cuanto más produce
una empresa, más aprende a producir de
forma eficiente.
CONOCIMIENTO
TÁCITO
EXPERIENCIA COSTE

9. EXPERIENCIA COSTE

10. Cuando las personas dejan las organizaciones
hoy en día, potencialmente se llevan consigo
conocimientos críticos para el futuro del negocio.
David Delong
Cortar la cabeza a la experiencia es un coste que
las compañías no tienen calculado. Pero están
empezando a pagarlo.
Myrtha Casanova

12. La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del
BABYBOOM.
Los Boomers son los nuevos empresarios. El número de personas entre
55-64 que iniciaron un proyecto empresarial aumentó un 36% en 2008.
En total más del 80% de todas las nuevas empresas en 2008 fueron
creadas por personas mayores de 40 años.
Generación
R

13. COMPARTIR
EXPERIENCIA
Tornando en oro
las sienes plateadas

14. LA GESTIÓN DE LA EDAD EN LAS ORGANIZACIONES:
PROPUESTAS

15. PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS
GOLDEN WORKERS COMO…
Tutores de proyectos de jóvenes emprendedores
Participantes en proyectos colectivos intergeneracionales.
Emprendedores con proyecto propio en espacios de coworking

16. BALANCE DE
MEDIA CARRERA

17. ELABORACIÓN
DEL
MAPA
DEL
CONOCIMIENTO
DE LA
ORGANIZACIÓN

18. MAPA DE
CONOCIMIENTO
¿Quién lo
necesita?
¿Quién lo
tiene?
¿Qué tema
aborda?
¿Es conocimiento
tácito o
explícito?
¿Es un proceso
rutinario o
extraordinario?
¿Qué
conocimiento
es
necesario?

19. REVERSE MENTORING
Buscando puntos de encuentro
Permitir la elaboración de objetivos y
proyectos comunes a las
diferentes generaciones.

21. SHARING SENIORITY
Creando visión de futuro
Revisando los valores fundacionales
Compartiendo los nuevos valores
necesarios para mantener
la competitividad

22. DIGIRATI
La madurez digital

23. EMPRENDEDURÍA SENIOR

24. La vida es como una espiral, porque es como un conjunto de ciclos, de inicios y
finales, que van al mismo tiempo dejándonos crecer. Si cerramos un círculo,
habremos crecido, y entonces no volvemos al mismo lugar, al punto de inicio.
Cerramos pero iniciamos nuevos comienzos, si aprendimos, estos comienzos serán
más altos, y seguiremos creciendo a medida que cumplimos esos ciclos.